第1439章 體現

  聽到他聲音的那一刻，李雪瑤的心裏面還是有些打鼓，小心的介紹完情況之後，便說佐薇也想要帶著她的朋友們一起去看看。

  「佐薇和她的朋友們啊……」

  「哦，還有路易呢。他也為基金會捐了八千歐元呢。」

  付正義瞄了一眼檯曆。「還有十天就是聖誕節了，你的意思是說等寒假的時候啟程，以不超過兩周的時間帶佐薇和她的朋友們一起去拜訪鄉村教師、去調查貧困地區的留守兒童現象？」

  李雪瑤笑著說。「對。聖誕節在西方的重要性堪比我們的春節，佐薇以及她的朋友們的家裡都是非常重視這個節日，不然我都想乾脆聖誕節的時候帶著她們過去了……」

  「那就讓我來安排吧。春節前後你記得將人員的名單擬好、交給我，這種事兒可能需要經過民政部門審批才能成行的！」

  李雪瑤愣住了。「為什麼？」

  「佐薇跟她的朋友們的身份可能會比較敏感，何況『家醜不能外揚』的觀念根深蒂固，所以相關的程序必須要走，不然地方上面可能會採取一些措施，那就不好了……」

  米莎莎見她表情逐漸變得凝重起來，等李雪瑤掛了電話便趕緊詢問是怎麼回事？

  「我也不知道啊，就是有些覺得奇怪，以前不管是什麼事兒、他都答應的挺痛快的，還會幫我一起想還有什麼需要注意的、還有什麼沒想到的。可這次他好像並不肯定，而且還顯得非常猶豫，還說什麼需要民政部門的批准啦、要提前規劃好路線啦、時間方面也一定要有計劃這些的，太奇怪了……」

  米莎莎樂了。「哎呦！我當是什麼事兒呢！你男人這是關心你、呵護你、寵著你呢，計劃越詳細、等到了那邊豈不是會很輕鬆？」

  「莎莎，不是這樣的。一開始他的語氣跟往常是一樣的，我聽的出來他是挺高興的，可等說到了我會陪佐薇她們一起回去的時候他的語氣就變了，我覺得他似乎不太願意讓我在寒假的時候回國，更不太願意讓我帶隊……」

  「你呀你，你肯定是想多了啦！你男人這麼寵你，說是千依百順倒是有些過了，但對你男人而言，你的心愿就是他的任務，而且還是那種即便是要上刀山下火海、也必須要完成的任務啦！」

  李雪瑤的臉紅了，推了她一把可就嗔道。「不許胡說！」

  「呦？我說什麼了你這臉就紅了？以後要是他提出些非份點的要求，那你豈不是要羞死、臊死？」

  「胡說些什麼呀？你腦子裡怎麼全是那種事兒？難不成你跟你的托馬斯已經那什麼了？」

  米莎莎雙眼一亮，摟著她的肩膀可就笑了起來。「瑤瑤！關於『非份的要求』可能咱們的理解存在偏差，不知道你所說的『非份的要求』指的是什麼？說說吧，讓我也漲漲見識唄？」

  米莎莎的調侃讓李雪瑤臉紅的通透，又羞又臊之下又哪裡肯吃這樣的虧，於是一場女孩之間的戰爭也就在房間裡爆發。

  而付正義結束了通話，卻是盯著皺起了眉頭、陷入了沉思，許久之後才撥通了冉穎的手機，詢問公司管理層出國休假兼體檢的事兒安排的如何了？

  「付總，去瑞士休假順便體檢，全公司上下真沒誰不願意的，更何況還能帶家屬。可無論總公司的還是下面的分公司，管理人員全都出國度假了、讓普通員工留守不太合適啊……」

  「不管手頭上有多麼重要的事兒，管理人員春節前必須全部抵達瑞士！這是對員工以及員工家屬健康的負責，也是『以人為本』的公司理念的最佳體現！不願意的必須提交書面的合理解釋，除非是有不可抗力的事由，否則一律降職使用！」

  冉穎驚呆了。

  大老闆真的是想到哪兒就是哪兒，說他是任性真對不起『任性』這個詞兒，一個月前要求行政部門落實管理人員攜家屬出國度假、體檢的事兒，這簡直是隨意所欲到了極點啊！

  「付總，春節是闔家團圓的日子……」

  「帶全家在瑞士過春節，難道算不得是闔家團圓？」

  冉穎意識到這事兒是沒有商量的餘地了，應下來可就趕緊給孔維國去電話。

  首席人才官孔維國叫苦不迭。「冉助理啊，管理人員全部出去、公司的安排可就全亂套了啊！隨行家屬的護照也是需要時間辦理的，不管怎麼樣也需要留些人下來的啊，要不然整個公司要停擺啦！」

  「孔總，付總說了，除非是出現了不可抗力，否則沒得商量……」

  孔維國無語了。

  時間只剩下這麼點，管理層的名單人力資源部倒是分分鐘能拿出來，可隨行家屬到底有多少，孔維國一時間也是梅格頭緒，企業的規模大了、員工多了，管理人員的數量加起來可就有些驚人了，即便是按照三倍的數量來統計，可能會有兩萬多人出行，這意味著過億的費用支出，而財務部門如何下帳、也是麻煩的很，他簡直想不明白大老闆這是鬧哪一出的。

  不過既然大老闆已經決定了，孔維國也只能是讓整個部門動起來，郵件通知、電話聯繫，該協調的進行協調，該要求配合的就必須給予配合，於是不到兩天、外界也就知曉唯知的管理人員都會在前往瑞士度假，還有全家體檢的福利。

  輿論，自然是一片譁然！

  謝運鵬得知此事、足足愣了五分鐘才回過神來，掏出電話便撥給了付正義，問他到底想幹嘛？

  「你啥意思啊？」凌晨五點被吵醒，付正義還有些迷糊。

  謝運鵬說。「就算是五百強的大企業，也沒這麼奢侈的吧？全體管理人員攜家屬去瑞士度假、體檢，你讓國內其他的企業怎麼跟員工解釋？」

  「這就是公司『以人為本』的直觀體現啊。管理人員沒誰是從石頭縫裡蹦出來的，管理人員給企業創造了價值、企業自然就應該予以反饋，這難道不對？」

  謝運鵬無話可說，沉默了半響竟是直接掐掉了電話……