第191章 偶爾也做做你的老師

  在陳昊代替葉舟把話說完之後，會場陷入了一種尷尬的安靜，良久之後，熊國的官員謝爾蓋才出面圓場，陳昊也順坡下驢，說了幾句軟話，重新把會議拉回到了正軌上。

  雙方友好地探討著關於合作的細節和交換的條件，似乎剛才的那一番對話完全沒有發生，但所有人心裡都清楚，在這一個會場、或者說在更大的範圍上，已經有一些東西，悄悄改變了。

  會議進行了兩個多小時，雙方基本確定了合作的大框架，雙方都堅持著自己的條件和觀點，但最後也都達成了初步的一致意見，這讓一直在幕後監控葉舟極為滿意。

  不管之後能不能成功，這顆種子算是種下了。

  心理學上有一種效應叫登門檻效應，意思是，當你想要達成一個極高的要求時，首先要拋出一個相對較低的要求，等這個要求被對方完成之後，再順理成章地一步步提出更過分的要求時，難度就會大大降低。

  因為那個時候，對方已經站在了門檻之上，對他麼來說，繼續向上反而成了更容易的選擇。

  等視頻會議掛斷以後，葉舟走進會議室，看著滿臉疲憊的陳昊說道：

  「辛苦你了，這些毛子還真是不好打發，嘴咬的那麼死，一點都不留口子。」

  陳昊笑了笑，回答道：

  「你以為這是小事啊？如果是他們跟我們提出這種要求的話，估計我們當場就拍桌子了，之所以人家沒有翻臉，那還是考慮到了歷史因素，再加上我們的一些意圖沒有表現得太過明顯，還給他們留了迴旋的餘地。」

  「要不然的話你就看著吧，人家這兩年戰鬥民族的名頭可不是白叫的。」

  聽到這話，葉舟有些不屑地哼了一聲，然後回答道：

  「呵，還戰鬥民族，說句不好聽的，戰鬥民族還不是逼出來的？我們現在是天下承平了老百姓沒啥需要操心的了，如果是他們那種經濟環境那種外交處境的話，咱們比他們更戰鬥你信不信？」

  「就算我們直接提出來又怎麼樣，最多也就拍拍桌子罵兩句，難不成還能掀桌子嗎？這年頭了，掀桌子也只能是我們來掀，他們已經沒這個權力了。」

  陳昊點點頭，有些感慨地嘆了口氣，隨後說道：

  「他們確實有點不行了，剛才在會上我看到，他們的技術團隊的年齡都偏大，行政團隊更不用說，跟我們這邊一比，差異很明顯。」

  「我估計他們現在核心人員的年齡都得40往上走了，我們這邊，三十不到，更不用說還有你這個怪物了。」

  「攻守易勢，確實是攻守易勢，一場會就能看出來很多東西，估計這次回去以後，他們也會好好研究研究、商量商量了。」

  葉舟在陳昊面前坐下，沉默了片刻之後，突然開口說道：

  「也不能那麼樂觀。」

  「瘦死的駱駝比馬大，瘦死的毛熊比貓大，他們現在雖然瘦了，骨頭還是有幾斤的。今天我們已經把他們逼的夠狠了，下一場談判，我感覺我們需要松鬆口，要不然，真把他們逼走了，我們就沒有羊毛可以薅了。」

  「畢竟嘴上說他們的技術不行，但是如果真送到咱們手裡的話，那還是很香的。」

  「尤其是三轉子技術，加上我們的耐高溫材料的話，航發的推力直接能上一個台階。」

  「所以，咱們現在的問題就是在後面的談判怎麼去唱好紅臉，好好地把他們的技術騙出來，又不損失我們的核心技術了。」

  陳昊贊同地嗯了一聲，接著他的話往下說道：

  「那如果按照你的思路來說的話，我們提出建設基地其實也可以當成一個籌碼來使用，一場一場談下去，如果最後發現確實談不了了，就用這個籌碼來換些其他的技術。」

  「大白鵝我們已經饞了很多年了，到時候可以讓他們拿過來，改進之後，可以用在我們的金烏項目上。」

  聽到這話，葉舟突然愣了一愣。

  是啊，要造金烏，不僅僅需要解決大推力發動機的問題，還有一個更重要的問題就是機身構造的問題。

  他仔細回憶著記憶中在模擬器中見過的造型，然後恍然發現，這東西，確實跟大白鵝在某些細節上有些相似性。

  包括金烏的可變翼在內。

  所以，這確實是一條可以走得通的路子？

  想到這裡，葉舟點點頭說道：

  「就按你說的辦吧，能爭取還是儘量爭取，如果爭取不了的話，就用來換點更有用的東西！」

  一個小時之後，小小的紅色建築里，男人收到了有關談判的最新情況通告，他一邊看著全程的重點紀要，一邊對身旁的秘書說道：

  「葉舟這小子還真的是什麼話都敢說，還好這次是技術對技術的談判為主，如果是政策對政策的談判，估計直接就讓他給談崩了。」

  「找機會還是給他提醒提醒，年輕人鋒芒畢露沒什麼問題，但是最好也注意注意場合，人家畢竟是我們的戰略夥伴，當著人家的面說這些，有些不妥。」

  秘書點了點頭，開口問道：

  「要敲打敲打他嗎？」

  男人搖搖頭，回答道：

  「是提醒，不是敲打。小秦，你不要把行政機關那一套工作方式帶到葉舟的事情裡面來，他跟所有人都是不一樣的。」

  「他很年輕，但同時，又有相當的主見和決斷，更重要的是，他有一套他自己的自洽的行為邏輯。」

  「從目前的情況來看，他這套行為邏輯對我們非但沒有傷害，反而是一種有益的衝擊。既然這樣，那我們就不要試圖去讓他適應我們，而是我們要去適應他。」

  「所以，在面對分歧的時候，不要搞什麼暗示啊、敲打啊之類的小動作，大大方方地給他發條消息，告訴他，這件事情你做的有哪裡哪裡不對，原因是什麼，下次如果面臨同樣的事情的話，應該怎麼怎麼做。」

  「寫得詳細一點、客觀一點，我相信，他絕對是可以接受的。」

  「一個能貢獻出南天門這樣巨型項目的人，絕對不可以用小家子氣的方式去對待他，我們越是坦誠，他對我們也就越是信任。」

  「等到什麼時候，他在看清楚我們內部存在的種種問題後沒有對我們產生排斥，反而會想辦法去幫我們解決的時候，那就是他真正信任我們的時候了。」

  「不過，在真正走到那一步之前，我還是希望我們自己能多努力努力，儘量讓我們的問題少一些，讓他的阻力，也少一些。」

  聽完這番話，秘書誠懇地點了點頭，回答道：

  「明白了領導，這次是我想錯了，以後不會再犯這樣的錯誤了。您說的消息我立刻去處理，稍後就發給他。」

  「發之前給我看看，我也提點自己的意見。」

  「明白！」

  又過了兩個小時，在葉舟吃完晚飯躺在辦公室的沙發上閉目養神的時候，一封長達千字的郵件發到了他的手機上。

  這封郵件開誠布公地指出了他今天在會議上的表現的不妥之處，說明了不應該直接在毛熊面前說他們「榮光不再」這種話，尤其是當對方的高級行政官員在場的情況下。

  在上千字的內容里，這封郵件從國關、社會、文化、禮節等等各個方面給他做了簡要的闡述，把葉舟說得心服口服。

  沒錯，自己在會議上過於激進的表現確實是不應該的，畢竟兩國之間不是敵人，而是在這個階段共同對抗霸權的夥伴。

  無論有什麼嫌隙，你總不應該指著自己夥伴的鼻子說他不行，雖然很爽，但這不是明智的做法。

  但當他看到郵件里單獨列示的最後兩句話時，卻又有了一種別樣的感覺。

  那兩句話很簡單，只是簡簡單單地用調侃的語氣說道：

  「三人行必有我師，偶爾讓我們噹噹你的老師，我想也是可以的吧？」

  「內聖外王，咱們現在還沒有到可以做到外王的時候，請你再給我們一些時間。」