第145章 百萬人才湧向蘇虹

  10月2日。

  星源集團招聘宣傳廣告，上線播出的第二天。

  造成了多麼熱烈的網絡反響，廣大網民到底是褒是貶，這裡不必贅言，但播放量很快過億，並如同病毒般擴散開來，幾乎每個會玩手機會用電腦的華國網民，都看了這個廣告。

  都了解到星源集團，正在推崇一種『君子文化』，要把每位員工，當成君子對待。

  當然這也是某些人口中的『愣頭青文化』『想要逆天文化』，然後各種嘲諷與不屑，認定這種企業文化，絕對走不長遠。

  但李星陽並沒有理會這些犬吠一般的聲音，也沒時間上網看評論，他又搞出了一個新的動作。

  發放制服。

  給星源集團的六萬多名的員工，每人發放了兩套全新的工作制服。

  也是由李星陽親自設計，引入了許多赤星聯邦的服裝風格，採用銀白色的布料，半立式開領，極簡修身與隱藏式拉鏈設計，心口位置有個徽章圖案，是數道光柱與一把漢劍並立——整體的風格，跟電影《星際迷航》里的太空制服頗為相似。

  穿上之後，不僅非常精神帥氣，也很有科幻感。

  員工們穿上這套工作制服上班，都有一種是在星際飛船內幹活的感覺，不由面露驕傲，精神抖擻。

  總裁辦公室內。

  「男神，你覺得我好看麼？」

  換上了『劍光制服』的助理徐蓉，走到李星陽的面前，展示著自己玲瓏曼妙的身材，收窄的裙擺下，那雙包裹肉絲的較為肉感的小腿，也一晃一晃的，令人心旌搖動。

  「這樣的一套制服，用的是不易髒、不吸水、抗病菌、不易起皺的高端面料，成本都要1000多塊，怎麼可能不好看。」

  李星陽往椅背靠了靠，一臉理所當然的道。

  「我覺得主要是男神你設計的太好看、太帥氣了，男神，現在好多人都在問，還有什麼是你不會做的？拍廣告，當演員，做音樂，還有設計制服，都說男神伱太全能了，要是能有你千分之一的本事，就能非常的成功了。」徐蓉眼裡滿是星星，無比崇拜的看著他道。

  「千萬別夸，我也就會一點點而已，另外製服非常重要，制服一定要帥！這也是企業文化的一個元素，好看的制服，會吸引很多人的加入，也會讓人留戀與不舍，增加員工的忠誠度，比得上每月多1000塊工資。」

  李星陽說出一番名言，也堅信自己設計的這套『劍光制服』，會帶來非常好的效果，提高員工們對集團的向心力與凝聚力，帶給他們額外的榮譽感使命感，這比單純的金錢激勵，效果還好得多。

  叮叮叮~

  手機接到了一個視頻電話。

  孟雨霏打過來的。

  滑動接聽，道：「小孟，有什麼事麼？」

  「星陽哥哥，你集團配發下來的『劍光制服』為什麼只有直屬員工才有，我們華耀派遣員工們沒有？這太不合適了，我這邊很多員工都不高興，都說很難過很委屈，還有的說不免費配發可以，他們可以掏錢買，但不能把他們排除在外，他們也渴望得到李總你的認可，另外，我也是完全站在他們一邊的，我現在也很難過委屈……星陽哥哥，你說該怎麼辦？」

  視頻對面，孟雨霏氣鼓鼓的，眼眶都紅了。

  見性質這麼嚴重。

  李星陽只得解釋道：「小孟，我其實是完全把這些華耀派遣員工，當成自己人的，他們對星源集團的貢獻不能抹殺，不過，我怕華耀總部那邊產生誤會，可能會影響雙方的信任，所以……」

  「就兩套衣服而已，能有什麼嚴重的後果？反正派遣員工們也必須得有，我們可以支付購買服裝的費用。」孟雨霏道。

  「行行，華耀派遣員工們，也會每人發兩套劍光制服，費用的話不用給了，每套就一千來塊罷了。」李星陽道。

  「好，謝謝星陽哥哥，我馬上把這個好消息傳達下去。」

  孟雨霏笑道。

  不一會，華耀派遣員工所在的那棟寫字樓，響起了沸騰般的歡呼，其聲音之大，整棟大樓都在震動，隔著數百米的距離，連李星陽都能聽到。

  處理完這個事情。

  李星陽在工作群里，又收到了人事部盧曉燕發給他的消息：

  「李總不好了，我們的招聘系統快要崩潰了，短短几個小時，我們收到了超過100萬份的求職簡歷，全國各地都有，我們的HR根本處理不過來，而且我們只計劃招募1萬人左右，投來的簡歷卻這麼多，還有一些面試者，明明通過的概率不大，依然買了車票，要趕來蘇虹這邊面試，連拒絕都不好拒絕，李總，您說該怎麼辦？」

  「別急，求職者多不是壞事，裡面或許就有很多我需要的人才，你們人事部進行篩選的時候，也不要看對方的學歷不高、經驗不足，就把他們拒之門外，能給他們一個筆試面試機會，還是要儘量給他們展示自己的機會，對於那些路途遠不方便的，可以在電話裡面試，那些已經買了票來到蘇虹市的，無論如何都要給他們一個面試機會，不管有沒有通過，都要給他們報銷來去的路費食宿費，儘量不讓他們帶著沮喪和難過回去……」

  李星陽交代道。

  「報銷費用？李總，目前國內沒有哪家公司這麼做啊，就是萬里、龍騰、華耀這些大廠，不僅學歷門檻很高，面試通過率很低，而且從來沒有報銷路費食宿費的，都是面試者自己承擔，李總，就算每個面試者報銷500塊，幾十萬人過來面試，那就是上億的開銷了，李總，我們集團的現金流還不是特別健康，沒必要這麼大方啊。」盧曉燕道。

  「你說的沒錯，如果是之前，我肯定不會這麼大方，但現在集團的文化已經豎立起來了，作為一家君子公司，要用對待君子的方式，對待每一位求職者，要給與他們重視和尊重，哪怕不能錄用他們，也不能讓他們產生抱怨和不滿，如果繼續保持以前的做法，雖然沒什麼問題，但與君子的風格明顯相悖，星源集團的君子文化，頓時成了一場笑話，我不能做打自己臉的事情。」李星陽搖頭道。

  「這、這等於是把自己架火上烤啊，如果有人來鑽這個漏洞，動不動就跑來面試，我們連面試開銷都會增加很多。」

  盧曉燕道。

  「先別管這些特殊情況，我也不是迂腐君子，有的是辦法應對漏洞，但對那些潛在的高端人才，我們一定要拿出尊重和重視的態度，絕不能高高在上、無禮傲慢，人事部有誰拿出這種態度對待面試者，我會重罰嚴懲！另外我看網上發生了很多熱點事件，都跟我們的廣告有關，如果這些熱點事件里的君子，跑到我們集團面試，一定要優先給他們機會，就算能力差點，也要錄用進來，這沒別的意思，星源集團以後要成為一道旗幟、一個標杆，一個君子匯聚之地，那些反抗天價彩禮、反抗導師壓榨，爆發出君子血性的，這些人我非常欣賞，星源集團也需要這些人才，而且不能因為我們的廣告，毀了他們的人生，別人不給他們機會，這個社會不給他們機會，我李星陽給！我要讓他們活的更好，讓他們實現他們的價值！」

  李星陽對盧曉燕道。

  「我也很支持你的觀點，但真的會多花很多的錢，會湧入太多我們應對不了的面試者。」

  「錢不是問題，人手不足可以從其他部門借，多動腦筋多想辦法，不要什麼情況都問我。」

  「是李總。」

  ……

  很快。

  星源集團的面試規定公布出來後，立刻帶來了非常轟動的輿論反響。

  不設置太高的學歷門檻。

  凡事毛遂自薦前往蘇虹面試的，都會給一個機會。

  報銷來回的路費、食宿費。

  即便沒有通過面試，也會得到尊重和鼓勵，會說是星源集團自己的問題，是公司規模有限，發展緩慢，實在無法給每位優秀的求職者都提供崗位，萬分抱歉，將來若有機會，希望能再考慮星源集團云云，姿態放的非常低。

  雖然這顯得有些客套和虛偽，但聽起來確實非常舒服，求職者也能接受。

  「我參加過一千多次的面試，星源集團的面試過程，確實是最舒服的，我感受到了尊重和平等，雖然沒有通過，但沒有半點不滿，我也會努力提高自己，爭取下次通過。」

  「不說食宿費，單單一個報銷路費，國內有幾家公司能做到？」

  「星源集團的面試通過率很低，這個世界的競爭依然殘酷，但能做到像星源集團這麼尊重求職者的，這還是第一家。」

  「跟一群拿人不當人，只是當成一種資源的公司相比，星源集團不見得多高尚，但也足夠鶴立雞群了。」

  「就衝著星源集團待人如君子的態度，我首選的跳槽對象，就是星源集團！」

  ……

  10月3日下午。

  排了快三天的隊，單身失業人員楊景岳，才進入星源集團人事部的筆試考場，坐了下來，跟數百人一起，參加第一輪的筆試。

  做筆試題的過程中，楊景岳發現，其實這些題目都不難，也沒有統一標準的答案，而是一個自我認知的過程。

  在三種高端人才的認知選項中，他覺得自己不是有長板的天才，也不是沒有短板的全面性人才，而是只能做好一件事，成為螺絲釘式的人才——他給自己的定位比較低。

  在『三觀測試題』中，他堅持了自己愛國愛家的立場，反對一切不公平不合理現象，表現的有些極端，明明有不少看起來中庸且合理的選項，也更像正確答案，但他還是沒選，他覺得原則一定要堅持。

  在『個人能力定位題』中，楊景岳沒有去選那些困難的，自己做不出來的題，而是選了些比較簡單的，自己能做對的題目進行解答，體現了自己還算紮實的基本素質。

  上百道的筆試題後。

  楊景岳忍不住搖頭。

  過不了，他大概率是過不了。

  太平庸了，想成為一枚合格的螺絲釘，估計都成為不了，這世界比他優秀的人太多了，還是回老家發展吧，現在農村的環境也很不錯，只是沒什麼錢而已。

  「楊景岳，你筆試通過了，請去參加第二輪的面試。」

  一名HR的聲音傳來，讓楊景岳非常的意外，過了，他的筆試居然過了？

  第二輪面試中，對著坐成一排的面試官，楊景岳非常緊張，說話都不太流利，表現不夠自信，甚至給人一種過於老實的感覺，陳述自己的缺點時，他居然能說出幾十個，唯一做的自認比較高光的事情，竟是前幾天踹了女朋友，以及辭了工作拒絕了老闆對他的壓榨。

  說完這些後。

  楊景岳腦袋一片的空白，再也不報任何的希望，因為這些都是面試的大忌，他居然全踩中了。

  面試即將結束，面試官們討論了一番後，一名HR走到他面前，笑著伸出手道：「恭喜你，通過了我們的面試，明天就來公司報到吧，會有人給你進行專業的培訓，讓你儘快的上手工作。」

  「這、這，我怎麼就通過了？你們是不是在逗我，我肯定被刷下去了。」

  楊景岳難以置信，覺得自己是在做夢。

  「我們沒有逗你，這個面試標準，是我們李總制定的，李總說君子至誠，那些較為優秀但不是足夠優秀，有小聰明但沒有大智慧，三觀不正或者過於中庸圓滑的，即便能力足夠，我們也不能錄用，小楊你對自己的認知定位很清晰，三觀正，知道量力而為，為人坦誠會反思，不虛偽不誇誇其談，算得上一位正直君子，所以你是我們集團需要的人才。」

  HR解釋道。

  「我、我居然也是一位君子，得到了你們認可的君子，哈哈，謝謝，謝謝你們！這是比我得到這份工作，還要讓我高興的事情。」

  楊景岳眼眶一紅，激動到落下淚來，產生一種士為知己者死的感動，他為能加入這種公司而感到幸運和驕傲，也暗暗發誓，只要星源集團不倒閉，他就在這裡打工拼搏一輩子！做好一顆螺絲釘！

  而類似楊景岳這類的情況非常多。

  慢慢的也有聰明的面試者，總結出了這些規律，然後調整自己的面試技巧，讓自己變的更加誠實、表里如一，表現的像個至誠君子，但通過這些技巧，即便能過第一輪的筆試，在第二輪的面試中，面對那些精心設計的問題，還是很容易漏出馬腳，導致被刷下去。

  這一個個的面試案例，在網上曝光後，無數的求職者，沒有望而卻步，反而對星源集團更有興趣，更想加入這家企業了，於是短短几天的時間內，從全國各地湧入到蘇虹市，目的是為了參加星源集團筆試面試的求職者，竟達到上百萬人之多！全國都為之震動。