第135章 【草台班子整合記下】

  「哈登的職能主內，包括安排所有成員的衣食住行，規劃線路，擬定賞罰條件和協助亞當管理整個團隊，這樣一來夠清楚了吧。」

  哈登和亞當對視一眼都看出了彼此的激動心情和沉甸甸的責任，然後兩個人嘿嘿傻笑了互相擊了一下掌，給彼此一些鼓勵。

  而史密斯和克里斯也不是一個爭權的人，看到老大哥備受楊勇的重視，也替老大哥高興，哈哈大笑地鬧成了一團。

  過了好一會楊勇實在看不下去了，還咳嗽兩聲制止眾位中層幹部和集團副總鬧成一團的鬧劇。清理一下嗓子咳嗽了兩聲這才又開始說道。

  「兩位副總的只能到現在為止就是這些，另外亞當應該注意隨時添加副總的職能條款，以便更好地發揮副總的作用，沒問題吧亞當。」

  被楊勇這個老闆點了名的白人小胖子亞當激動地站了起來，說話的音調比平時高了八度衝著楊勇叫道。

  「別問題，老闆，你放心吧！團隊的所有規章制度我都會時刻注意更新添加條款。做到盡善盡美絕對不會辜負您的期望。」

  對此楊勇深信不疑，一臉讚賞的擺擺手讓亞當坐下之後欣慰的說道。

  「你和哈登是我的左右手，我不信任你們，還能信任誰。以後這個團隊就交給你們了，替我好好管理他們，別再這樣散漫下去了，和咱們的團隊早晚會被淘汰出局。」

  搞定了兩位副總的職能之後喝了一杯茶，這才開始說道。

  「下來就是中層管理人員的職能，克里斯是咱們團隊的力量擔當，更是不可或缺的核心成員之一。」

  「所以克里斯的職能是負責所有團隊裝卸工的任務。這要是在大公司也屬於人力資源部經理，但是在咱們這個攪團對裡面，只能充當裝卸工的經理，負責清理所有的倉庫搬運貨物。」

  「而史密斯的職能更加明確，除了我的貼身保鏢之外，就是咱們團隊的保安部經理。負責反對的核心成員安全，這一點想必大家都是共識的對嗎哈哈哈哈！」

  「那是，我非常贊同老闆的說法，克里斯那可是力量擔當，屬於人形怪獸級別，少了誰都不能少了克里斯，要不然咱們拍賣回來的倉庫真的沒辦法處理，哈哈哈！」

  哈登和史密斯關係最好，無時無刻不在開著老夥計的玩笑，這一次也不例外首先附和楊勇的說法，然後還不忘打趣克里斯這個老夥計。

  四個核心成員的職位全部搞定之後，接下來就開始所有人最關心的話題，那就是職位薪金問題。

  這是關係到各自的錢包多與少，也是一個十分敏感的話題，在座的四個人對視了一眼，達成了共識，誰也不會像楊勇提出任何的意見。

  所有問題全部推給楊勇這個老闆來決定，他們才不跟著摻和了，一看眾位核心成員全部集體失聲，沒辦法，楊勇只能硬著頭皮往上頂，誰讓楊勇是個老闆呢。

  關於薪水這個敏感的話題只能由楊勇自己作出決定，所以楊勇苦笑著說道。

  「既然大家都沒有什麼不同意見，那麼都按照我決定的來吧！亞當，你負責認真記錄千萬別偷工減料。到開工資的時候少了多少錢，都是你負責來填補，你沒意見吧哈哈哈。」

  楊勇這句話把亞當給逗笑了，也活躍一下現場緊張的氣氛，才又開口說道。

  「既然職位高低不同，又分為親疏有別，核心成員和外圍成員的待遇肯定是不相同的。」

  「從副總以下開始，哈登和亞當的薪金待遇持平，改周薪為年薪。年薪15萬美元外加0.5%的收益分成，怎麼樣兩個副總對自己的待遇滿意嗎。」

  說完還笑眯眯的看著亞當和哈登的反應，兩個人互相看了一眼，都從對方眼裡看出了驚喜。

  但是亞當和哈登的養氣功夫可不是楊勇可以比擬的，所以楊勇看笑話的希望沒有形成，兩個人非常平靜看著楊勇嘿嘿傻笑，弄得楊勇一頭霧水，不得不放棄了自己看笑話的行為然後接著說道。

  「下來中層幹部，克里斯和史密斯的待遇也是相同，改周薪為年薪年薪10萬美元外加0.3%的收益分成。」

  「外圍的普通成員，統一改周薪為年薪，年薪5萬美元獎金另算，但是唯一的一點不同的是就是沒有收益分成這個環節。」

  「收益分成必須由中層以上幹部才可以持有和享受這樣的待遇，這也是區分核心成員和外圍成員的一種標準，眾位沒有不同意見吧！」

  楊勇說的沒有錯，收益分成不可能平均到每一個人的身上，這就好比一個公司的原始股份，不可能分擔到每一個員工的身上。

  畢竟親疏有別高低有別，職能不同，待遇不同，這樣才可以激發員工的積極性往上爬。

  不想當將軍的士兵不是好士兵，不想當總裁的員工不是好員工，這一點無可厚非每個大公司都是這麼幹的，楊勇的小團隊既然想從此脫胎換骨變成正規化的團隊，必須要經過陣痛才可以。

  職能權限，薪金待遇解決完畢之後，談到另一個改革方案那就是賞罰條款，

  立功就要獎賞，犯錯就要處罰，這是世界上最公平的一個原則性問題。各種賞罰措施以法律的條文規定，國家政府軍隊都是這樣要不然還不得亂了套了。

  以前楊勇的團隊就是沒有啥措施，搞得烏煙瘴氣，也出現了不少小的失誤，幸好沒有太大的損失。

  要不然楊勇哭都沒地方哭，所以這個賞罰條款確立勢在必行，要不然楊勇這個團隊真沒有再生存下去的必要。

  談到這裡，楊勇十分認真的向眾位核心團隊介紹說道。

  「賞罰條款，我已經在心裏面盤算有十幾天時間了，也形成了一個初步的腹案拿出來供大家參考。」

  說完又喝了一杯茶潤潤喉嚨，「我擬定的獎賞措施有三條，分為3級，每一級的獎賞措施都是不一樣的，以此類推。」

  「第一集也是最高的一級，獎賞的物質包括高希霸哈瓦那這兩款頂級雪茄各一盒25支裝，十六年窖齡的普洱磚茶一塊重量一公斤裝，還有1萬美元的現金獎勵，眾位覺得怎麼樣。」

  哈登考慮了一會向楊勇勸解道，「老闆，獎賞的金額和物質是不是太高了？就像您說的那樣。普洱磚茶都有十六年窖齡了，是有錢也買不到的極品，這樣當獎勵發給員工是否太過奢侈。」

  而楊勇覺得無所謂搖搖手說道。

  「不過分也不奢侈，畢竟是一級獎勵，最高的獎賞制度，不可能每天都發生，只有高規格的獎勵才可以激發員工的向心力，競爭力，和戰鬥力。」

  「受益的還是咱們這些核心團隊，這個獎賞條款我看正合適，一點也不過分。」