第214章 招聘

2023-11-16 12:41:21 作者: 落梅河
  有了前面的積累,之後的工作更快更順利,等裝修一結束,後續各項工作馬上跟進,就這樣,趕在五月底前,第二批的五家店又同一天開業,於是,在短短的兩個月內,市里已經有了有佳公司的十間分店。

  十這個數字,好像就是一個坎,以前五家的時候,如果說還是試水之舉,小打小鬧,那十家,就已經有了些規模,有了規模,影響力自然也隨之增加。

  而且,和街頭巷尾的那些小賣部相比,有佳便利店就相當於正規軍,購物環境舒適,管理規範,服務周到,主要是價格也實惠,現在不少主婦日常買點東西,順路的會把它當成首選,當然,你指望那些家附近沒有有佳便利店,想讓他們額外多走上里把路來店裡買,有佳目前還沒有這樣的號召力。

  馮一平現在進出小區,就會碰到一些提著有佳塑膠袋的主婦,有時候還聽到她們在交談,「你拿到傳單了嗎?明天又有促銷活動。」

  這也是有佳和一般小賣部的區別,小賣部哪裡會搞促銷活動的。

  中午,馮一平到的時候,周新宇他們正在打包行李,從今天起,大部隊又將回到省城,做在省城大規模擴張的準備。

  「十家店是不是還有些不夠?」馮一平問他,十家店聽起來雖然不少,但是撒在近三十平方公里的城區里,還是很稀疏。

  「再開幾家也不是不可以,也容易,只不過那樣一來,就不能保證每家都賺錢,我的意見是,先把這十家穩固下來,下半年再看吧!」

  周新宇的意見很穩妥,對於開便利店的來說,能夠做到家家店都能賺錢,其實是件很不容易的事。

  有時候,你選一個地方開店,可能是為了宣傳,比如後來星巴克在故宮開的那家店,也可能是競爭對手在一個地方開了店,你就跟著過去開一家。

  馮一平覺得周新宇說的也不錯,在創業初期,是要穩一點的好,步子邁的太大,有時候也不見得就是好事。

  「那省城的工作就拜託你,先還是只能在擠在裝修公司那辦公,你們在找店面的時候,也順道關注下辦公的地方,我個人不希望租辦公樓,有能買下來的地方最好。」

  李嘉在旁邊插了一句,「遇到合適的,一棟樓也買?」

  「只要合適,那就買。」馮一平有些豪氣的對他們說,暑假的時候,以現有的資金再炒兩次,他有信心把八位數的美元存款變成以2開頭的。

  「呵呵,那好說,現在有錢哪還不好辦事的。」

  「還有,商業區的店鋪,如果不好租,也可以找找有沒有能買下來的。」馮一平有祝福了一句,越是好的地段,鋪面肯定越不好租,如果能買,那也多了一項選擇。

  大規模開店準備工作里的人員的培訓,始終是要放在最前面,這一次,馮振昌沒有出面,周新宇親自帶著幾個人,到縣技校和中專挑人。

  前一批那二十個的情況早就反饋到家裡和學校來,雖然工資趕不上沿海的有些地方,但離家近,環境好,工作也算輕省,所以他們在兩所學校都受到了熱烈歡迎。

  每年的這個時候,中專的那些畢業班都有些浮躁,又學習了兩三年,花了那麼多錢,最終的成果,就在這一兩個月見分曉。

  就在上周,在就業老師的聯繫下,機電一班的同學,被打包送到了廣東一家電子廠,安保班的好像也有一半已經找到了去處。

  不過,老實說,進工廠這樣的工作機會,大家並不太稀罕,說句不該的話,就是不花這麼多錢讀這個兩三年,自己出去,找份在工廠里的工作也不是什麼難事。

  有些機會則不一樣,比如今天,財會和微機兩個專業的學生有些躁動,因為省里的那家便利店又來招人,學校主要安排他們這兩個班的部分同學去應聘。

  這可是個不錯的機會,離家近,聽原來在那工作的校友寫信回來說,工作挺好,待遇也不錯,而且有發展空間,學校第一批去的那十個人里,有三個已經當上了店長,工資拿到了一千多!

  還聽說,未來的地區經理,也是從他們這些人中選,雖然現在經理這個頭銜是爛大街了,不過,負責一個地區的經理,肯定還是有些份量的。

  中專的招聘地點就放在學校的教務處辦公室,周新宇選這裡作為招聘地點,也是有些心機,一般的學生到這來,多少都會有些壓力。

  財會專業的胡珺婷有些著急,她個人覺得今天的這個機會不錯,可是班主任已經點了十五個同學去面試,卻還是沒有輪到她,不會是沒機會了吧!

  終於,在宣布最後一批的五個人時,老師點到了她的名字。

  一行五人,懷著激動和忐忑的心情,來到樓下教務處辦公室,靜靜的坐在辦公室門前的長凳上等待著,裡面正在面試,能聽到有人說話,可是聽不清說的是什麼,究竟會問什麼問題呢,碰到不好回答的問題時,我該怎麼處理呢?

  他們在這裡緊張的想著,那邊的班主任和其它的幾個老師則很輕鬆,抱著手,圍在一堆輕聲說笑著,胡珺婷感覺現在看老師,不是看到幾個老師,而是看到幾個有工作的人,沒關係,從今天開始,我將也是個有工作的人!她在心裡給自己鼓勁。

  她是五個人中,第三個被叫進去的,裡面一個老師沒有,兩張辦公桌後,坐了三個西裝革履的陌生人,陽光從他們身後的大玻璃窗里灑進來,讓她一時看不清那些人的臉。

  「請坐。」中間的一個人用聽不出去情緒,很公式化的語氣對她說。

  問題其實並不複雜,先是簡要的介紹自己,這個還好,老師之前都有培訓,然後就的問題就完全沒有規律,比如上一個是你的理想是什麼,下一個問題就是,你爸爸的生日在哪一天?

  最後的一個問題則讓她有些手足無措,叫她簡要闡述一隻獅子帶領的一群羊,和一隻羊帶領的一群獅子,這兩隻隊伍的區別,等她暈乎乎的出來的時候,已經有些記不清最後一個問題自己究竟說了些什麼,她只覺得,自己好像把這次面試搞砸了。

  然而,老師最後宣布結果時,她被選中了!

  兩個班級,四十個面試的,周新宇他們挑出了二十個,技校也一樣,也挑了二十個,一共四十個,最後考核的時候,他們打算淘汰十個,這樣還能剩下三十人,省城頭能頭十家店的店員就有了。

  就在他們的招聘工作告一段落的時候,衛校負責畢業生就業的負責人也跑過來找他們,叫他們也去衛校看看,說的也很有道理,「我們護理專業的學生,服務意識肯定最強!」

  老師說的也在理,便利店本來就是個服務行業,員工的來源更多樣化一些也好,免得後來形成一個個小團體,他們就去了衛校一趟,結果這一趟,還真挑花了眼。

  話說衛校也稱得上女兒國了,他們最後只看臉挑出來十個,這十個女孩子,往收銀台那一站,絕對是一道風景,憑白就會為店裡增加些生意。

  周新宇現在也算明白了,馮一平為什麼要專門在協議里加上那幾條,確實,如果按他原來計劃的那樣,負責培訓的員工,沒準還真會借工作之機,為自己謀私利。

  就這樣,最終的結果是,三家學校,加起來一共五十人,至於培訓地點,比較了兩家學校的條件後,最後還是放在了中專。

  在第二天一早的開班儀式上,周新宇當著學校領導和學員們的面,強調了培訓紀律,同時,也特別重申了公司對負責培訓的人事部員工的要求,請學校和學員們監督,「為了保證培訓和選拔的有序和公平,向培訓老師送禮,請培訓老師吃飯的,一經發現,立即淘汰,培訓老師收受禮物,接受吃請的,公司一經查實,也立即開除。」

  聽到強調的這兩點,下面馬上響起一片嗡嗡聲,公平有序麼,大家都歡迎。

  同時,這兩點紀律,也讓大家對有佳公司更多了幾分嚮往,培訓選拔時能做到公平,以後工作時肯定也能做到公平吧。
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