第359章 風雲不驚

  18 風雲不驚

  一個人在一個遊戲項目中到底有多大作用？

  用《亮劍》裡面趙政委的說法：「沒有李團長，獨立團在晉西北各種勢力下就不能生存幾天。」含義就是李雲龍是靈魂人物，當然我們知道李雲龍在潘塘之戰中被楚雲飛打成重傷後，部隊還是一直南征打到海邊。所以說在晉西北創業階段的艱辛，和三大戰爭之後順勢的平推，靈魂人物的概念是完全不一樣的。

  對一個遊戲項目而言，所謂靈魂人物究竟有多大作用呢？在前期立項，確定方向；在中期把控進度，維護核心，都是不可或缺的。如果這時候曾啟離開一天，回去後一定有處理不完的問題，和不停的選擇。到了尾聲，由於項目已經成型，正在準備測試的時候，製作人就顯得可有可無了，這時候經常要處理的是同運營和市場的溝通。

  當曾啟回到研發團隊時，兩天的離開是那麼的無聲無息……《圍城》上說，每個人死去，都希望自己被記得，而不是像蠟燭死了都是臭味。對個人而言，回到群體裡面也往被一群人招呼，這樣才覺得沒有失去社會性。那麼今天回來的時候，只有幾個策劃來匯報了下進度，整個研發團隊陷入了徹底的安靜中……

  總結一下，最優秀的團隊是越到測試的時候，全體人員像打了雞血一樣嗷嗷叫著等衝鋒；普通的團隊則是項目無論什麼階段，都是一樣的平靜。而今天《天空之城》的研發團隊，則是處亂不驚，各行其是，原因很簡單。從去年成立公司以來，歷經各種動亂，爭鬥，研發方面盡力做了足夠的功能，反覆的測試，都在等結局了，結局會如何？

  有經驗的研發人員知道，如果上線數據不好，產品失敗，有的人會走，有的人會被趕走。而上線成功的話，像風雲互動這樣這麼多大小股東的公司一定會發生腥風血雨的內鬥，至於研發人員，獎金有沒有，有多少，全靠運氣。一旦努力拿不到回報，最有實力和價值的研發人員就會出走，憑藉在成功項目組的經驗和資歷，去換一份更高報酬，更有希望（至少看上去）的項目，周而復始，遊戲行業就是如此。僅僅靠著項目能財富自由的研發人員少之又少，倒是賺的腦滿腸肥的商務，運營，領導遍地都是。

  曾啟回到自己電腦前，首先內部的通訊工具上大量的無效信息，然後是各種抄送的郵件，這些郵件，主要是和管同網絡伺服器調配方面的問題，很多還涉及到內部走帳。看到這種郵件就頭痛，反覆的糾纏細節，這也是那些在類似國企員工的一種方式，顯得自己很忙，顯得自己每天都有事情做……

  說實話，管同的伺服器是不要現錢的，這些錢都要折算在未來收入的分成中。因為管同網絡向「風雲互動」注資了1200萬，這筆錢支撐著公司研發沒有掉隊，還組建了自己的運營人員，可是這筆錢中200萬作為了伺服器使用費用，還有200萬成為了中間消耗（1200萬拿200萬送給相關業務的大老闆小老闆和辦公人員做疏通費用，這個比例已經很良心了）。饒是如此，伺服器的購買和使用價格還是非常高，可以這樣說吧，把組裝機賣出了原裝伺服器的價格，中間人勢必還有好處，這就是明目張胆的規則，否則，為什麼最後一次去廣州，人家還送了一個新品的摩托羅拉CDMA手機，說CDMA剛開通，輻射小，裡面還充了2400元話費（包兩年）。理由是方便大家通過電話聯絡，拿著這台和弦鈴聲的手機還是很拉風的，更不用說在手機盒子裡還有8張500元的聯華購物卡。後來曾啟把這些卡全部買了聯華超市的可樂和方便麵，巧克力之類，算是加班點心。

  如果只是伺服器貴也就罷了，關鍵是配置，部署總是不到位，讓管伺服器的曲文豪大為光火，這種事情，推動起來特別慢，改動一下，對方要常常等一天，曾啟回來的時候，曲文豪正在和對面機房的人打電話，聲音很大。

  「拜託，你們用的是志強Xeon的組伺服器，能不能配上Ecc的校驗內存，還有硬碟至少要Scsi的吧，光處理器快不夠，硬碟內存也要跟上，否則大量玩家快速切換的時候會阻塞，阻塞懂嗎？」

  對面回答到：「要求的3000人一組伺服器，測試已經通過了，就不用調整了吧！」

  「不行，之前的三千人是一般的玩家行為，如果這3000人走動起來，1000人打怪，1000人交易，還有1000人PK，馬上負荷會上升幾倍！」

  「好了，知道了，我改好了聯繫你！」

  曲文豪放下電話，一臉無奈的說：「你看看，對方這樣的做事效率，真不知道以後怎麼辦！」

  曾啟只好說：「沒辦法，人家是國企出來的，能配合就不錯了，再說，他們伺服器多，大不了多來幾組！」

  話音未落，後面有人說：「多幾組，就要多算幾組的錢，這樣我們賺到的錢分出的就更多了，太不划算了！」

  大家一看，居然是好久沒有來過的韋新華。曾啟看看日期，也確實到了客戶端全部截止的時候，估計他今天來是取代碼的。想到這個，曾啟不知道怎麼來面對這位主程序，他拿到代碼後，會不會馬上宣布要離開這裡呢？

  應該不會，首先，他會把所有人的代碼收回去，自己編譯檢測一番，保證正常運行，這需要至少兩天，此外他會不會看看上線的情況呢？據自己的情報和分析，一個資深的程式設計師的操守，不會通過突然走掉，而特別把項目毀掉，換而言之，只有和平的分手，才會少很多麻煩。（下家準備錄用一個離職的人，發現離職的人可以把上家搞垮了，這就是一種背叛的行徑，下家會擔心自己某天會不會變成上家……）

  曾啟強做高興地說：「這次去北州，我們的遊戲應該能評選上國產軟體精品，這樣下次宣傳的時候可以用到！」

  突然角落一個程序一本正經的問：「國產精品軟體算不算國家進步獎？我參與這個項目，可不可以評選上高級職稱！」

  周圍一片笑聲，在這樣的企業突然談到職稱，感覺很詭異。

  吳導接了一句：「評上高級職稱有什麼獎勵，榮譽證書嗎？我還巴不得要些獎金呢！」

  於是，一群程序對著打開筆記本，接上網線更新代碼的韋新華問起來：

  上線有獎金嗎？

  有多少獎金？

  什麼時候發？

  老大什麼時候請客？

  曾哥什麼時候請客！

  曾啟摸出一張聯華卡：「要不，樓下超市，你們任選，500元，隨便買零食！」就看到一群年輕人快快樂樂下去了。

  出於一種特別的目的，曾啟問韋新華：「韋大哥，你重構的那部分代碼怎麼樣了，什麼時候可以拿來升級引擎啊？」

  正如所有的程式設計師一樣，韋新華不太會說話，也不太會說假話，他支吾著說：「我回去還要花兩三天調整一下，然後這個版本應該來不及……我老婆事情太多了，太煩了」

  曾啟心知肚明韋新華的老婆在成大投資的新公司里忙碌，還是笑著說：「期待你的新版本，估計遊戲會更好。」

  吳導突然說：「老韋，你之前說過給程序部申請上線版本後放假期和獎金，有結論嗎？」

  韋新華有點不好意思，對吳導說：「太忙了，我忘了，曾啟在這裡，我們一會商量下？」

  吳導點點頭，繼續投入編程中。

  韋新華告訴曾啟：「加班太多，大家連一個完整的周末（周六+周天）都沒有過，上線後穩定之後可以考慮輪班制度（通常遊戲穩定後，短期內沒有大的問題，是不需要所有研發人員繼續非常辛勞的，除非有大問題，所以放一點項目假也是會有的措施），給大家放假，當然，最好能給點獎金……讓大家開心」

  這句話，讓曾啟突然想出一個方法，可以暫緩項目組的分裂！可以再留一段時間的韋新華！

  感謝新讀者的意見，前面第一章稍微修改一下會不一樣吧，太累了！