第199章 外軍的特種部隊

  199外軍的特種部隊

  蘇齊把他的一些觀察和思考直言不諱地說了出來。

  他的觀點十分犀利，絲毫不給袁朗和鐵路的面子，毫不留情，直言不諱。

  他的一席話出口後，小會議室里鴉雀無聲的，大家的心都提到了嗓子眼，很多人甚至做好了隨時迎接鐵路和袁朗的狂風暴雨的準備, 大家都低垂著頭，甚至恨不得把腦袋埋進桌子裡，生怕一不小心就被鐵路和袁朗瞅見了，成為了出氣筒。

  有那好心的人，甚至已經開始悄悄地朝蘇齊使眼色，示意他小心。

  不過蘇齊說完後, 卻沒事兒一般，還悠哉悠哉地端起了擺在他面前的乳白色茶杯, 輕輕啜了一口茶, 喝了一口後，他不時地轉動著腦袋，這裡看看，那裡看看。

  鐵路和袁朗都皺著眉，兩個人都臉色嚴肅地沉默著，一言不發，也不知在想些什麼。

  實話實說，老a的這一套訓練和選拔之法，放眼全國，都已經算是相當先進了，每一年都有全國各地的部隊前來取經學習，可是這些東西在蘇齊的眼裡.

  這樣的事，無論是誰, 實話實說，都是很難接受的。

  但問題是，蘇齊並非滿口胡謅，他說的東西有理有據, 無論是從哪一方面來講, 都讓人無可反駁。

  小會議室里的空氣就像被凍結了一樣，令人窒息，不知什麼時候了，鐵路和袁朗這才回過了神來。

  鐵路和袁朗首先對望了一眼，兩個人似乎在商量，交換了一個眼神後，鐵路首先開口了，他笑了笑：「蘇齊，你好像對外軍特種部隊選拔很了解啊，能介紹一下嗎？」

  「大隊長，那我就說一下我所了解到的東西？」

  「好！」鐵路點了點頭。

  蘇齊清了清嗓子，再一次打開了話筒，說道：「據我所知，當前，根據《兵役法》的規定，在我軍徵兵工作中僅有空軍飛行員的選拔具有相對完善系統的指標體系，而其他軍兵種的選材主要是通過政審和體檢。

  我國陸軍特種部隊的兵員選拔，主要還是採用面試和體能測試的方式，與現代軍事變革的發展不相適應。」

  「外軍特種部隊的選拔，主要從以下幾個方面進行，首先是政審，這個我們也有，不需要解釋了。」

  「其次是體能，這個我們也在做了，而且我認為我們已經具備比較完整的體系了，並不比外軍差！」

  「第三個方面，則是心理測試。美國特種部隊認為，無論是平時訓練還是戰時打仗，特戰隊員從事的都是充滿危險、 困難、 勞累和不確定性的任務，要求他們表現出能抵禦一切壓力的心理素質。

  美國陸軍別動隊選拔新隊員時，其中有一項是沿著一段木頭走到一個離水面 10 m 高的跳台上，蒙眼睛從 10 m 高的跳台跳下去。

  教官們認為學員在木頭上行走的方式預示了他在戰爭中的表現。如果他步伐堅定穩健，戰時就會表現出色。如果他顯得縮手縮腳，畏懼不前，戰時多半是膽小鬼。如果在跳台上有意表現自己，有意做向個小噱頭，這個人可能會耍小聰明，或有個人英雄主義，在執行任務時對團隊是非常危險的。

  可見，加強心理素質的測試有著重要意義。

  這個方面，我覺得我們欠缺的比較多，我們老a在這方面，還大有可為。」

  聽了蘇齊的話，袁朗和鐵路相互交換了一個眼神，隨後一起點了點頭，之後，鐵路看向了蘇齊，向他投來一個繼續的眼神。

  蘇齊道：「關於這一點，我建議可以和軍事科學院，或者是其他相似的單位進行合作，請他們幫我們做一個合適的檢測量表，以及一套合適的評價方法。」

  「我建議心理審核其實可以和體檢一道進行，體檢不合格的不能參加選拔，同樣，心理測評不合格的，也應該就不能參加選拔。」

  鐵路和袁朗都一起點頭。

  「美軍特種部隊有嚴格的選拔標準和選拔模式。美軍特種部隊每年春季和秋季進行兩次挑選。它的選拔條件要求兵員是美國公民， 22 歲以上，男性，身體強健，心理正常，視力良好，沒有違紀記錄;」

  「可由現役特種兵推薦;或者是特種兵招募小組前往訓練中心 、部隊和院校挑選;也可由各軍種人事中心郵寄招募信件或雜誌上刊登廣告;招募人員通過查閱個人檔案進行挑選。

  選拔測試程序有:一是符合條件的兵員進行生理和心理檢查。二通過醫生的體檢後，候選人再參加野外 6 個項目的體能測試。項目是:40 碼(36.56 m)倒著爬行;仰臥起坐(1 min);伏地挺身(1 min);障礙跑;2 英里(約 3.2 km)長跑;穿著衣服和靴子游泳 100 m 。

  每個項目的得分不能低於 60 分，否則就會被淘汰。

  三是急行軍測試 。以最快的速度走完 18 英里(約 29 km)的路程 。

  四是通過急行軍測試的人員，進行按指北針急行軍和野外生存的綜合測試。

  綜合測試是按方位角行進 40 英里(約 64 km)。

  五是面試。

  面試委員會由經驗豐富的老特種兵組成，並提出問題答辯測試 。最後，大約有 10 %候選人被選中成為美軍特種部隊的一員。

  美國陸軍特種部隊於 20 世紀 50 年代前開始建立訓練選拔和全程淘汰體制，之後不斷進行調整和完善，訓練選拔的難度也越來越大，到 20 世紀 60 年代初，淘汰率已達到 70 %以上。」

  蘇齊把他知道的這些一一說了後，抬起頭看著鐵路和袁朗：「大隊長，隊長，我認為，我們完全應該學習外軍的，最重要的就是兩個方面，一是選拔標準體系的科學性，另外一個，則是訓練的實戰化，我覺得有一句話說得停好的，只有訓練實戰化了，才能實戰訓練化！」

  訓練實戰化，實戰訓練化？

  鐵路和袁朗聽了，扭過頭，相互看著對方，兩個人的眼睛裡，都亮了亮。

  沉默了片刻，鐵路問：「訓練實戰化這個口號，其實我們也喊了很多年了，但是實施起來.蘇齊，聽說你看了很多書，你有沒有這方面的相關經驗？」

  「好的大隊長，那我就說說我看到的經驗。」