第379章 熱愛與工作

  歷時三個月的開發，曦光工作室完成了《魔法與劍》的VR版本。

  時間已經來到了五月份，雖然天氣還不算炎熱，但陳天材和鐵三角已經穿上了短袖，原因則是他們知道自己今天的運動量會很大。

  VR這幾年的發展不是很大，原因除了內容不多以外，更重要的是VR設備並沒有普及起來，總數大約千萬的設備根本支撐不起VR遊戲的市場。

  雖然現在開發VR遊戲的難度已經不高了，可現在每年依舊那麼幾款的遊戲還是顯得這個市場很寒酸。

  老任的新主機雖然兼具了VR形態，而且還有第一方內容的支持，可畢竟新主機才發售半年，未來還有很多關卡需要去闖。

  《魔法與劍》作為陳天材為微光主機製作的試玩DEMO的成品，它的底子其實早就打好了，主要的製作需求也就是展示微光主機的性能。

  「曦光的小伙子們做得還是挺不錯的，我覺得正陽這邊已經可以準備移植工作了。」裴光明脫掉了VR眼鏡後，做出了評價。

  馮俈和李柱一早就體驗完了，正等著裴光明體驗完。

  「文案方面我覺得很不錯，有幾個人可以調入正陽。」從自己的老本行出發，馮俈提出了自己的看法。

  李柱則發出了疑問：「老大，這個移植工作什麼時候做？」

  陳天材回答道：「等到十月份，那時候《讚歌·無限》的開發工作應該到了百分之四十，可以展示出很多內容了，足夠微光主機發布會的時候用。」

  裴光明活動了一下自己的身體後，接著問到：「兩個月的時間能移植完麼？」

  陳天材早就得到了世界編輯器的計算結果，兩個月的時間是綽綽有餘的，甚至一個半月的時間就能完成，於是他點了點頭，說道：「足夠了，那時候正好快到元旦了，可以給你們發一個禮拜年假。」

  聽到『放假』兩個字，李柱沒有什麼反應，因為他的心還是放在工作上。

  有了家室的馮俈和裴光明也沒有高興什麼，裴光明更是疑惑道：「老大，我發現你真的喜歡給我們放假，怎麼和其他的老闆一點都不一樣，你說你是不是有個什麼系統，員工越休假你就越厲害。」

  陳天材一挑眉，說道：「那你們這麼喜歡工作，回頭就不給你們放了。」

  裴光明趕緊拉住陳天材的胳膊，說道：「別！別！我家那位還想著元旦的時候能去哪轉轉呢！」

  馮俈翹著二郎腿，一副多年已婚男人的表情，說道：「能去哪？咱們可是簽了兩年的協議，上京就這麼大點，有時間去陪老婆，還不如在公司做完了工作，多打一會遊戲。」然後他接著說道：「老裴你沒事別多看那些小說了，看多了會變傻的。」

  李柱看著兩個好友截然不同的面目，向陳天材問道：「老大，你上回說的相親的事情還是再緩緩好了。」

  陳天材沒好氣地說道：「今天就是讓你們看看曦光做得《魔法與劍》怎麼樣了，放假你們幹什麼我可不管，至於李柱，下個禮拜的相親你不去，我就扣掉你這個月的獎金給人家姑娘賠罪。」

  鐵三角被陳天材一訓，頓時沒了脾氣，只能低頭向陳天材認錯。

  然後裴光明座位代表，發表了他們三個對於《魔法與劍》的最終看法。

  【做的不錯。】

  ……

  其實今天陳天材叫他們三個來也不完全是為了考量曦光做得《魔法與劍》到底怎麼樣，而是想要在繁忙的工作中讓他們三個稍微休息一會。

  自從元旦後開始加班加點製作《讚歌·無限》後，他們三個就沒怎麼休息過，陳天材通過世界編輯器可以很清楚地看到每個員工的工作狀態。

  其中百分之五十的人都可以按時完成自己的工作，百分之三十的人可以超前百分之二十完成自己的份額，至於最拼命的那伙，以鐵三角為代表的工作狂，則超額百分之四十完成了自己的工作。

  陳天材很明白他們這種心態，因為當初他做《讚歌》的時候，就是這種狂熱的心態。

  上面的工作效率也完全能體現，當愛好和工作結合之後，可以爆發出怎樣的效率。

  也因為這樣的效率，世界編輯器已經把《讚歌·無限》的完成時間從明年的十二月份，提前到了明年的十月份。

  提前能完成當然是最好的，畢竟微光主機能早一點時間發布，那就能讓陳天材早一些完成自己的計劃。

  但他覺得這不是很健康的工作狀態，以鐵三角為代表的超額百分之四十的人，明顯實在透支自己的健康，所以陳天材才回說幾年元旦前再給放一次長假。

  從讚歌網絡成立以來，陳天材就很注重員工的健康問題，不但買了最好的訂製醫保，而且還用彈性工作時間讓員工可以自己調節工作和生活。

  可他發現，國人的勤勞程度是很難預測的，相當一部分人喜歡玩命的工作。

  這些年來，陳天材經常聽到國內企業家大談自己的員工如何每天工作十二個小時，甚至是十五個小時，言語間似乎還十分自豪。

  這對陳天材的世界觀來說，絕對是一種傲慢。

  類似那些高新科技企業，加班成為文化是為了趕超，公司也會給予和他們勞動強度相匹配的報酬，這無可厚非，算是雙方的選擇結果。

  但借著別人的這種文化，實行自己讓員工每天高強度勞動，但其實自己不過是餐飲業或是其它沒什麼創新性的行業，實行這種高強度的制度，是十分可笑的行為。

  其實陳天材很清楚他們這部分人的心態。

  所謂讓員工高強度的工作，其實帶來的利潤增長並沒有多大，更多的還是公司的管理者想要彰顯自己特權的一種變態心理。

  現在都已經進入了二十一世界二十多年了，這些人還在玩著二百年前過去老牌資本主義們剝削勞動者工作時間的行為，著實讓有智商的人覺得很可笑。

  現代公司絕對不是幾百年前這種和勞動者只有壓迫關係的血汗工廠了，沒有優秀的晉升體系，或者可以和員工一起成長的能力，只會讓自己處於最低級的水平，將來必然競爭不過那些更人性化的公司。

  首先，真正有志向，有能力的人，絕對不會讓自己成為血汗工廠的零件。