第363章 第二代世界AI

  此刻這個很普通的NPC模型仿佛有生命力一樣，正在對現場的人微笑著。

  接著他開口道：「大家好，我是第二代世界AI。」

  毫不起眼的NPC說了一句話，卻引起了現場員工無比的震動。

  世界引擎的AI他們都用過，只不過大部分時間他們都把AI當成了一個功能，可以自動處理一些繁瑣的工作，可員工們沒想到。

  不光是面前這片極具科幻的光幕會成為自己以後的工作環境，就連那個只會埋頭幹活的AI都被升級，成為了一個具體的形象。

  陳天材此刻已經離開了微光開發機面前，站在了旁邊，並沒有做什麼講話和演示。

  「現在向大家展示的就是更加智能化的我，作為以後大家工作中的夥伴，我有必要和大家具體介紹一下微光開發機。」

  世界AI繼續開口，同時他伸出手向兩邊一撐，擴大了橫向的面積，現在光幕的寬度已經達到了兩米左右。

  接著他繼續雙手向上，將光幕縱向拉長了一大截。

  在這個過程中，唯有微光開發機的機械臂向上升了一些。

  與之發生變化的，自然是這個NPC形象的擴大，他現在已經成為了一個巨人，身高比起一米八五的陳天材還要高一個頭。

  「剛才展示的是微光開機的基礎操作，在今後的工作中，大家再也不用為視野的問題操心，因為你隨時可以調整。」

  巨大化後的世界AI淡定地介紹著這項功能，然後他的是手指指向了旁邊的陳天材，接著和陳天材形象一模一樣的3D模型就出現在了世界AI的旁邊。

  「現在展示的是建模的具象化，由於微光的特殊性，我們可以隨時指點真實存在的物品為建模，直接加入到你的工作界面中。」

  這是一項重磅功能，因為這大大解決了建模的速度，以及後期的調整工作。

  「當然，我在這裡提醒一下各位，公民個人的形象是受到法律保護的，未經允許的調用，可是會被我直接刪除的。」

  現場的員工們大部分已經有點傻了，只站在原地靜靜地看著世界AI的演示，有不少人還在掐自己的胳膊，來看看是不是在做夢。

  「以上兩點是微光開發機最重要的更新內容，當然具體的操縱後續將會有說明給大家下放。」世界AI鞠了一躬，然後擺了擺手說道：

  「很高興為大家介紹微光開發機以及新的世界引擎，期待與你們並肩工作的那天。」

  啪！

  啪啪！

  啪啪啪啪啪……

  隨著微光開發機的光幕隨著世界AI一起消失，現場的所有人都開始鼓掌，因為除此之外的他們無法找到表達自己心情的行為。

  陳天材重新站到了微光開發機的前面，開口道：

  「首先解決大家的一個疑惑，那就是世界AI的智能度。」

  「世界AI是依存於世界引擎進步而進步的，所以在經過大家這些年的使用，以及世界引擎底層的優化後，它出現了具體的形象。」

  「剛才那段演示是提前布置好的，所以大家不用擔心會有什麼智械入侵的。」

  「哈哈，老大真幽默，不過我剛才真被世界AI的智能度給嚇到了。」有位員工發表了自己的看法，隨後因為被震驚而顯得有些沉悶的現場重新活躍起來了。

  「確實，確實。我剛才掐自己掐的都快沒感覺了，看來這不是在做夢！」

  ……

  「有關微光開發機的事情暫時還是機密，所以前一陣讓大家簽了比較嚴苛的保密協議，我重新說一遍的目的，就是再次提醒一下大家，你們不光是為了守護公司的秘密，也是為了將來自己成為最頂級的開發者而保密。」

  讚歌網絡一直以來的企業文化就是熱愛，在加上榮辱與共。

  具體到操作層面上，陳天材在招聘的時候，就會招喜愛遊戲，擁有熱情的人。

  至於榮辱與共，那就很簡單了，想要讓員工把公司當成自己家，那你就得真的拿出家人的態度，起碼在錢的問題上，絕對要對得起員工的付出。

  彈性工作制也是如此，而且讚歌網絡不是掛羊頭的那種彈性工作時間，而是真的打開後，只要工作到規定時間就可以走。

  這給了員工們巨大的工作自由度幸福感。

  因為當你等到了夢寐以求的遊戲，並且止不住欲望玩了一個通宵後，第二天等鬧鐘響起的時候，你只會覺得現在去上班還不如直接上吊來的痛快。

  或者你的家庭遇到了什麼變故，夜晚你要處理這些事情，白天還得上班，這樣的作息也只會拖垮員工的身體和精神。

  讚歌網絡除了節日和年假，以及旅行假之外，並沒有規定的休息日必須工作或是休息。

  也就是說員工可以隨時選擇休息的時間和工作的時間。

  能達成這種工作模式最大的功臣，自然就是世界引擎以前的AI功能。

  當一個遊戲開發項目啟動之後，AI就會自動整理和判斷項目所需要的的時間，並且根據崗位的不同，將每一階段的任務都下發到每一位員工面前。

  而員工要做的事情一直很簡單，那就是在規定的時間內，將份內的工作做完。

  雖然引入了真正的彈性工作時間，但是相應的監督系統也是很嚴厲的。

  每個禮拜結束的時候，AI會統計一次每個員工的工作完成情況，然後將數據上傳到陳天材那裡之後，就會自行下發通知，來提醒這個禮拜進度不佳的員工要努力工作，儘量在下個禮拜完成所有的工作。

  這種提醒每個禮拜都有，總計一個月內，如果提醒三次到了月底還沒有完成自己的工作，這名員工就會被行政部的人事約談。

  如此一個周期，被讚歌網絡的員工成為『死線』。

  如果沒有特殊原因，第二次觸碰到『死線』的員工將會被直接清退，開除。

  總體來說，雖然這樣的工作方式很寬鬆，但是違反『死線』的員工，這四年間也只有三個人，從側面也證明了這樣的工作安排方式是很有效率的。