第1520章 負責人下基層！

  而且，皓享健身跟盛運快遞、住家集團這種大公司情況不同。

  這些大公司家大業大，市場占有率高，很難傷筋動骨。

  但皓享健身就不一樣了，作為健身房，資金鍊本來就不是很健康，市場占有率也說不上多高，就連路人緣都沒好到哪去。

  一旦被集中攻擊，很可能就會快速暴斃。

  同在反騰達的聯盟中，還有投資公司和各種大資本的撮合，其他公司會見死不救嗎？

  這還真不好說。

  因為這個聯盟畢竟也不是鐵板一塊，各自都有各自的利益所在。

  如果是託管健身房出現了問題，那麼騰達各部門一定會不計一切代價地幫助。

  但皓享健身出了問題，住家集團、盛運快遞這種大公司會不計一切代價地救助嗎？這可就不好說了。

  一旦出現支撐不住的情況，皓享健身只有兩條路可以選：要麼頭鐵，當場暴斃；要麼退出這個聯盟，多苟延殘喘一段時間。

  退出的話，就算要死，也得是騰達收拾完了這幾個領頭的大公司之後的事了。

  但不管怎麼選，結局都是一樣的：無非就是隨著越來越多的公司退出，反騰達聯盟的各家公司互相猜忌，重新開始走向分裂和崩潰。

  最後，就是輿論戰了。

  裴謙發現艾麗島網站上的騰達集團官方帳號竟然新開了一個欄目，叫做《負責人說》！

  而這個欄目的內容也非常簡單，就是騰達各部門的負責人輪流上去，拆解各家敵對公司的模式和套路，然後跟騰達自家產業的商業模式做對比。

  比如第一期，就是果立誠在視頻中分析託管健身房模式與皓享健身新推出的「破釜沉舟卡」模式的本質區別。

  其中有這樣一段，可以說是殺人誅心。

  「託管健身房的成功，是因為盡職盡責地幫助所有學員規劃飲食、培養健身習慣，同時確保健身房的承載量，讓每位學員來健身的時候都能獲得最佳的健身效果。」

  「而反觀『破釜沉舟卡』，其實只是學到了皮毛。」

  「託管健身房有配套的健身餐，會嚴格規劃健身時間，確保健身房內的人數不超過健身房的承載量，同時有大量的教練無償地提供指導。」

  「這些特點，『破釜沉舟卡』有嗎？」

  「皓享健身的模式，同時支持常規的辦卡健身和破釜沉舟卡的按次計費，但問題在於，這樣一來就不可能根據健身房的承載量確定人數，即使辦了破釜沉舟卡，來健身之後發現人滿為患，又如何保證健身效果呢？」

  「更何況，無法在飲食上很好地控制熱量的攝入和必需營養的補充，又要保守私教推銷課程的困擾，這破釜沉舟卡，一般人都是堅持不下去的。」

  「說白了，這個破釜沉舟卡是在沒有任何配套措施的情況下，強行借鑑託管健身房的模式，無非就是利用消費者圖便宜的心理，騙他們說破釜沉舟卡擁有跟託管健身房同樣的效果，從而再多薅一些收入，而完全不保證訓練效果。」

  「更何況，破釜沉舟卡在規則上是有問題的，完成任務之後會返還次數，表面上看起來很優惠，但學員想要離開的時候，必然會在次數上扯皮……」

  「總之，這符合很多公司辦活動的一貫套路：表面上看起來你賺了，實際上你永遠不可能賺。」

  「當然，開公司是為了獲取利潤，託管健身房也是盈利狀態，賺點錢無可厚非。但關鍵在於，這錢具體是怎麼賺的，到底有沒有為顧客提供足夠好的服務？」

  「也請大家在選擇的時候一定要擦亮眼睛，不是越便宜的東西性價比就越高，所謂性價比，不能光看低價，也一定要注意『實際體驗』和『價值』這兩方面的因素，千萬不要被這些小伎倆給騙了！」

  果立誠本來就是專業的健身教練，標準肌肉男，再稍微一打扮，在視頻上簡直可以說是英俊帥氣，十分吸引同性。

  很多話從他嘴裡說出來，天然地就具有很強的說服力。

  更何況，果立誠也沒騙人，他說的都是實在得不能再實在的大實話，皓享健身那邊就算想要反駁，也根本無從下嘴！

  這個視頻的熱度非常高。

  本來有一些人確實被迷惑了，考慮去辦這個破釜沉舟卡，但聽果立誠這麼一分析，立刻就打消了念頭。

  算了，還是踏踏實實等託管健身房的名額吧！

  這一套組合拳下來，皓享健身才剛要發難，就被死死地按了回去，而且託管健身房這邊完全沒有要收手的意思，直接就是往死里錘！

  這《負責人說》的欄目，也引發了觀眾們的普遍討論。

  「這個欄目真有意思啊，騰達負責人輪番上陣，每天拆穿一個商業套路？」

  「騰達的負責人都像呂明亮一樣勇啊，愛了愛了！」

  「這個果立誠一看就是專業的，這肌肉，這塊頭，可不是一般人能練出來的，絕對專業！」

  「從形象上來說，騰達已經贏了！其他公司的老闆一看就很奸詐，滿嘴都是空話、套話，道貌岸然的，讓人根本沒法信任。但騰達的負責人呢？都是專業人士，說的都是大實話，感覺一點都沒架子，妥妥的實幹家！」

  「還是裴總用人有方啊！騰達這家公司，從頭到腳，就沒任何一個地方跟其他公司有相同點，太獨特了！」

  「下次會是哪個部門的負責人來講呢？好期待啊！」

  ……

  這一套組合拳，看得裴謙目瞪口呆。

  不對勁啊，跟我預想中的劇本完全不一樣啊！

  裴謙沒給這些部門批很多的經費，主要是想等一等。

  等論文寫完了，反騰達聯盟也嘗到了甜頭、搶到了一定的市場，到時候再開開心心地燒錢燒個痛快。

  可現在，本來應該是戰略防禦期，怎麼就直接打成戰略反攻期了？

  這些負責人門還真就一點都不慣著，當場就扇臉扇回去了。

  如果不需要燒錢就瓦解了反騰達聯盟的攻勢，那……錢還怎麼燒？

  裴謙萬萬沒想到，這些負責人們竟然如此武德充沛，裴謙這還沒給他們撥軍費呢，就已經嗷嗷叫著打回去了。

  而且呂明亮開了個不好的頭，他在直播里打了聶雲盛的臉之後，其他負責人也都有樣學樣，直接親自下場，在輿論戰中大殺四方！

  好好的負責人不當，一個個都想拋頭露面地成為偶像，這就離譜！

  就不能學一學裴總，稍微低調一點嘛？

  對於呂明亮那個事情，裴謙其實是比較支持的，但這次不一樣。

  因為呂明亮的那個行為，其實是在拉仇恨，對裴謙虧錢是有幫助的；可現在這些負責人的行為，是在痛打落水狗，這就有點不對勁了。

  「這可不行啊，該不會等我寫完論文閉關出來以後，反騰達聯盟已經不存在了吧？」

  「干！那怎麼行啊，你們必須得撐到我跟你們燒錢的那一天啊！」

  裴謙有點慌了。

  這個反騰達聯盟看起來有點弱，才過去沒幾天，輿論就有全面逆轉的趨勢了，這讓人怎麼放心？

  「只好幫你們一把了。」

  「各位負責人你們也千萬別怨我，我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……」

  裴謙決定拉扯對方一把，至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那麼快。

  問題的癥結，似乎還是出在這些負責人的身上。

  他們實在是太優秀了！

  壓根就沒有一個混日子的，個個都身懷絕技，這就離譜！

  怎麼辦呢？

  裴謙首先想到的就是受苦旅行。

  如果能把這些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。

  可問題在於，受苦旅行已經開始了，沒法硬往裡塞人，而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了，想短期內再安排一次的話，確實沒什麼太合適的理由。

  就算包旭官威很大，想抓人也得有一個說得過去的理由，不能硬抓啊。

  「算了，還是不能全指望包旭。」

  「要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了，那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍，可惜短期內不行。」

  「這兩條路都走不通，那就只能再想想別的辦法了……」

  裴謙長嘆一聲，現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎？

  沒辦法，在忍一忍吧，只要等這個周期結束薅到了羊毛，以後就自由了！

  裴謙很快想到了一個辦法，然後給辛助理髮了一封郵件。

  讓這些部門負責人，換部門之後去基層體驗三個月！

  就比如，摸魚網咖的負責人肖鵬，讓他去逆風物流當快遞小哥，體驗三個月。其他部門的負責人，也都是差不多的情況，不僅是要去基層體驗，而且還得換部門。

  因為如果不換部門的話，即使負責人去了基層，肯定還是說話算數的，不會有什麼本質上的變化。

  當然，這三個月的時間內，部門的工作該誰來負責呢？

  如果讓部門負責人自己提拔，那肯定是優先提拔部門的骨幹員工，可能還是區別不大。

  裴謙考慮了一下之後，又加了一條規定：建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位！

  如果找本部門的人暫代負責人，那麼就要老老實實地在其他部門呆滿三個月；可如果是從公司外找人暫代負責人，那麼這個刑期就可以縮減到兩個月！

  這對於很多負責人來說，應該也是一種相當有吸引力的條件了吧？