第993章 三根救命稻草

  4月18日，周三。

  裴謙一大早就來到公司，準備開始一天忙碌的工作。

  辦公區的兩名員工可能是起得有點晚，沒來得及吃早飯，剛剛從咖啡吧接了兩杯咖啡、拿了一些零食準備回工位上面吃，回去的路上正好撞見裴總。

  「啊，裴總好！」

  兩個人趕忙打招呼。

  裴謙點點頭，不過掃了一眼他們手上的零食之後，又微微皺眉：「沒吃早飯嗎？」

  兩個員工愣了一下：「啊……呃，是的。」

  裴謙表情變得嚴肅了起來：「這些零食怎麼能當早飯來吃呢？抓緊下樓到摸魚網咖吃個早餐再回來工作！」

  「現在就去。」

  兩個員工抱著一堆零食，一時有些迷茫。

  不過他們很快反應過來，把咖啡和零食放在自己的工位上，然後在裴總的注視下乖乖地下樓吃飯去了。

  目送著這兩個員工出門，裴謙這才回到自己的辦公室，開始今天的工作。

  走出電梯，兩個員工還有點懵逼。

  「怎麼感覺裴總今天的心情不是很好？」

  「嚇我一跳，我還以為裴總看到我們沒有在工作生氣了呢，結果是怕我們餓著……」

  如果是在其他公司、面對其他的領導，員工們肯定會把這番話解讀為陰陽怪氣，但是在騰達顯然不是這樣。

  兩人一邊往摸魚網咖走，一邊犯嘀咕。

  「感覺裴總最近的心情不是很好，壓力有點大的樣子。」

  「奇怪，《使命與抉擇》目前來看不是挺成功的麼？電影的排片和票房一直在上升，口碑也很好，遊戲更是被吹爆，但是裴總怎麼看起來好像壓力很大的樣子？」

  「誰知道呢，可能這就是順境中的裴總吧！」

  「難道說，《使命與抉擇》的成功反而給了裴總巨大的壓力，催促著他繼續向著更高的目標去衝擊？」

  「有點慚愧，裴總都這麼努力，我們卻還占用工作時間吃早飯，真是太不應該了！」

  「我們抓緊時間吃完，趕緊回去工作！」

  兩個人本來覺得近期的工作不怎麼急，稍稍有一點懈怠的情緒，但看到裴總在如此大順風的情況下都還保持著奮鬥的動力，他們又有什麼資格停下腳步呢？

  只能說，裴總對於員工的改變，就是這麼的潛移默化。

  ……

  與此同時，裴謙正在辦公室里直撓頭。

  雖然剛剛送兩位員工去吃早飯，又做了一件微不足道的好事，耽誤了員工一些工作時間、多花了一點錢，但這並不能改變裴謙目前焦慮的心態。

  這兩位員工猜的沒錯，《使命與抉擇》的現狀確實給了他非常巨大的壓力。

  再不做點什麼，這個周期真的沒法虧錢了！

  不過還好，《使命與抉擇》畢竟是橫跨了兩個周期的項目，幸虧上線得比較早，現在距離結算還有比較長的時間，還能挽救一下。

  目前裴謙手裡還抓著三根救命稻草，如果全都可以發揮出應有作用的話，這個局面還是能翻盤的。

  第一根稻草是即將成立的神華遊戲部門，可以花出去一大筆錢。而且這個部門產出的遊戲不受結算周期的限制，可以緩解很多壓力。

  第二根稻草是目前正在規劃中的（反向）銷售部門，對於這個部門的人選，裴謙已經讓辛助理去物色了，只是不知道能不能物色到合適的。

  第三根稻草是之前強行安排給兔尾直播的「勸退模式」，用戶每天必須強制使用一小時的專注模式或者學習模式，才能看兔尾直播上的娛樂內容。這個反人類的功能應該近期就可以完成、上線了。

  這三根稻草攥在手裡，裴謙覺得這個周期的自己似乎還有救。

  不過在著手安排這三件事情之前，裴謙突然想起來，應該去看看喬老濕的視頻評論區戰況如何了。

  雖說買水軍攻陷喬老濕的視頻評論區也絕對無法扭轉《使命與抉擇》的現狀，但畢竟喬老濕的「封神之作」是一個傳播的關鍵節點。

  把這個關鍵節點給徹底按死的話，少幾分熱度，即意味著少幾份銷量，賺錢的壓力也會小一些的。

  蚊子再小也是肉，細節決定成敗。

  裴謙覺得，喬梁現在大概率會裝死。

  因為裴謙已經叮囑過黃思博，讓他實事求是地回答喬梁的問題。

  那麼，喬梁應該也會明白，他在視頻中吹了半天所謂的「重工業化模式」純屬扯淡，騰達內部根本就沒有這個概念。

  喬梁不會打自己的臉，但也不至於逆風輸出、無中生有，所以只能是裝死。

  到時候，視頻評論區仍舊充滿爭議，至少能勸退一些不明真相的吃瓜群眾。

  裴謙打開艾麗島網站，查看喬老濕的帳號動態。

  「嗯？他竟然更新了一條動態？」

  「不是視頻，而是一篇文章。」

  裴謙有點意外，難道喬梁被水軍噴上頭了，要逆風輸出，在沒有任何論據支持的情況下跟水軍battle三百回合？

  那可真是夠不理智的！

  這篇文章不算很長，只有一千多字。

  開頭先簡單交代了一下上一期視頻中兩個非常關鍵的爭議點，分別是「里程碑意義」和「重工業化模式」。

  而後喬梁說，為了驗證這兩點，他特意找到了《使命與抉擇》項目的總負責人、電影製片人、遊戲設計師、飛黃工作室負責人、裴總的頭號設計師大弟子黃思博，進行了一次專訪。

  竟然能採訪到有如此多頭銜的內部人士，任誰都要把「牌面」打在公屏上。

  裴謙有點意外，這喬老濕還真敢把採訪內容寫出來啊？

  這不是自爆嗎？

  然而再看到下面的內容，裴謙愣住了。

  從看到黃思博說「講幾個小故事」那邊就開始不對勁了，看完這幾個小故事，再看喬梁總結出來的結論，就更不對勁了！

  而喬梁則是借著這幾個小故事的細節，順勢提出了自己的總結。

  「之前我說，騰達目前實際上是在嘗試『重工業化模式』來製作遊戲，事實也確實如此，甚至裴總想到的比我還要更高一層！」

  「所謂的『重工業化模式』，是指要擺脫作坊式的生產模式，不再將一部文藝作品的成功完全寄託於某個人的靈感上，而是要有完整的生產流程、各部門各司其職，保證產出的所有作品都在水平線之上。」

  「好萊塢大片是這種模式，國外的3A大作也是這種模式，而我們國家的電影和遊戲產業，距離這一點還有一定的距離。」

  「我之前只是看到了在製作《使命與抉擇》的過程中，騰達向『重工業化模式』靠攏的嘗試，但這次採訪之後才發現，裴總顯然抓住了這一模式的精髓，就是人才！」

  「有很多專業的頂尖人才，這個模式才能玩得轉。」

  「所以，裴總其實從一開始就在有意識地培養各領域的專業人才，因材施教，騰達遊戲部門的負責人可以說聚是一團火、散是滿天星，正是因為有裴總這麼長時間的悉心培養，才有了完全不同於之前風格的《使命與抉擇》的誕生……」

  雖然黃思博講的幾個小故事並沒有直接與喬梁所說的內容產生聯繫，但喬梁還是通過自己縝密的分析、大膽的判斷，讀出了這背後隱藏的「真相」。

  他分析了諸如《回頭是岸》與《奮鬥》等遊戲的特點，分析了裴總在當時布置任務時因材施教、對當時的主設計師進行的指點和教導，也強調了諸多負責人群策群力、最終敲定《使命與抉擇》設計方案的客觀事實。

  有理有據，令人信服。

  裴謙有點傻眼了。

  因為這些點雖然很細碎，但不可否認的是，它們確實都是事實！

  嚴格來說，黃思博說的這些話已經足夠實事求是了，但這完全跟裴謙原本的期待背道而馳啊！

  而在文章的評論區，輿論顯然已經是一邊倒的狀態。

  「可以，官方石錘了！」

  「感覺黃總說話還是給那些噴子留面子了，沒有承認『里程碑』主要還是低調謙虛，跟裴總一樣的性格。但是這幾個小故事，明眼人應該都看懂了吧？」

  「確實，按照現實情況來說，如果騰達也跟其他公司一樣，逮著一個主設計師往死里用，其他人哪來的上升空間、哪來的鍛鍊機會？如果沒有提前鍛鍊出這麼多優秀的設計師，哪會有《使命與抉擇》的群策群力和成功？歸根結底，這還是裴總的高瞻遠矚！」

  「裴總這不只是想到了『重工業化模式』這一點，而且還早在騰達剛剛成立、製作《海上堡壘》的時候就已經開始提前鋪墊了？」

  「嘶……裴總的布局能力，太恐怖了！有這種長遠的眼光，做什麼不成功？」

  「太好了，槓精們終於可以閉嘴了，之前還說裴總不一定知道『重工業化模式』這件事情，我就覺得很好笑，人家裴總是騰達集團掌舵人，不比你個鍵盤俠懂得多？你要是都能看懂裴總想什麼，建議你也白手起家搞個公司跟騰達碰一碰嗷！」

  「重點不該是前一天才剛被槓精噁心到，第二天老喬就去採訪《使命與抉擇》的總設計師黃總打臉嗎？兄弟們把牌面打在公屏上！」