第719章 騰達精神測試改版（補更）

  11月4日，周五。

  裴謙在摸魚網咖吃完早午飯，往公司走去。

  昨天馬洋的直播，可以說是比較成功。

  雖然熱度不是特別高，但反響很好，而且直播錄像也被傳到了艾麗島等各大平台上，被紛紛轉載。

  那些有毒的文具品牌一晚上的時間就被扒了個底朝天，一些名氣比較大的文具廠商還發了緊急通告，說會徹查這件事情。

  雖然還沒能給出滿意的答覆或賠償，但至少這件事情爆出來了，讓很多人都知道了，這是好事。

  不過，對馬洋的直播而言，熱度也就到此為止了。

  在小範圍內引發了一波討論，但並沒有在大範圍火爆起來，賺了一些口碑，但錢和流量上幾乎沒太賺到。

  裴謙覺得，還可以接受。

  等過段時間老馬得罪的廠商多了，各種黑稿出來之後，到那時候才能真正看出來這個模式到底能不能虧錢。

  本來沒打算去公司，但是吃飯的時候受到郝雲發來的一條消息，說是有事情要當面匯報，是關於騰達入職考試的事情。

  裴謙正好也沒事，就溜達著來到公司，想聽聽郝雲這邊具體有什麼事情。

  剛到辦公室後沒多久，郝雲就來敲門了。

  「裴總，這是我們部門在騰達入職考試中發現的一些隱藏問題，是否要解決、如何解決，我們暫時沒想到太好的辦法，所以先跟您匯報一下。」

  裴謙伸手接過報告材料，一邊聽著郝雲的匯報，一邊快速瀏覽。

  越聽，越覺得有點魔幻。

  出騰達入職考試的教材，竟然也變成了一個產業鏈？

  甚至這些培訓機構還打起了騰達精神測試的主意？

  看起來，騰達確實已經是一個非常有影響力的企業了，因為越來越多的人想要加入騰達、成為正式員工，所以這反過來催生了一個新的產業。

  裴謙不由得眉頭緊皺，有點發愁。

  買了這些輔導材料、上了培訓班的人，確實更容易在筆試中考高分，這毋庸置疑。

  但這特麼不就意味著，考進來的人是奮鬥逼的概率更大了麼？

  但是這又沒什麼好辦法，騰達福利好的名聲已經傳出去了，有的是人擠破頭想要進來。

  不管再怎麼改變考試內容和篩選規則，篩出來的可能不是最頂尖的那批人，但一定是最不壞、最全面的那批人。

  這就有點無解了。

  而且，裴謙也比較反感這些培訓機構的行為，從本質上來說，這就跟很多「超級中學」在幹的事一樣。

  名額是有限的，但一部分人開啟「軍備競賽」，其他人也只能被迫跟進，就形成了一種內卷生態，大家都很累，但大家都沒得到更多好處。

  這雖然不妨礙裴謙虧錢，但卻讓他覺得有點不高興。

  看到裴總一直沉默不語，郝雲也表情嚴肅：「裴總，您也注意到了麼？」

  裴謙：「？」

  我注意到什麼了我？

  郝雲繼續說道：「裴總，我認為，淨化公司內部風氣、抵制外部誘惑越來越重要了！」

  「昨天有出版社找到吳濱，想要花重金買騰達精神測試題，幸虧吳濱意志堅定，斷然拒絕。」

  「但這肯定不會是最後一次。騰達一些關鍵崗位上的人，有可能會抵制不住這種誘惑，這種風險必須提前防範！」

  裴謙眨了眨眼睛。

  哦，你說的是這事啊……

  他之前確實沒太想到這一點，現在一想，好像還真是個問題。

  「你覺得應該怎麼辦？」裴謙問道。

  郝雲顯然是早就思考過這個問題，立刻回答道：「裴總，我認為主要有兩種方法。」

  「第一，加強人力資源部門和行政部門對騰達內部各部門和關鍵崗位的監察，嚴防任何出賣公司利益或者以權謀私的行為出現。」

  「第二，加強員工的思想教育，讓他們意識到這件事情的嚴重性，明確後果和處分。」

  「至於具體的處分，我建議建立不同錯誤的懲罰機制，輕則扣錢、重則開除，不同程度的違規行為處罰要有明確區分，出現違法情況要第一時間報案，絕不姑息。」

  裴謙再度陷入沉思。

  違法犯罪的行為，那肯定是要嚴懲不貸，因為系統明令禁止。

  至於員工利用職務之便，賺點小錢，這怎麼處理呢？

  就像昨天，外面培訓機構的人找到吳濱，希望能幫忙出一個騰達精神測試的培訓教材。如果吳濱答應了，那這個事情應該怎麼定性？怎麼處罰？

  這是裴謙現在要糾結的問題。

  加強人力資源部門和行政部門對各個部門和崗位的監察，這肯定不行。

  到時候摸魚的員工不摸魚了怎麼辦？

  但完全不管，似乎也有點說不過去。

  裴謙輕咳兩聲：「這樣吧，依我看也不用建立各種不同的懲罰機制了。凡是出現利用職務之便牟利的情況，不管錢多錢少，不管嚴重與否，一旦發現，立刻辭退，以後也永遠不再錄取！」

  「當然，辭退的話要給補償，畢竟也是員工一場，多多少少都為騰達做過貢獻。」

  「至于思想教育，你們看著辦吧，想搞就搞一搞，也不用太認真了。」

  裴謙考慮的是，真遇到這種情況，直接辭退就得了！

  反正真能利用職務之便牟利的，肯定都是在公司里占著比較重要崗位的人，這種人能幹這麼久就說明有能力，有能力的人，正好找個理由辭退掉，別耽誤我賠錢。

  而且，走的時候補償拉滿，也算是人盡其才、物盡其用了。

  多花一點是一點，蚊子再小也是肉嘛！

  郝雲莫名的有些感動，點點頭：「我明白了，裴總！」

  雖然裴總說得比較隨意，但在郝雲聽起來，卻有了另外一番含義。

  裴總拒絕了關於「加強監察」的建議，這說明在裴總看來，雖然加強內部管理、預防職務牟利很重要，但維持公司內部這種自由、靈性的工作氛圍更加重要。

  至於為什麼不用分級的懲罰機制？

  顯然在裴總看來，不管是多麼輕微的職務牟利，都必須嚴懲不貸！

  其他的公司，在面對一些能力卓越但道德有瑕疵的員工時，都會想辦法維護。這並不是講人情味，而是要維護公司利益。

  畢竟一個關鍵崗位的高管換掉，頂上來的人工作能力不一定能勝任，而且這樣一換，日常的工作肯定會受到影響。

  但這樣一來，其實對公司內部的風氣會有一種不太好的影響，沒有做到絕對的公正無私。

  而這也正是裴總與其他公司老闆所不同的地方。

  一方面是鐵面無私、不念舊情，只要是用職務之便牟利了，不管什麼崗位都會立刻辭退，絲毫不念舊情；

  而另一方面，如果僅僅是工作失誤，卻不會有任何的懲罰。即使辭退了，也會給夠補償，算作對同事一場的人情和感謝。這又表現出了裴總對待員工的人情味。

  仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！

  看著郝雲這複雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。

  不過也無所謂了，已經習慣了……

  郝雲又問道：「那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？」

  裴謙思考片刻後搖了搖頭：「暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之後再說。」

  這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反感。

  但是目前影響比較小，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，只能是暫時擱置，等之後又什麼好點子再說了。

  郝雲轉身要走。

  「等等。」

  裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：「最近騰達精神測試的通過率，一直都是100%，對於這件事情，你有什麼看法沒有？」

  這個事情，裴謙早就在懷疑了。

  但是一直也沒想出個可能的原因。

  按理說，騰達精神測試這麼難，怎麼可能100%通過啊？

  可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。

  這就很奇怪。

  郝雲整個人僵了一下，趕忙說道：「可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。」

  裴謙微微點頭。

  確實也有這種可能性。

  「嗯，沒事了。」裴謙說道。

  郝雲長出一口氣，轉身離開。

  裴謙又打開騰達精神測試的後台，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。

  其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然後答案就變了；有時候是乾脆出一些新題目。

  但不管怎麼改，這些新員工總是能通過測試。

  負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。

  所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。

  那麼問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什麼我還是在一直不停地賺錢呢？

  裴謙想不通這到底是怎麼回事。

  「不對，這裡頭肯定有事！」

  「絕對不能就這麼算了！」

  裴謙越想越不對勁。

  說不定是騰達精神被誤讀了？

  說不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？

  不是沒有這種可能！

  想到這裡，裴謙立刻開始思考對策。

  片刻之後，他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。

  「騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。」

  「縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下面，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什麼要選這個選項！」

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