第376章 重整鋼鐵行業

  「高部長，晉陽鋼鐵1號高爐發生爐內爆炸，這是近期以來鋼鐵行業第5起高爐嚴重事故了。已經嚴重影響到了鋼鐵行業的正常發展。對於我們超負荷的高爐，現在必須要有一個全面的評估和維護了。」鋼鐵處的處長馬少成帶著一堆的報告找到了高建武進行報告。

  一般情況下，沒有出什麼大事，這些產業直管部門都是自己運行，不用麻煩高建武。

  不過大幹快上的鋼鐵行業，產能是釋放出來了，但是由於設備跟不上，現在的產能相當粗放，目前來看整體的產品質量差、產量低、成本高，除了少數特種合金冶煉高爐和高建武提供技術的電渣重熔冶煉設備。

  粗鋼和生鐵等基本鋼鐵產品的冶煉方面技術水平基本上維持在10年代甚至更加古老的設備上，同世界煉鋼水平差距達到了30年以上的代差，現在世界上主力高爐都到了2000立方米容積，國內的高爐限於技術水平，大部分還是在500立方米以下。

  超過500立方米的高爐沒有多少。

  晉陽鋼鐵1號高爐容積達到590立方米，已經算得上是現在國內最為先進的高爐之一，不過在正常情況年產3萬多噸鋼鐵，想不到現在也掛了。

  高建武是真不想管這些糟心事，不過沒有辦法，誰讓他是工業方面個頭最大的那個，有什麼大問題肯定還是得讓他來拿主意。

  之前為了爆產能，由於國內技術有限，高建武沒管什麼質量，那個時候什麼鋼鐵都是稀缺貨，高建武要解決有無的問題就讓大小高爐一起搞，100立方米以上的高爐就算大型鋼鐵廠，年產幾萬噸；很多地方都是採用老古董級別幾十立方米的小高爐。

  比如平安根據地當初的小鋼鐵，年產量才幾千噸，就30多立方米的小高爐。

  撐起了高建武第一階段的101兵工廠。

  「馬處長，給你們一個任務，通過美洲的司徒先生，認真調研一下國外鋼鐵行業先進水平，同時也對我們的家底摸摸底。我們必須要對鋼鐵行業進行一個大的改造才行了，現在的技術能耗高污染大就不說了，產量和質量都不盡人意，這必須進行一番大的改進才能從根本上解決問題。」高建武拿著馬少成的報告，仔細思考了一會兒才對馬少成吩咐道。

  他是爆出了好幾種特殊鋼的生產工藝和電渣重熔這樣的世界領先精煉方法，但是這些對於基礎煉鋼幾乎沒有什麼作用。

  都是在現在鋼鐵基礎上二次加工，鋼鐵工業先天不足完全沒法彌補。

  現在國內雖然說有了小鬼子建設的大型500立方米高爐模板，在原來前清引進的漢陽鋼鐵廠248立方米高爐基礎上，已經有了300立方米級別高爐的自主建設經驗。

  但是這種高爐也就是能用的水平。

  按照高建武的了解，漢陽鋼鐵現在248立方米的1號高爐，日產鐵好像也就是100噸左右，高爐利用係數還不到0.5！

  同高建武那個時空動輒利用係數2.0以上相比，簡直就是天上地下！

  馬少成搜集信息很快，畢竟司徒先生在美洲已經是一個舉足輕重的商界大佬，甚至都已經購買了一座年產30萬噸鋼鐵廠涉足了鋼鐵行業，打聽這些信息基本上手到擒來。

  在這個時代，鋼鐵仍然值得投資行業，鋼鐵大亨是世界級富豪俱樂部的常客，成長起來的司徒先生自然不會放過這個行業，也購買了一個鋼鐵廠。

  司徒先生的鋼鐵廠擁有2座500立方米容積的高爐，這是20世紀初建設的美洲典型的大型老式高爐，但是日產生鐵量達 450噸，利用係數在0.9，焦比1000公斤/噸生鐵左右，比起國內建漢陽鐵廠1號高爐來說，效率高太多了。

  但是這還不是美洲先進水平，當前美洲已經有1000立方米的大型高爐，日產生鐵超過1200噸，利用係數達到1.2，焦比900公斤/噸生鐵左右，一座高爐年產量就超過了43萬噸。

  漢陽鋼鐵廠1號高爐容積小了一半，248立方米，但是日產鐵僅僅是司徒先生高爐的四分之一還不到，利用係數是0.4，正常情況下日產100噸，年產量3萬6千噸！同國外先進水平相比僅僅是人家的零頭！焦比2000公斤/噸生鐵，能耗差距巨大。

  然而這還不是底線，那些小高爐的利用係數更低，可能有些就是0.3左右，焦比2500公斤/噸生鐵！能耗之大更是沒法同國外先進水平放在一起看。

  這個行業差異如此駭人聽聞，高建武實在是不能忍了。

  經過了一番內部摸底後，高建武拿出了自己的方法。

  「從鋼鐵行業抽調高爐建設和運行管理各個環節工程師100名，送到美洲去學習先進高爐建設和運行管理的經驗，先在司徒先生的鋼鐵廠深入學習研究，然後再看是否有機會去更先進的鋼鐵廠學習。同時在當地挖掘一批可以利用的鋼鐵人才回來。

  另外，在歐羅巴鋼鐵大國方面，德三、奧匈等鋼鐵強國派出小組去挖掘當地冶煉技術和人才，不要怕花錢，這些費用都是小數目。

  我們在鋼鐵方面的技術水平至少要趕上20世紀初期的水平，這是底線，在此基礎上，我們看看怎麼縮小同世界鋼鐵行業先進水平的差異，比如鋼鐵利用係數突破1的大關！」高建武把自己的方案和要求提出來後，馬少成一臉難色，一時間不敢接話。

  在他看來，一下子要成倍跨越歷史留下來的技術欠帳，實在太困難了。

  高建武看出來馬少成的心思，笑了笑對他說道：「我們同世界鋼鐵行業技術上是有巨大的差距，但是現在我們也不是沒有彎道取直快速趕上的機會，前面的坑別人都已經試錯試過了，我們現在是避免了很多無謂的彎道，雖然說憑藉我們的基礎要超車現在是不太可能，但是經過幾年的追趕，趕上人家的平均水平應該是有機會的。

  要相信我們的聰明才智不比世界上任何一個民族弱，只要我們派出去的這些人勤學好問肯下苦功夫學習，要不了多久就會有效果的。」

  「我們雖然是落後，但是落後也就意味著有後發優勢，我們引進先進國家的技術和設備可以節約科研費用和時間，快速培養本國人才，在一個較高的起點上推進技術進展，後發也可以借鑑先進國家的經驗教訓，避免或少走彎路，採取優化的趕超戰略，從而有可能縮短技術進化的時間。」

  「別的不說，隔壁小日子，他們當初起點比我們還低，但是在技術學習方面他們比我們來到堅決和持久，別的不說，鋼鐵技術在短短几十年就趕上了西方的技術水平，他們的方法也很簡單，就是派遣大量留學生前往歐羅巴和美洲先進國家學習深造，從而在19世紀末至20世紀初，從國外引進了眾多先進的鋼鐵技術消化吸收後實現了追趕上世界鋼鐵冶煉水平，從而可以為航母、大炮、飛機、坦克等提供合格的鋼材。」

  「現在我們有了這樣的條件，還有了更多實踐的鋼鐵廠和眾多的人員，我們追趕的時間相信比起他們來說更加快速。」

  經過高建武一番鼓動，馬少成終於有了一些信心。

  「是，高部長，我這就下去把鋼鐵行業精兵強將選擇一批出來，實現鋼鐵行業的整體技術跨越式發展。」馬少成表態道。

  「我要提醒一句，鋼鐵工業的發展，是實踐性很強的科學，挑選的人選，一定是一線的有經驗工程師為主，別選擇一些不著調的人出來，這不是給他們鍍金的時候，語言方面不用擔心，司徒先生他們會配備一批很好的翻譯來跟著他們一起學習。

  另外我們人數雖然多，但是要注意別一下子全部都出現在一個鋼鐵廠，偷師你們都講究一些技巧，得偷偷的，挑選的人選你們得多方面考量，知識文化一定要有，起碼書寫閱讀不能有任何問題，在國外期間，每天要把學習到的東西整理記錄下來，形成系統化的行業知識。

  另外，人員的情商也要比較高，容易同人打成一片，到了美洲，讓司徒先生安排一些美洲華人的身份，現在的國際關係情況，不允許我們大大方方去學習，這方面尤其要注意，選拔人才的時候也要考慮到，同時選拔出來後，還要進行一定的相關專業培訓，確保這批人才出現學習萬無一失。」

  馬少成一邊聽，一邊記錄下來高建武的要求，經過了高建武這樣一番指點後，他也比較清楚該做什麼了。

  搞出來這麼一個新事情，高建武放手讓馬少成去做前期準備工作，等他把人選拔出來後，他再抽時間把這批人過一遍，同時也對他們進行一些點撥。

  漢陽鋼鐵廠。

  1號高爐副爐長孫成方收到了調令。

  「什麼，讓我準備行禮，出差半年以上？廠長，這是要幹什麼啊？能不能不去，現在我們生產任務這麼重，我真的走不開啊。」孫成方對工業部鋼鐵處下發的調令百思不得其解，找到廠長王根堂問道。

  「上級要對鋼鐵行業核心骨幹人才進行一輪為期半年的強化培訓，我們廠這次抽調10個骨幹去參加培訓，每個人都是各個崗位上核心人員。

  這是組織交給你們的一個光榮任務，沒有討價還價的餘地。馬上交接工作回去準備相關事宜。」王根堂對於孫成方並沒有過多解釋，直接把話說死。對於這些人來說，你要過多給他們講道理，往往是講不通的。

  「是！廠長，我這邊的工作會儘快交接給陳世強爐長和周世坤他們，給我三天時間就能做好交接！」孫成方身體一挺，站直了腰說道。

  對於大型企業來說，現在的工作仍然是直線領導方式。

  哪怕王根堂是選拔出來的廠長，但是任命方面是工業部直屬任命的。

  只不過他是從之前老廠時代就擔任了廠長，對於管理一個大型的鋼鐵企業來說已經有了很多經驗，在高建武接過漢陽鋼鐵後，經過挖掘招聘一批人才，把這個鋼鐵廠重新有效運轉起來。

  這種組織模式，確保了工業部的調動能力非常強。

  作為直接管理上級單位，馬少成對於各個核心鋼鐵廠的核心骨幹名單當然非常清楚。

  根據地主要大型鋼鐵廠這次都要抽調人員，漢陽鋼鐵和晉陽鋼鐵這些骨幹鋼鐵廠更是要出更多一些人才。

  有了高建武的提示和要求，這次馬少成抽調的基本上都是像孫成方這樣重要生產環節的副手或者替補候選人才，雖然說對於原來的工廠，這樣抽調會讓崗位上當值的人工作量倍增，因為換班的人被抽走了，原本還有輪換休息機會，現在沒有了！

  但是在這樣一個發展的非常時期，這些人其實都很理解，並沒有對這一波的人員大抽調引發什麼騷動。

  畢竟大家清楚，上級這樣安排，肯定是有上級的全盤考慮，現在大家的覺悟也很高，從996的工作變成了007後，吃住都在廠里好像也沒有什麼不可以接受的。

  等到這些集中起來準備送出去的時候，高建武對他們進行了2天的短期突擊培訓，講解了為什麼要做這件事，以及在國外怎麼同老外相處，怎麼學技術講解了一頓。

  孫成方這些人才明白，他們這些工廠一線的人員現在也有了出國留學的機會！

  哪怕他們去的是工廠，但是對於這樣的機會，大家都異常的珍惜，一個個回去後，對家裡做了最壞安排，準備不學成滿身的技藝這次就不回來！

  哪怕這些人並沒有都加入組織，但是在愛國上面，他們彼此間都沒有什麼區別，尤其是高建武為他們定下來學成世界先進水平，趕超高爐利用係數1的宏大目標後，他們一個個如同打了雞血一般！

  畢竟，張開眼睛後，原來大家都是井底之蛙，外面人家已經進步到了不可想像的地步，他們現在有機會去看看他們究竟是如何實現這些奇蹟般的結果的！

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