第492章 年終獎（二）

  陳默將郭小成叫了過來。

  「老闆，您找我什麼事情。」郭小成在陳默面前顯得有些拘謹，他知道陳默大多時間住在雲山牧場，可不經常見到他。

  只聽聞陳默這個人不苟言笑，行事作風果斷……

  陳默給郭小成泡了杯咖啡，指著凳子：「坐。」

  郭小成雙手接過咖啡……

  陳宸坐在辦公室的沙發上翻看著雜誌，笑了笑：「哥，沒我什麼事情，我去一趟舅舅那邊。」

  「嗯，去吧。」等陳宸出去後，陳默關上辦公室門，坐到郭小成對面：「年底了。關於年終獎的事情，你這邊統計了出勤率最高的員工沒有？」

  「統計出了。普通員工的全勤率、工作時長等等，都做成了表格。」郭小成道。

  「帶來了沒有？」

  「在我辦公室。」

  「打電話讓人送來……」

  雲山飼料廠正式運營，也就半年時間。初起，飼料廠只招聘一百多名員工，後面又在陸陸續續招人……

  等了一會，郭小成秘書敲門進來，送來的是員工考核表。

  上面記錄了員工的入職時間，工作表現，以及在崗位上是否有做出過貢獻。

  陳默這邊最看重的是技術員，還要是肯吃苦，肯工作，願意學習的技術員。飼料廠有很多設備，其實設備技術部門的人員一直不夠，總共只有二十幾人，這些人幾乎每天都要加班……

  「怎麼只有二十六人了？」陳默記得以前是三十七人。

  「有人嫌工作太辛苦辭職了。還有幾個被我開除的……我向總公司人力資源部報備過，他們也對被開除的員工進行過談話、考核。」郭小成心臟咯噔了一下。

  設備技術部負責飼料所有設備的維護、檢修，還有監督設備使用。員工考核上，這些人加班的時間有些長啊……

  普通設備員，月薪加全勤和獎金是1.55萬。過去三個月，這些人的平均月工作時長是365小時。有單獨例開的，比如組長一級，月薪是1.7萬左右，平均工作時長大概在410個小時……

  陳默作為老闆，肯定是要壓榨工人的勞動力。以前就一直對高層試壓控制成本，保證生產質量和安全……但一直以來沒有注意過基層工作人員的狀態。

  「為什麼不多招聘幾個設備人員。」陳默道。

  「有在培訓。新年過後會招聘20名設備人員學徒……設備技術部，要求專業能力比較高，實行的是組長制，1名組長帶幾名員工。組長是技術骨幹……現在技術骨幹都是好不容易找來的，還有記名是外編人員，也就是設備公司提供的技術指導。人員少，工作強度高，但可以讓現在的員工儘快熟悉這些設備。」郭小成苦笑著道：「專業人才難找。找來這邊也都是小白，需要人帶……我們沒有太多的技術骨幹。」

  「那外編技術人員，能不能將他們挖過來？」陳默笑了笑。

  「他們和原公司有合同，涉及違約金都是幾十萬元。挖過來不是不行，可這個違約金，需要我們支付……」

  「違約金是小事。就說有沒有必要挖過來。」陳默道。

  「有。」

  「OK。這事情我通知一下人力資源部，將這些技術人員挖過來……」

  飼料廠最辛苦的就是設備部的人。至於生產部，不存在加班的說法，實行兩班倒，一班是8小時，是正常的工作時間，每周一天假……生產部普通員工，兩百來人，近三個月，全部拿到全勤獎的只有31人。最基層員工的月薪是1.15萬元，全勤有1千……

  這樣的工作強度，還不如雲山牧場員工的工作強度。

  雲山牧場最基層員工，月薪也是1.15萬元，加上全勤有1.25萬元……

  在國內，這樣的工資說不高，其實也高。說高，其實也不高……

  雲山集團現在的盈利很不錯，陳默手指頭敲著桌子，思考著：「你現在的月薪是多少？」

  「3.5萬，稅後。」

  「年後吧，雲山集團所有人實行半月薪。半月發放一次……」

  郭小成楞一下，點點頭：「按照月薪發放挺好，為什麼……」

  「集團財務部的人挺閒的，半個月發放一次薪水，增加他們的工作量。明年會重新制定薪水標準，統一實行稅後薪水發放，你的半月薪，5萬元人民幣，如何？」

  郭小成心臟砰的一跳，半月薪5萬，月薪就是10萬，還是稅後：「謝謝老闆。」

  陳默擺擺手……

  之前給員工發放薪水，個稅也是公司繳納。不過出現了一個很奇怪的事情，去年12月份末，椰子州稅務局將雲山集團繳納的所有稅款全部退還給了公司，其中就包括公司為員工繳納的個稅……雲山集團現在是全免稅企業。營業稅還有企業所得等等，都年底報稅，企業員工個稅那些是每個月報稅，先繳稅，後返還……

  「對了，你買小車了沒有？」陳默之前看郭小成是騎著摩托車來上班，問道。

  「摩托車。在老家，我有一台哈弗汽車。」

  「我之前辦婚禮賣了39台大眾。這39台大眾，會獎勵給為公司做出過貢獻的人，回頭你過來開一台。」

  「謝謝老闆。」

  「謝什麼謝，你好好工作就行了，這是你應得的。另外，你的年終獎，100萬元人民幣，和科恩、康斯、莫西他們一個水平。飼料廠才剛剛起步，明年的工作重量會大很多，特別是雲山養殖公司要投入運營了。」陳默笑著拍了拍郭小成的肩膀：「如何提高產量，如何更有效的控制成本……這個生產量大了，節約百分之一的生產成本，就能給我節省很多開支。而這些節省出來的錢，將會用在明年的年終獎上……」

  「老闆，明年實行半月薪，您是準備提高工人們的薪水待遇嗎？」

  「嗯，現在只是有這個打算。明年實行稅後薪水制，半月薪，應該是1萬元起。但從明年開始，公司會增加員工考核制度……去年11月份和12月份，有養殖公司向我這邊反應，說是原本的細糠飼料，好多能看到秸稈。」陳默摸著下巴：「這些雖然是小事情。但我不想看到因為是小事情就覺得無所謂的態度……」

  等郭小成喝完咖啡，陳默帶他去了一趟財務部和人力資源部門，將兩個部門的經理一起叫上，來到雲山飼料廠的設備技術部……

  這個部門有26個人。留在部門裡值班的只有5人，其它20人都去檢修設，各處巡邏去了。就是這留下來的5人，他們也在討論工廠的設備問題，陳默在外面站了有一分多鐘……他們在討論智能自動化生產區的構想……

  「不錯的想法。要不嘗試著做一個？」陳默敲門走了進去。