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    這要真去道歉了？就是要把事往公開的鬧。鬧大了之後呢？對油田是有什麼好處嗎？這牽扯到用人機制的大問題。

    人家沒利用她自己的名氣把事情往大的鬧，這就是人家處事的高明之處！處處給人留有餘地，她才處處有餘地。

    就像是現在一樣，咱知道人家手下留情了，也知道這事不能妥善的解決，下一步將面對什麼，那咱就得好好的處理。

    所以，進來吧，有什麼話進來說是一樣的。

    周民站在那個位置，出不得進不得的，領導叫了，非進去不可的。他一轉身進去，林雨桐也就跟著進去。一進去就露出幾分訝異來，而後一臉的不好意思，「對不起，打攪各位領導了。」

    裡面做了四五十個領導，油田上的各個單位包括幾個廠的領導都在呢。

    裴主任就先道：「這個小桐呀，小金不在，孩子還在家，什麼事這麼著急，得撇下孩子找到單位上。」

    林雨桐朝裴主任露出苦笑：「既然領導們都過問了，那我……還是想替更多的人說句話。我手裡有錄音和視頻，大家看看就什麼都知道了。」

    她把錄音和手機都發給裴主任，裴主任給發領導群里。

    包括周民，都先摸出手機，倒是看看是啥事叫吳桐跑到這樣的場合來鬧事來了。結果手機一拿出來，手機屏幕還亮著呢，是自家老婆的電話。他給掛了，才說要點開群呢，電話又來了。他再掛了，這才看視頻。

    後面不知道是哪個廠的領導，就說周主任，「我眼神不行，放大屏幕上吧。」

    周主任又給關了，直接登陸了電腦版，然後點開。這就清晰了，事情真不複雜。對話里前因後果都有，就是有人下絆子，導致吳桐家接連三天買不到電。

    事真不大，可這事真他娘的搓火。

    林雨桐就說，「事就是這麼一點事，說實話，在來之前，我都想好了，咱惹不得還躲不起嗎？不說我的農莊不遠，那邊一整棟辦公樓，還有宿舍居住的地方，我們要搬家，那邊真有地方。何況除了農莊，我們還有家裡給購置的別墅……那邊什麼都是齊備的，大不了我們搬出去住唄。可站在這兒，看見這麼多領導，我覺得我還是有必要說一句公道話。跟普通人比起來，我的身份到底是有些特殊的，是有一些社會影響力的，也有能力隨時走，可饒是如此，這拿捏的小手段都出來了。那我就想，不如的那些人呢！不如我的那些人，得罪了他們，又該怎麼辦呢？除了忍著，還有什麼辦法呢？我因著有退路，大不了不幹了，我不為吃喝發愁……又因著各位領導對我們家金工的看重，我能站在這裡，敢站在周主任面前，敢站在諸位領導面前……可還有更多更多，很普通很普通的職工，他們若是跟像是周主任這樣的人以及他們的小團體有了矛盾，怎麼辦呢？他們可敢追究，他們可有勇氣站在周主任面前……他們要考慮生計呀！這是什麼？這是以裙帶為紐帶的勢力。」

    張書記心說，上面開會，三令五申，說是應該在我們組織內部，讓『裙帶關係』銷聲匿跡。這是今年的一個工作重點，結果這個吳桐直接往上面點，將其定義為裙帶關係。

    是的！企業內部，這種裙帶關係比機關里厲害的多。一旦存在裙帶關係，自然就會有『官官相護、公權私用』這樣的情況。

    這樣的勢力盤踞了，危害極大。

    林雨桐就道，「這次我們家金工被推薦去培訓，這件事我隱隱有所耳聞，諸位領導捨棄了按資排輩，而選了金工。我那時候就說，咱們油田在晉升機制上走在了前面……」

    龐書記心說，這話說的漂亮。為什麼說在晉升機制上走了前面呢？因為國家企業有個弊端一直被人詬病，那就是裙帶關係導致了晉升機制的不合理。很多更多更有才能的人被『資歷』兩個字壓住了。不看貢獻，不看業績，不看能力，資歷是個硬槓子。有些人不求有功，但求無過，再加上裙帶的提攜，也一樣能升上去。反之，則掙扎一輩子也沒用。

    這個吳桐可不僅僅是個運動員，也不僅僅是個搞農業科研的，聽她說話，就會覺得，她要是做政客，那也當真是個好苗子。一上來先勢弱，以弱逼迫。且把這件事的最壞情況擺出來了，她是有把事情擴大化的本事的！叫人不得不干涉這件事。可真到事上了，她說她原本不用死磕，這話也是實話，她有這個經濟實力。她沒說她的委屈，因為這說了也沒用，大家都知道一個小人物是把她不能怎麼樣了。可人家馬上點出來，對我這種有影響力的人都敢這樣，那其他人呢？哪裡沒有老實人呢？誰能跟誰一定不結怨呢？只要想想，老實人被這麼處處拿捏，就問心裡冒火不冒火。

    說實話，後勤物業上那幾個人，都是關係戶。一個月拿不到三千塊錢的工資，混日子呢。這些人是啥有本事的人？是啥有見識的人嗎？鬧大了都開除都沒關係。

    可人家又點了：裙帶關係！

    裙帶關係猖狂若此，一個後勤物業的合同工辦事員，就敢這麼欺負人，這是什麼性質呢？至此，事情就不是說處理個把人的事了！把這些枝枝蔓蔓的不砍掉一些，怎麼交代呢？上面說要重視，下面反應這個危害極大，若是再不處置，這豈不是失職。

    還有就是，今兒開會的主題就是：關於企業內部的冗員問題。