第73章 那些不為人知的事
2023-10-03 20:54:11 作者: 燕子回時
按照保險公司的等級規則,張菲菲如果維持現狀,就永遠是湯小同的徒弟,而擺脫湯小同唯一的方法就是她要比湯小同快一步晉升。
她眼睜睜的看著陳甜從菜鳥晉升成為業務經理,她的內心確實受到了刺激,也希望自己的人生能進一步,不為錢,只是為了證明自己不比別人差。更何況,談起資源,她身邊的朋友,包括他老公那邊的朋友,真得不比別人少。
她想要晉升,指望湯小同是不可能的,因為湯小同巴不得下面的人不晉升,他下面的人不晉升,老老實實做自己的業務員,那麼他們每個人簽得保單,湯小同都能拿到高提成,而一旦下面的人晉升,那麼作為師傅能拿到提成就非常少。
張菲菲想來想去,她唯一能依靠的人就是錢楚。
錢楚聽張菲菲說完,低著頭沒說話。
張菲菲有點緊張,錢楚看她一眼,問:「你有跟你師傅談過嗎?」
提到湯小同,張菲菲立刻不客氣的說:「我才不跟他談。那人能好好說話嗎?就是個神經病,真拿自己當什麼人物似的。」她想了想,又說:「錢楚你不知道,他都是怎麼編排你的。朋友圈裡發得全是那種曖昧不明的內容,有時候還斷章取義的把你跟他的聊天內容放上去,私底下跟那幫女人說跟你做了什麼。別人問他跟你進行到哪一步,他就故意說那種讓人誤會……」
「這些我懶得聽,污了我的耳朵。」錢楚打斷她:「你先說你的思路。你現在的人員情況怎麼樣?」
張菲菲把自己的現有的人列出來,「我現在只有這三個人,其中兩個人是我直接,這個人是其中一個人的徒弟。」
「他們的出勤率高嗎?」錢楚問,「這個名字我很陌生,是不是不經常來?」
張菲菲表情尷尬:「上崗後就沒來過幾次,這個人也不常來……」
錢楚笑了笑:「你這個當師傅都不出勤,徒弟自然是跟師傅學的。你看,我來保險公司一年,我幾乎沒有拉下過一天,我團隊的人員正常出勤率也不過是百分之五十。你想要他們出勤,你首先要以身作則,否則你拿什麼服眾?」
她指著那兩個名單:「這兩個人有沒有你堅持扶持的必要,有沒有值得你爭取的條件,這些你都要考慮清楚。然後單獨跟他們談話,就像你最初把他們帶到保險公司的時候一樣用心,增員和客戶一樣,需要維護,需要人文關懷,需要你的引領和指導。保險公司經常會有非常優秀的人才引進,這些人如果沒有一個正確的團隊長引領,你會發現這些人會很快被淘。,所以,團隊長的作用體現在細節。你希望他們越來越好,你就要做好讓他們越來越好的付出,否則,哪有輕輕鬆鬆的成功?」
張菲菲聽後,良久過後開口:「我知道了,你說的這些我能理解。我會再好好想想。」頓了頓,她又說:「其實我知道,你完全可以不用理我的,我們之間隔了一層,你不是我師傅,你從我這裡也拿不到什麼提成……你還願意幫我,我真的非常感謝你。」
錢楚微笑道:「都是小事,你以後有什麼不懂的,還可以來問我。希望你越來越好。」
這邊事情剛做完,錢楚的手機突然響了起來,她接起來一聽,原來是老客戶溫姐的電話。
錢楚之前去溫姐的公司競爭團險,結果競爭失敗,雖然生意沒做成,但是錢楚和溫姐一直在朋友圈保持互動。
溫姐在電話里笑眯眯的說:「錢楚,我沒打擾你吧?這樣,今天我在公司的時候,跟辦公室的人提了句保險,我看響應的人挺多,我想著你要是哪天中午有時間,是不是可以給我們做做講座?」
錢楚立刻回答:「當然可以啊。讓大家有點保險理念是好事。姐,你看看你們公司哪天中午大家都沒事,組織一下,跟我說一聲我就過去。」
「那成,這事我來負責。之前你的團險沒談成,我一直過意不去。」溫姐說:「這次看看能不能幫你介紹成客戶。」
「姐那就麻煩你了,回頭我一定請您吃大餐。」錢楚笑著掛了電話。
想了想,下午立刻開始準備講義,把要講的相關要點都列下來,又一遍遍反覆練習。
跟客戶講解和培訓新人不同,同樣是講解保險內容,跟客戶的講解要點卻要通俗易懂,能激發他們的焦慮感和需求欲,而培訓新人的目的是讓他們了解保險,認可保險,並把學習到的內容賺錢傳達給客戶。
錢楚不但要準備講義,還要把晦澀難懂的內容改為口語,如果她講的東西讓人昏昏欲睡,那必然是一場失敗的講座。
錢楚去衛生間的時候,透過半開的門朱可迪正跟那個瘦瘦小小的男人聊天。
最近公司的人心中十分不快,尤以林霜最嚴重。
誰都知道鄭東方偏心朱可迪,還在朱可迪名下掛了一個有經驗的保險人員,鄭東方對外一律不承認。如果單單是這樣倒也罷了,偏偏鄭東方為了顯示對引進的新人重視,單獨給這位剛來大福保險的從業人員配置了一間單獨的辦公室。
這一安排瞬間激起千層浪,公司人人不服。
憑什麼啊?公司內其他高經的辦公室都是一個大房間隔開的幾個辦公桌,怎麼就這個人特殊,一個人霸占一間辦公室?
這位新人叫華江北,名字和個人形象很有反差的那種,模樣其貌不揚,瘦黑,個子不高,不過精神氣很足,走路帶風,這一點跟朱可迪很像。
華江北這人有點怪,只要進了那間辦公室就必須關門,玻璃上還貼了磨砂紙,外面的人想看都看不清,鬼鬼祟祟在裡面不知道幹什麼。
華江北招來的第一個直轄員工是他老婆,夫妻二人從入職第一天開始,就在辦公室開展電話大戰。
所謂電話大戰,就是兩人用公司的電話一天打無數增員電話,不管對方從事什麼行業什麼學歷什麼素質,先把人騙到公司再說!