第44章 公司決策方針

    晚上回到家裡，錢楚被氣得頭疼，洗完澡出來後就頂著干毛巾坐著發呆。

    李廣圍著她問：「怎麼了？到底怎麼了？怎麼吃了火鍋之後變河豚了？」

    錢楚伸手把頭上頂著的毛巾拽下來，抓著濕漉漉的頭髮，有氣無力的說：「你要在我家待多久啊？這都半個月了，真不打算回家啊？你天天打地鋪，怎麼沒委屈你這個小少爺？」

    「我這是關心你。」李廣脖子一縮，「反正我不回去。我現在是你徒弟，你不照顧我，誰照顧我啊？對了，我看周哥發了個朋友圈，你晚上是不是跟他一起吃飯了？」

    錢楚一激靈，「什麼朋友圈？」

    她拿出手機打開微信一看，果然看到周重誠發了條朋友圈，文字配圖。

    不過不是她的照片，而是一張手繪的人像。

    文字寫的是：今天去蹭美人鍋了，奉上美人圖片一張，不用太妒忌我。（＾－＾）V

    人像是用藍色原子筆畫的，明暗過度自然流暢，線條輕重極有分寸，總之畫得很像。

    最起碼李廣認了出來，錢楚也一眼就知道那是自己。

    好吧，他確實遵守了承諾，沒有發他拍得照片。

    錢楚其實也發了朋友，不過她發的就是一張火鍋的照片，配了感謝老同學信任還幫自己介紹客戶之類的話。

    李廣捧著手機看，一臉的佩服：「看不出來周哥那樣的大老粗畫畫這麼好！」

    「他說他是學什麼熱能還是動力工程的，估計用得上畫畫的手藝吧？」錢楚還真沒問，畢竟當時潘同學才是自己宴請的對象，周重誠純粹是順帶。

    她現在提起周重誠的名字都覺得頭疼，臨分開的時候還提醒自己，欠著他一頓飯呢。

    「我要給周哥留言。」李廣邊說邊打字：周哥，這是楚楚吧？畫的太像了，我一眼就看出來畫的是楚楚。下次咱們也一起吃火鍋。

    周重誠氣炸，誰想跟你吃火鍋？

    陳甜留言：哥，你跟楚楚姐一起吃火鍋啊？幾個人啊？

    周重誠看著陳甜的留言，冷哼，憑什麼告訴你？

    錢楚沒留言，她還給大馬猴留言了呢，怎麼就不給他留言？

    就算不想打字，那點個讚也行啊。

    沒有，一個標點符號都沒有。

    周重誠十分鬱悶，再多的留言也安慰不了他此刻的心碎。

    他抬起手臂聞了聞衣服上的味道，確認是衣服上傳來的火鍋味，新衣服就穿了一次，一點都沒髒，怎麼就沾了這麼重的味道呢？

    都是店裡那幫小混蛋出餿主意，還說現在女人都喜歡精英范，他特地訂做一身很貴的西裝，會計小羊也是個混不清的丫頭，還說什麼現在女孩子都喜歡用美圖秀秀，哪裡喜歡了？都生氣了。

    周重誠把帶著火鍋味的枯萎玫瑰花扔進垃圾桶，往床上一倒，心塞！

    —

    周一早上，二早過後，鄭東方對錢楚招招手：「錢楚，你到我辦公室來一趟！」

    鄭東方是園區大福保險的先驅者。

    五年前園區沒有大福保險，他當初來的時候，就是一個人。

    總公司給他的任務就是成立園區大福保險，因為他才有了如今大福保險一切。

    總體來說，鄭東方這個人多少有點本事，朱可迪作為他第一個招進來的員工，受重視程度不用多想。一年沒來公司沒參加考核，都保留高經的位置。

    當然，鄭東方雖然建立了園區大福保險，不過園區的業績卻始終處於中游水平，說白了就是公司業績一直不好，公司也一直挑不出特別優秀的人出來培養。

    保險這個行業，前三個月做得好的人比比皆是，簽得都是熟人單或者自保件，關鍵是能不能熬下去，能不能有後續客人才是最主要的。

    按照保險行業優勝劣汰的制度，同一批進公司的幾十個人里，可能只有一、兩個真正優質的人才，大部分會在六個月左右被淘汰，剩下一部分也大多是平庸的那種。

    鄭東方太知道保險行業的規則了，而朱可迪做了五年，這也是鄭東方重視她的原因，能做這麼長時間，那自然是基礎紮實，客源不斷。

    錢楚不管是業績還是團隊都不出挑，不過可以看得出她很有規劃。團隊人員出勤率高，每次培訓的人數也多，公司大小的活動都會參加，這種氛圍非常難得。

    入職一年，錢楚招聘來的組員只有兩個被清退，一個是因為本身性格的緣故，加上意外懷孕，回家保胎；還有一個是因為家中接連出事，回老家主持大局沒出現在公司才被清退。

    說白了，就是錢楚的團隊雖然發展慢，人數也不多，但是人員結構比較穩定，也能留得住人。

    鄭東方經常分析公司團隊長的人員數據，他一直希望公司能有一個優秀的人才出來。

    他建立公司以來，公司沒有晉升高級經理的人。

    朱可迪雖然是高級經理，但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在，這樣後面的新人能掛在高級下面。簡答來說，朱可迪這麼多年的高收入和位置，是因為她是公司的第一個保險員。

    別人剛入職是試用業務員，而她剛入職就是高級經理，甚至不用自己費心招聘新人，因為公司來得每一個人都自動成為她的徒弟，而她也理所當然從他們的業績中獲得佣金。

    林霜雖然現在業績是公司最好的，可她的位置是業務經理。她團隊人數多，也有開單能力，但始終達不到晉升的標準。

    公司要出業績和典型，鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。

    從整個公司的人員結構上來看，朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。

    高經的晉升標準是必須育成四個團隊，其中直轄團隊需要三個，間接團隊一個。

    所謂直轄，是指朱可迪的直接下屬，間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。

    比如，錢楚是朱可迪的直轄團隊，而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。

    為了支持朱可迪，鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下，以助她儘快晉升。