第420章

    趙四喜出了總經理辦公室門之後，又坐到了他那角落。

    手裡轉著筆。

    好似自從轉做2S專員之後，他就特別喜歡轉筆。也許這就是舒緩內心壓力的一種方式吧

    伊藤總經理能否接受他的建議，他不知道。

    但看到尚雨旋進了他的辦公室，他總覺得還是有些機會的。

    趙四喜對於尚雨旋是有所了解的。

    她對這個萬博的這份工作，應該是沒有太大的期待，但換作其他的人提出這樣的要求，一定不會有機會的，因為沒有人願意你隨意踩過界的，哪怕是沒有什麼期待的尚雨旋也是一樣。

    但他相信尚雨旋這次不會在意的。

    因為他叫趙四喜。

    他相信尚雨旋會給他這一次機會的。

    當然，趙四喜也完全可以選擇離職，去喬氏集團追隨喬嘉豪。追隨喬嘉豪，前途和錢途一定比現在的萬博好的。

    但他是趙四喜。

    就這麼灰溜溜的走了，那不是他趙四喜。

    要走，他也要走的趾高氣昂，走的牛逼哄哄。

    這才能是趙四喜。

    尚雨旋在伊藤的辦公室很快就出來了。

    趙四喜猜對了。

    尚雨旋確實給了趙四喜面子，她支持了趙四喜的想法。

    但伊藤並沒有完全同意。

    他認同趙四喜的想法，作為一個優秀的公司，確實需要對第一生產力—人，進行精準的把握和適當的安置，但他卻並不認為這個工作要全權交給趙四喜一個人。

    哪怕他是所謂的2S專員也是一樣。

    人員的事情，伊藤想了想，還是得交給人事來做比較合適。

    這是底線，否則這公司會亂套的。

    當然，趙四喜作為2S專員可以全程輔助尚雨旋做這個事情。

    人事可以出章程，出調查試卷，出調查結果，但趙四喜不可以，趙四喜這個職位並不適合做這樣的事情，趙四喜只能去對調查試卷或者調查結果做判斷，出參考意見。

    當然，哪怕是這樣，趙四喜的權力也會變得很大很大。

    因為他對每個人都可以提出參考意見。

    對於很重要的人，也許他沒有什麼用，但對於一般的人無關緊要的人，他的參考意見就關乎著那人的成長和前途了。

    「四喜，我已經盡力了，但伊藤並不同意」尚雨旋說道

    「理解，感謝」趙四喜說道

    伊藤做的並沒有錯，自己坐在伊藤的位置上，也不會同意趙四喜自己的要求的，一個公司，該有的規矩還是需要有的，否則這公司就亂套了。

    伊藤的做法，無疑是最合適的。

    尚雨旋的人事出面，趙四喜輔助，完美的結合。

    規矩又不亂，而趙四喜又能成為他手中最鋒利的刀。

    「感謝就不用了，到是你提出來的東西，確實讓我學習到了，作為一個優秀的公司，要想走的更遠，確實需要對人進行系統的管理，讓所有的人能各司其用。靠個人的觀感，確實很難公平和系統的去評價一個人的」尚雨旋說道

    「那些大公司應該早就這樣做了吧？」趙四喜說道

    「是嗎？你從那裡的來的消息？我們客戶算大公司吧？我還沒有聽說他們在做呢」尚雨旋說道

    趙四喜頓時不知道回了，難道他回復尚雨旋說，他是為了重新奪權，不想沉淪在2S專員上，所以自己想出來的策略？

    「我也是從書上看到，而受到的啟發，歐美的一些大企業應該都在做這樣的事情」趙四喜說道

    尚雨旋望了望趙四喜，有些突然好似發現什麼新大陸一般。

    「四喜，你說這是不是一個巨大的商機啊？」尚雨旋說道

    「商機？什麼商機？」趙四喜道

    「幫其他的公司做人力資源系統啊？做人力資源資料庫啊，做人才調查表啊，你想想，我們公司需要這樣做，其他的公司是否也需要？」尚雨旋說道

    趙四喜一聽，頓時一怔，是哦，自己公司需要做這樣的事情，其他的公司難道就不需要嗎？

    人始終是第一生產力

    你把員工請進公司裡面來，反正工資是已經給了的，在有限的時間裡面，你怎麼樣最合理的利用這位員工，怎麼樣利益最大化，這就需要水平和實力了。

    如果有個公司能提供這樣的評估，有這樣的方法去對所有員工進行評估判斷，你作為老闆，會否願意出錢做這個事情呢？

    「是的，估計所有大一點的公司都會有這個需求，人力的合理安排，那是一個巨大的金礦，人用好了，會賺很多很多錢，用不好，倒閉都有份」趙四喜說道

    「對啊，你想想，光我們這樣的汽車配件公司有多少？如果能夠開發出這樣的人力資源系統，能夠很客觀公平公正的去評估員工，你覺得你如果是大公司老闆，你在乎出個幾十幾百萬請這樣的專業公司嗎？不說其他的行業，就我們汽車行業，配件公司沒有一百家也有兩百家吧？一家一百萬，百家就上億了，你說這是不是一個巨大的商機？」尚雨旋說道

    「這確實是一個巨大的商機」趙四喜說到這裡到時候，停了停道「你想做這個？」

    「先借公司這次機會試試看，這個事情，沒有那麼容易做成功的，你能想到，我相信很多的做人力資源的行內人士都會想到這個事情的，但為什麼到現在為止還沒有出現這樣的東西呢？估計還是很難實現，畢竟人這個東西，很難去評估的。這個不但需要人力資源學，還需要心裡學等等好多學科一起來做這樣的事情。

    我先借公司這次做這個事情，了解了解情況，如果確實有希望成功，有可行性，我更希望我自己將來的事業是做一個成功的人力資源系統。

    這個系統裡面能包絡萬象，除了人員的性格調查，適合崗位等等，我也希望他能夠幫公司老闆按照人員的不同，做一個最適合的流程，讓一個公司，好似一台運轉非常順暢的設備一樣，每個人都能夠在合適的崗位上發揮最重要的作用。

    多一個人為多

    少一個人為少

    不管做什麼，只是剛剛好。

    更希望這個系統能通過大數據，把所有的使用我們系統的人都做個評估，在某些人想要人的時候，我們可以推薦他們最合適的人，等做到極限的時候，所有的人，都可以通過我們的系統找到自己最合適的工作，所有的老闆，都能通過這個系統，找到最合適的員工，而我也會因為這個系統，實現自己的人生夢「尚雨旋說道

    趙四喜一聽，頓時無語，難道自己這次的無心插柳，會為尚雨旋開闢一條人生的新道路？