第378章

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    申請調離生產技術部？

    呵呵，就為了這個事情，他想調離生產技術部？

    用這個來威脅自己？

    我呸。

    我太田是這樣容易就被威脅到的嗎？

    如果不是現在出了很多品質事情，他都會讓趙四喜馬上寫調動單。

    你不是想走嗎？那你隨你心愿。

    當然，這只是太田自己內心憤怒的想法，並沒有說出來。

    因為現在非往日了。

    自己管的兩個部門，都出了問題。

    看總經理一直咄咄逼人的樣子，看樣子是想逼迫自己放棄一個部門了。

    是想讓自己空一個部長的位置出來。

    空一個位置出來做什麼呢？

    用屁股都想的到，空一個位置出來做什麼了。

    空一個位置出來，自然就是想讓一個人坐了。

    而坐這個人是誰？

    太田望了望坐在自己面前的趙四喜，如果現在真的要弄的趙四喜去找總經理申請調動，無疑就是給了總經理一個敲打逼迫自己放棄一個位置的機會。

    而這個位置，特別是生產技術部部長的位置，太田不想放棄。

    想了一會道「曹武可以走，但不是現在，我已經答應包課長了，保他半年，再觀察觀察。

    如果現在讓他走，我怎麼和包課長說呢？」

    太田這個話一說，趙四喜就聽出意思來了。

    太田說他因為答應包有民，要保曹武半年，半年之後，那他就不管了。

    聽到這樣的話，趙四喜怎麼說呢？

    難道真的要和太田干到底嗎？

    「如果是這樣，我希望模具系設立兩個系長，馮國良還是調過去做系長，而生產技術課拆分為生產技術課和設計綜合課，我兼任生產技術課課長，包有民做設計總合課課長，他本就是設計出身，我覺得他更加適合。」趙四喜說道

    趙四喜當然想好似之前一樣，把生產技術化成六個課，但現在連個曹武都搞不定，你還想化六個課？可能嗎？

    所以趙四喜臨時起意，化成兩個課。

    太田一聽，頓時一怔。

    談條件？

    這是趙四喜和自己談條件來了嗎？

    曹武留下就要答應他的要求？

    我呸

    我太田是這麼好說話的人嗎？

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    大野終於在下個月的月初走了

    走的靜悄悄的

    送的人很少很少，除了柯擁軍之外。

    柯擁軍去送別大野，這讓品管的所有現地人員很吃驚。

    按道理大野在的時候，對柯擁軍是百般打壓，他怎麼還去送他呢？要送也是劉雲他們這些大野當年的得力幹將去送啊？

    每每被問到時，柯擁軍都會說「大野部長提拔了我，對我是有恩的，雖然工作對我嚴厲了些，但人要有感恩的心」

    一句話，頓時秒殺了劉雲一群人。

    柯擁軍的話也傳到了新部長村上那裡，村上笑了笑，並沒有說什麼。

    一個對他這麼差的人，他都這麼有感恩的心，你說自己要是跟他機會？他還不得對自己赴湯蹈火掏心掏費啊？

    做到部長之後，他對於大野又輕看了一下，你說他在這裡幾年，到底是怎麼做事情的呢？重用的人，都沒有什麼能力，有能力的人，他都打壓，這算什麼？

    最要命還是客戶對應這裡，劉雲根本就不稱職。

    客戶的中方人員根本就不怎麼理劉雲。

    你說這算什麼事嘛？

    劉雲可是直接對應客戶的，他們的對應好壞，直接影響到客戶對萬博以及萬博品管的印象。就這樣的溝通交涉能力，在萬博現在的情況下，真的是非常大的一個短板。

    很多時候，本是一個小小的問題，被他們一溝通，就變成大問題了。

    所以自己想真的搞好品質的話，首先就得把和客戶對應窗口整理好。

    客戶這邊不抱怨，不發脾氣了，他們才能真正靜下心來抓公司內部的品質。

    如果客戶天天抱怨，天天來監察，搞的品管疲於奔命，他們那裡有空去管公司內部的品質呢？

    大野就是吃了這個大虧。

    天天去客戶那裡擦屁股了，那有空去管理品管呢？

    所以現在他不可以再吃這個虧了。

    但現在的問題是，換了劉雲，誰來擔當這個工作呢？

    柯擁軍？

    先不說新產品初期準備也是一個非常非常重要的工作，就說柯擁軍這個人，他不是很善於交際，否則也不可能一直被大野壓著。

    就算因為柯擁軍是趙四喜的人，如果柯擁軍善於交際的話，也不會象現在一樣被動。

    畢竟他是初期管理的室長，很多工作當時大野都要仰仗他的，如果會交際，不太可能會淪落到現在這樣的。

    所以柯擁軍只適合做實事，另外村上也需要柯擁軍來幫他把實事做好。

    除了柯擁軍之外，品管還有誰擔當的起這個工作呢？

    自己為了這個事情，也問了工廠長。

    工廠長山本告訴自己，在劉雲之前是趙四喜在擔當的。

    趙四喜對應客戶的時候，算是做的非常不錯的，反正在他的任期內，沒有聽到任何客戶的投訴。

    也就是因為他太強大了，強大到沒有任何投訴，在大野和趙四喜搞不來的時候，總經理支持了大野的想法。

    把趙四喜調動到了組立生產部。

    總經理當時可能是覺得一個公司沒有問題，才是最大的問題的心態而同意大野的想法的，但是後來估計總經理後悔了自己的這個決定。

    一個公司沒有問題，是最大的問題

    但一個公司很多問題的時候，你就更加頭暈，更加是大的問題了。

    不但頭疼，全身上下都疼，連蛋都一樣，疼的厲害。

    如果當時大野能夠抓住客戶沒有投訴的情況下，大力的抓社內品質的話，估計現在萬博早就是行業的標杆，行業的旗幟了。

    那會搞到現在這麼被動呢？

    現在自己還叫趙四喜回來嗎？

    自己現在就算開口，他願意回來嗎？

    同時，總經理能讓他回來嗎？

    有些錯，明知道錯了，要人改正過來，都是一件很難的事情，特別是一把手。

    有時候，錯了，那就錯著來吧。

    所以趙四喜基本是不太可能了。

    那其他的人呢？

    誰適合擔當這個工作呢？

    程金？

    程金這個人的嘴巴到是很會說，而且也能挑起氣氛，和他出去，一直都是很愉悅的，但現在的問題是，他說是會說，但只是小丑式的說，還沒有達到上正台的檔次。

    他和客戶下面的人可以打成一片，但他去和高層交涉交際的時候，卻缺那份矜持，那份氣質，那份檔次。

    到了一定的層次的人，交友，談話，吃飯，都得看對方是什麼檔次什麼人的。

    很多時候，你有錢都不見得請的到人家吃飯。

    人家和你吃飯，那是掉檔次，掉身價，掉身份的事情，誰願意來呢？

    所以，想了很久，村上都不知道自己的這第一把火，到底怎麼開始個燒法，雖然他知道從那裡點火，但卻找不到一直讓火焰大漲的人。。。。。。