第370章

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    這個世界一切的亂源都來自於人。

    這是伊藤內心的最真實的想法。

    他覺得不管做什麼，亂源都是人。

    只要人管理好了，那一切都好了。

    現在部品生產部和生產技術部為什麼有這麼多問題，總結來說，也就是人的問題。

    太田在很多時候用人不當。

    不是他用人不當，那有現在這麼多的問題呢？

    所以伊藤很想看看在出了這麼多事情之後，太田會有什麼樣的想法，特別是組織架構上有什麼樣的想法。

    他要通過什麼樣的手段來挑動大家的積極性，通過什麼樣的手段來解決現在的問題。

    這是公司的中期人事架構微調整，但更是他對太田的一份考卷。

    他需要知道太田的真實想法，看他有沒有意識到那裡出了問題了。

    如果答案不符合他的想法的話，也許就是到調整太田他自己的時候了。

    「伊藤總經理，這個是部品生產部的中期調整表」太田在伊藤面前坐下之後說道

    伊藤看了看，中規中矩的，沒有任何什麼變化，除了多了幾個班組長之外。

    「太田部長，你說說看，說說你要升這幾個班組長的原因」伊藤不動聲色的問道

    「伊藤總經理，是這樣的，最近我們部品生產部出了一些狀況，主要原因還是因為班組長人員太少，確認的不到位導致的，所以我想通過增設一些班組長，從而來提高確認率，達到品質保證的目的」太田說道

    伊藤聽了聽，沒有什麼明顯的表情。

    「你覺得部品生產部的品質問題，出在班組長確認不足上面？」伊藤問道

    太田內心一怔，但又不知道說什麼好，如果有其他的選擇，他到是想推給生產技術部，就說生產技術部爛。

    但現在的問題是，生產技術部他也是部長，他推那裡去呢？

    「大部分問題都是班組長確認不足導致的」太田說道

    「問一下你，品質是檢查確認出來的嗎？」伊藤問道

    太田頓時不說話了。

    「品質是做出來的，不是檢查出來的。升班組長，不是不給你升，但升了班組長你能讓我看到效益在那裡。

    就你目前部品生產部的組織架構還不龐大嗎？

    你自己算算，直接員工有多少，領導幹部有多少？

    為什麼還會出現這麼多問題呢？

    我覺得你那裡現在最大的問題不是班組長不夠，領導幹部不夠，我覺得你那裡最大的問題是領導幹部太多了。

    人浮於事，儘是不幹事的主。

    你告訴我，你升那麼多做什麼呢？

    你真的有認真思考嗎？

    只是為了升職而升職，你覺得有必要嗎？

    作為部長，你總做個好好先生，只要報上來，都升遷，就這麼樣，你能帶好部門？能搞好品質嗎？」伊藤說道

    伊藤的問題一條比一條嚴肅，一條比一條嚴重。

    這讓太田額頭上的汗珠都出來了。

    不過伊藤這個人還是很聰明的，再發飈，也是在兩個人單獨的時候，在很多人的場合，伊藤很少罵他們的。

    他都會幫他們保留一點面子的。

    很多時候，面子比什麼都重要。

    「管理是什麼？是通過別人完成你的想法，你的想法講出去了，他們得動起來完成你的想法，這才是正確的。動都動不起來，你的想法能完成嗎？完成不了，你要他們做什麼？

    做擺設嗎？

    生產技術部的案呢？拿給我看一下，一起檢討」伊藤說道

    太田趕忙遞了過去

    伊藤拿過來一看，臉色一變，砰的一下，手掌重重的砸在桌子上。

    「這就是你的方案？你開玩笑嗎？」

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    豬嗣現在坐在自己的辦公室，看著辦公室上面晃動的那個鐘，離和總經理報告還有三個小時，而這個時候這份由趙四喜修正提交上來的組織架構微調整表就擺在他的面前。

    表的改動不是很大，大部分和歐陽勝利提交的一樣，但只有幾個班長的位置給擼了。

    再一細看，擼下來的基本是歐陽勝利擔當的兩個課的人，黃軍這個課基本上沒有變化，報上來的是什麼，就是什麼，趙四喜一個都沒有進行刪減。

    陳三水的呢？也有刪減，但很少，只是刪減了一個小組長。

    當然，主要也是因為陳三水那裡本來就提交上來的人很少，也不知道是歐陽勝利最開始就刪減了，還是陳三水本就提交的少。

    不過本來就提交的少這個可能性比較小。

    一般的作為領導，在碰到升遷的這種事情之後，都是一窩風的提一堆名字的，成不成是一回事，提名不提名，那又是一回事了。

    所以很大的可能就是陳三水提交上來之後，歐陽勝利已經刪減了一堆了。

    從趙四喜提交上來的東西看，趙四喜是準備明著和歐陽勝利干一架了。

    而自己準備怎麼做呢？

    想了很久很久之後，他決定支持趙四喜。

    外面的人並不知道這個刪減的決定是趙四喜做的，就算要說，那也都是他豬嗣拍板的，畢竟他才是部長，所以他的權威在眾人內心不會有所減，反而會有所增。

    而知道的人呢？包含歐陽勝利，也不會怪他，要怪也只會怪趙四喜。

    人都是這樣的，在絕對的權力面前，一旦出現變故，大部分都喜歡記恨對手，總覺得是他們搞的鬼，而不去怪最高決策者。

    只有搞到他們兩個都不合了，都搞到明面上來了，豬嗣他才能夠獲得最大的利益。

    兩虎相爭，必有一傷，而這一傷一定要改換山頭的，離開組立生產部的，另外一隻也不見得會好到那裡去，到那個時候，作為最大的老虎豬嗣站出來，那組立生產部還不得他一個人真正的統領了？

    到那個時候，誰還敢站出來和自己斗呢？

    當然，在向總經理報告之前，自己還得找下趙四喜。

    要自己按照他的意圖報告之前，趙四喜總得花些時間，花些代價來說服自己吧？

    就算自己很願意按照趙四喜的意圖去和總經理報告，他趙四喜還是得付出代價的。

    輕鬆的獲得一些東西的時候，人不會感恩的。

    不是嗎？