第363章

    關於生產技術部的中期組織架構調整，需要和趙四喜商討嗎？

    關於這一點，太田想了很久。

    說還是不說呢？

    說？

    估計趙四喜的想法會很多，到時候一堆的東西提出來，自己要支持他還是不支持他呢？

    不說？

    這就是把矛盾表面化了。

    作為副部長連組織架構的調整的知情權都沒有，你想想，一旦發表了，趙四喜能不和自己發飈？

    怎麼樣才能體現一個人的權威？

    就是在關鍵的時候能做主和拍板。

    好似人事調整，趙四喜都不能參與的話，太田他完全能夠預料到他的憤怒。

    所以想了很久之後，太田決定還是找趙四喜過來談談。

    如果是換做之前，以趙四喜最近對他的表現，太田怎麼樣也不會和趙四喜談的。但剛剛出這麼大的事情，太田他不太適合再和趙四喜產生表面衝突，因為一旦問題明面話，對於太田來說，那就是一個致命的打擊。光品質為題都已經夠太田受了，加上趙四喜鬧的話，他很難繼續待下去的。

    在太田打電話給趙四喜的時候，趙四喜也在等著他的電話。坐等著太田他找自己談中期組織架構變動的事情。

    為了這個事情，他已經蓄勢待發好幾天了。

    那天他陪著趙靜去看王三炮了。

    王三炮的身體狀況不是很好，但他對趙四喜的近況卻更加有興趣，在聽了趙四喜說了他的近況和困境之後，笑了。

    他說趙四喜的機會到了。

    對於王三炮的話，趙四喜一怔。

    機會？

    他能有什麼機會呢？

    把自己的兩個部長另外加品管部部長都得罪完了，他能有什麼機會呢？

    他們恨都恨死自己了，那能有什麼機會呢？

    除非伊藤直接站出來給趙四喜機會，但問題是，伊藤會給他機會嗎？

    作為最高領導，他需要一種關係的平衡，他需要考慮方方面面的利益。以得罪三大部長為條件來給趙四喜機會？

    你覺得可能嗎？

    製造企業又不是研發企業，他靠的是集體，靠的是方方面面都厲害，而不是單一的某個人。

    就算趙四喜本事齊天，得不到其他的部門支持，那也是空空空。。。。

    所以，他真的不知道王三炮所說的機會在那裡。

    「四喜，我的日子也部多了，指導你一次就少一次了。你跟我學了這麼久，還是沒有學到我研究的學問的真諦。做什麼事情，都需要換位思考。凡事站在別人的角度上想想看看，你就能找到最適合自己的路。另外，在任何時間，任何地點，任何場所，任何局面，任何人面前考慮任何問題，你都需要好好的懂兩個字『人性』。

    現在你看問題，還是有些局限性。

    到了你這個地位，更加需要是通過人性看大局。

    看事情，你得看整體。

    到了你這個地位，你在你們公司，已經是高層了，不在是下面的聽命做事的人了。

    所以你考慮問題，看待事物，需要更加的用心，更加的去研究『人性』。

    人能否成功，其實就在於你對於自己了解多少，對於別人，你了解多少。你把人懂了，把人性懂了，做什麼事情都很好做了，都有一條清晰的路去指引你怎麼去做。

    你自己想一想，現在出了這麼大的品質事情，你如果是日本總部，你會怎麼樣做？

    除了來調查現地的管理水平，是否會來看看他們這些日本人在這邊的管理是怎麼樣的呢？和現地人員是否是和諧的呢？

    你想想，你能想的到的事情，你覺得太田或者豬嗣又或者說你們的總經理工廠長想不到嗎？

    既然他們想的到，那他們希望日本調查者調查出一個什麼樣的結果回去呢？

    用屁股都能想到他們絕對是希望調查者能說你們現地人員和他們日本人是和諧的，是合作愉快的。

    這是太田他們內心絕對的想法，因為出了這麼大的事情，日本總部震怒，總是需要人來頂炮的，你所說的大野一個人絕對是不夠的，下一個是誰呢？誰也不知道，所以他們都需要穩定，需要一片和諧的氣氛，而這也是你的機會。

    你的要善於抓住和利用這次機會。

    在太田希望平靜，需要和諧的時候，這也正是你提出你想法的時候。

    你不是說馬上就是你們中期組織架構調整的時候了嗎？

    在這個時候，你也不需要考慮太田太多。

    他對於你印象不好，你怎麼搞，他還是不好的。

    日本人是什麼天性？他們骨子裡面只服強者，對於弱者，他們是踐踏的。

    你硬他就軟。

    你只要合理的提出來你的想法，不管太田怎麼不爽你，在日本調查者在的這段時間裡面，他是不敢站出來直接拒絕你的。

    因為這對他來說，他不希望矛盾公開化。

    只要你提出來的想法是合適的，是恰當的，是他勉強能夠接受的，他一定會接受的。

    所以這個時候也是你夾叉想法，插手人事最好的機會。

    過了這個村，就不會有這個店了。

    等那些人走了，他回過神來的時候，已經木已成舟，他能怎麼辦呢？

    只要你注意個度。

    品質事件，將會是你真正介入生產技術部最好的機會」

    王三炮的話，讓趙四喜怔了半天。

    他確實沒有考慮到這麼多，他想到的是自己通過這個事情得罪了三個領導，他還在想著怎麼樣消除自己在領導內心的不良影響。

    誰能想到，還有一個這麼好的機會飄落在面前呢？

    借這個機會插手生產技術部的人事？

    「之前我也和你說過，你現在不是擔當了，你現在是副部長，和擔當的時候是不一樣的，你現在要想做出成績，靠的就是團隊了。

    怎麼樣打造一個聽話的，你用起來順手的團隊，這才是你工作的最重點。

    個人的能力再強，也沒有集體的力量強。

    另外，到了你這個地位了，你更應該要做的是，未雨綢繆。

    一朝天子一朝臣，這句話用到任何時間點都沒有過時的。

    就好似你說的伊藤一樣，是，他現在很看的起你，但你能確保他一直都在這裡工作嗎？

    就算他一輩子都在這裡工作，你能確保他一輩子都看的起你嗎？

    如果換了個人做總經理呢？要是他看不起你了呢？

    你怎麼辦？

    所以這個時候，你更加要打造一個團隊，一個值得自己信任的團隊，有共同利益的團隊，以你為首的團隊。

    到了那個時候，就算他看不起你了，就算換人了，又如何？

    到那個時候，他就得來適應你了。

    到了那個時候，你才稱的上是高層，真正的高層」

    四喜想想王三炮說的話，又望了望坐在自己面前的太田部長，你說他要和自己開口講什麼呢？