第1187章 文武雙修

    接下來的一個多月的時間中，陳慶東一直沉浸在熟悉工作的過程中，除了學習近兩年省里和市裡的重點文件之外，還參與了科里本來就已經在做的幹部人事檔案歸類、幹部統計、幹部信息化管理、幹部提案的準備等幾項基礎性工作。

    本來，這幾項工作都是王彥林牽頭在做的，但是王彥林的心顯然已經不完全在組織部了，而且這幾項工作也都非常繁瑣，除了準備幹部提案之外，其他幾項都不是科里的重點工作，所以王彥林就把這幾項工作都交給了陳慶東牽頭。

    這麼實際接觸工作之後，陳慶東發現，組織部的工作果然沒有想像中的那麼神秘，其實工作內容都非常機械化，一切都需要按照組織規定的條條框框，尤其是對於陳慶東這個曾經在陳橋鎮和管委會當過一把手，工作風格大開大合，開拓性非常強的人來說，這個工作就愈加顯得單調、無聊。

    不過，陳慶東的心態倒是挺好，他並沒有因為這種工作單調、無聊就產生牴觸情緒，而是把這當成了自己的一種修行。

    他知道，組織部的這段工作絕對是他人生中的一段重要經歷，這種單調繁瑣的工作是十分磨練的品行，也是十分鍛鍊人的工作能力的！相對於他以前的那些工作，如今的這個工作才是真真正正的機關辦公室的工作。

    如果說他以前的工作是「武」，那麼他現在的工作就是「文」，而想要在更廣闊的宦海中自由沉浮，那麼就必須要「文武雙全」才行！

    過去的幾年，他前進的速度太快，幾乎每天每時每刻的都在考慮著如何開展工作，一直都沒有來得及停下來好好思考思考，現在趁著這個工作機會，也應該停下來好好想一想，為自己重新制定一個更契合的目標，並且為之奮鬥了！

    另外，陳慶東還清楚自己有一個明顯的弱點，那就是自己的文字功力太差！

    其實，對於陳慶東這個中文系畢業的大學生來說，文字能力本應該是他的一個強項才對，但是在他工作之後，接觸的一直都是實際工作，從來都沒有接觸過文字方面的工作，更沒有寫過大文章，就連每年一次的個人年終工作總結，他也從來沒有認真對待過，只不過是找找資料，例行公事的抄上去就行了。

    不過，陳慶東知道，對於一個志存高遠的「仕途從業者」來說，文字能力是必備的素質之一，級別越高，對這個品質的要求也就越高！

    就算是以後一直不接觸文字工作，但如果當上了大領導，那麼就少不了要在各種場合進行講話。雖然在大多數情況下，領導進行講話的時候，都是由秘書先擬好講話稿，領導「照本宣科」就行了。但是也有一些場合，需要即興的講話，這就到了考驗領導口才的時候了。而如果這個領導的文字能力太差，那麼口才一般也不會太好。因為在官場中，哪怕是領導的即興講話，也是需要「條條框框」的，這些「條條框框」跟寫官樣文章中的「條條框框」是一脈相承的。

    陳慶東對自己的要求比較嚴格，他不想出現任何方面的短板，於是他就給自己定了一個小目標，在組織部工作期間，必須要練習文字寫作能力。

    為此，他通過組織部的資料室，找到了很多過去領導們用過的講話稿，把這些講話稿借閱過來，每天都至少要仔細的看一篇，而且每一篇都至少要看兩遍，第一遍是快速的瀏覽，第二遍則是認真的學習，把其中一些精彩的地方都用筆記本記錄下來，認真的加以揣摩，爭取能夠真正吸收，如果是碰到了特別精彩的文章，他還會看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其營養為止！

    另外，陳慶東還要求自己每個星期至少要系統的寫一篇兩千字以上的大文章。本來，他還想著把文章寫出來之後，找組織部的某位大筆桿子給自己把把關，但是又覺得自己這麼做似乎有些太張揚了，萬一被別人知道了，指不定又會傳出來什麼流言蜚語，所以他就打消了這個念頭，而是把自己寫過的文章都保存起來，自己給自己檢查有沒有什麼進步。

    有了這個小目標之後，再加上組織部的工作本來就比較忙，應酬也多，因此陳慶東在組織部的工作也就顯得不那麼無聊，反而樂在其中了！

    在這一個多月的工作中，祝新海並沒有再做出什麼主動挑釁陳慶東的動作，陳慶東自然也不想多事，因此表面上大家都相安無事，整個科室倒也是一副其樂融融的樣子。

    劉寶閣在這段時間，也沒有做出什麼針對陳慶東的事情，只是對陳慶東一副不冷不熱的樣子，陳慶東表面上對劉寶閣則還是一如既往的恭敬。

    只要劉寶閣不給他小鞋穿，不在工作中故意給他製造障礙，陳慶東是絕對不想得罪自己這個頂頭上司的。

    不過，讓陳慶東有些鬱悶的是，他們組織部的大老闆——市委常委、組織部長周春生對他也是一副不冷不熱的樣子，車慶東兩次去向周春生匯報工作，周春生除了工作上的事之外，就沒有提其他的任何事情。

    雖然從表面上看這並沒有什麼，但是官場是個非常特殊的地方，大家的神經都像是兔子一樣機敏，任何表面上看起來沒有什麼問題的事情，到了官場上就可能會有不一樣的解讀。

    就拿周春生對陳慶東的態度不冷不熱這一點來看，這絕對不是一個好的信號，也絕不是因為周春生跟陳慶東還不是太熟所以才會有這種「客氣」的態度，這個現象其實可以解讀為周春生對陳慶東不是太感冒！

    而陳慶東之前跟周春生並不認識，來了組織部之後跟周春生的接觸也不多，工作由於剛剛上手，也不可能做出來什麼成績，但是也沒有出什麼紕漏，所以周春生對他這幅態度，應該並不是因為陳慶東的問題！

    那麼，把這件事往深里解讀一下的話，周春生之所以有這幅態度，應該是周春生跟褚明遠之間出了什麼問題，因此周春生才把對褚明遠不滿的觸角伸到了陳慶東的身上！

    甚至有可能是周春生跟劉寶閣走的比較近，為了某種目的，他們這個小團體已經把褚明遠排除在外了。

    如果再往深里想一想，之前褚明遠說把陳慶東調動到市委組織部的時候，給他預留的幹部二科的位子，但是在最後關頭，這個位子卻被別人搶走了，因此褚明遠只能退而求其次，把陳慶東安排到了幹部三科擔任副科長！

    褚明遠給陳慶東的解釋是市委副書記吳遠之在研究人事問題的市委常委會上臨時動議，對幹部二科科長的位子提出了新的人選，所以褚明遠的這個計劃就流產了。

    當時，陳慶東對褚明遠的這個解釋是深信不疑的。

    不過，通過這段時間在組織部的工作之後，陳慶東對組織工作有了更深一步的認識，他才了解到，並不是市里所有的人事調整工作都是要上市委常委會討論的，實際上，只有那些副處級以上的職位和一些非常重要的正科級職位，才會拿到市委常委會上討論，而對於市直單位的一般科級職位及以下位子，幾乎是很少有拿到市委常委會上去討論，大部分都是有各單位黨組研究，報組織部審批就行了！到時候組織部會把很多的人事調整列一個長名單統一報市委常委會審定，市委常委會一般也是很少會打回的。

    而這一點，也幾乎算是組織部最大的權力了！

    他們組織部幹部二科的科長就是一個正科級的位子，雖然這也是一個非常重要的正科級職位，但又非常特殊，因為這是組織部內的一個職位，或許是市委領導為了尊重組織部的原因，一般情況下，便只需要他們部里自己研究決定報市委主要領導同意就行了，所以褚明遠說的吳遠之在市委常委會上突然提出新的意見就似乎有些不太正常，因為這個職位的調整一般是不會拿到市委常委會上公開討論的。

    不過，褚明遠說的也不一定完全就是錯的，因為他們幹部二科科長的位子屬於非常重要的正科級位子，吳遠之又是分管組織的副書記，他想在常委會上討論這件事，也是沒有問題的。

    只不過，陳慶東單純的通過直覺來認為，前一點的可能性或許要比後一點大很多！

    如果事實真的如此，那麼在最後關頭打亂褚明遠計劃的人就不是吳遠之了，而是周春生才對！

    由此便可以推出周春生跟褚明遠的關係不睦幾乎算是明朗化了！

    不過，另外又讓陳慶東感到疑惑的是，他在部里工作這段時間以來，並沒有聽說周春生和褚明遠之間有什麼矛盾的傳言。這麼看來，他們兩個之間的矛盾或許還不是太突出，或者就是在周春生把矛盾挑明之後，褚明遠並沒有跟周春生針鋒相對，而是選擇了委屈求全。

    但不管真實情況到底如何，陳慶東都因此對自己在組織部的工作前景感到了很大的擔憂！

    雖然他有褚明遠這個靠山，但如果周春生想要卡他，那麼褚明遠肯定是掰不過周春生的手腕的！畢竟單位實行的是一把手負責制，褚明遠雖然主持著組織部的日常工作，但是很多重要的事情，如果沒有周春生的簽字，那肯定是辦不成的！

    當初陳慶東之所以選擇來組織部工作，很大的一個原因就是因為到了組織部之後，自己有褚明遠這個大靠山，也就相比於其他人有了更多的資源優勢，一旦有什麼高升的機會，自己或許就能藉機高升一步！

    只是現在這種情況，卻又讓陳慶東有了「成也褚明遠、敗也褚明遠」的擔憂。

    但是，事已至此，柳林是可能回不去了，另外也沒有什麼其他的單位可以去，所以只能待在組織部先工作著，再尋圖其他的機會吧！