第七百七十八章 年終獎

    從呂世靜跟韋洪軍談話以後，韋洪軍就沒有再到單位來上班，而且他們兩口子帶著孩子沒有跟任何人打招呼就離開了陳橋鎮，從此很長一段時間，韋洪軍都沒有在陳橋鎮出現過，也沒有人知道他們一家人去了哪裡。

    而開除韋洪軍夫婦的文件，其實按照以往的慣例，最快也要到年底才會下發。

    陳慶東得知韋洪軍一家人一夜之間不辭而別之後，心裡也頗有些感慨，不過他很快就從這件事中收回了心思。

    因為此時已經進入臘月了，距離過年已經不到一個月了，各種事情實在是太多了。

    擺在陳慶東面前的頭等大事就是串門，給各位領導送禮。

    雖然從時間上來看，現在還不到去串門的時候，但是年貨卻已經該準備了。給誰送禮，送什麼樣的禮，這可是個大學問！雖然表面上來看，只不過是個禮節性的拜訪，但其中的重要意義卻大了去了！

    從某種程度上來說，這甚至比年終述職還要重要！

    陳慶東今年在仕途上升了一個大台階，所以這第一年的春節，陳慶東一點都不敢馬虎，必須要多費心思，好好準備才行！

    而且，一定要做到足夠仔細，任何一個對自己有影響的領導，都不能漏掉！簡直就是應了一個電影的名字：一個都不能少！

    所以就有這麼一句廣為流傳的箴言：你給領導送了禮，他可能記不住你；但如果你沒有給領導送禮，他肯定能記住你！

    誠哉斯言！

    為此，陳慶東專門和吳振山一起，待在辦公室里謀劃了整整一個下午，首先拉出來所有領導的名單，對照著往年陳橋鎮給領導送禮的標準，進行了一番調整，終於最終確定了下來。

    然後，陳慶東就按照這個計劃，讓辦公室主任楚衛紅和財所所長於中秋一起去購置年貨。

    另外，陳慶東還跟吳振山商量了給陳橋鎮全體工作人員發年終獎的問題。

    按照以往的慣例，陳橋鎮工作人員年終獎的發放按照級別，主要分四個等級，其中正科級幹部一人2000，副科級幹部一人1000，股級幹部一人500，其他所有的一般人員都是一人一百。

    另外股級幹部和一般人員除了能拿到獎金之外，還能額外領導一袋白面和一袋大米，副科級以上幹部在白面和大米的基礎上，還能領到兩箱水果。

    最近這三年來，陳橋鎮就一直是按照這個標準發的年終獎，這在全縣的各單位來看，這個標準跟那些日子不好過的單位相比好一些，但是跟那些像財局、計委、供電局等單位相比，還是差了不少。

    就算是跟全縣各鄉鎮比較，陳橋鎮的這個標準最多也只能算是中游，尤其是普通人員的標準更是偏低，因為大部分鄉鎮從新世紀開始，就已經把年終獎的現金標準提高到了200元，而陳橋鎮卻還是堅持著100元，而且跟領導們相比，差距太大，所有每到過年的時候，雖然沒有人敢當面說什麼，在私下裡卻又很多人嘀嘀咕咕，不甚滿意。

    為了達到提升普通人員的工作能力，也為了收攏人心，陳慶東決定從今年開始，調整一下將近發放標準。

    陳慶東給吳振山說了自己的計劃：「吳鎮長，我準備今年調整一下咱們鎮的年終福利，我看咱們不同級別人員之間的年終福利差距有點大，普通人員待遇有點低，所以給大家調一調。首先，咱們正科級的年終福利適當降一降，我看就不要兩千了，而是一人一千五吧。副科級還是保持原樣，一人一千，股級提高一點，一人六百，普通人員一人三百。另外，所有人員再額外發四樣禮品，大約就是米、面、油、水果之類的，具體是什麼我就不管了，但是一定要做到所有人員都一樣。」

    吳振山明白陳慶東這麼又是降低正科級年終福利標準，又是提升普通人員標準的，主要還是在收攏普通人員的心思，他認為總起來看，陳慶東的這個想法不錯，但是也有一些不妥的地方，便道：「陳書記，你的提議很好，但是我還有點意見。」

    陳慶東笑道：「吳鎮長，有什麼意見你就說，我今天就是來跟你商量這個事的嘛。老實說，我對這種事情沒有什麼經驗，這個意見也是我拍腦袋想出來的，你要是覺得哪裡不合適，就說一說。」

    吳振山便說道：「陳書記，我覺得的總體思路很好，尤其是提高普通人員福利這一點很合適，這兩年咱們鎮的普通人員福利確實低了一點，而且很多員工私下裡都有些意見，如今給他們提高到三百，別看只是提高了兩百塊錢，但是他們肯定會非常高興了！其他的副科級、股級幹部保持原來的標準，我也沒有意見。但是，正科級的標準降低，我覺得……不是太合適。」

    吳振山擔心陳慶東誤會他的動機，馬上又解釋道：「陳書記，其實我個人是不在乎少這五百塊錢的，只不過咱們鎮總共也就沒有幾個正科級幹部，就算是一人發兩千，也沒有多少錢，如果一人減少五百，可能會影響咱們在鎮上的威嚴。另外，你、我還有呂世靜，咱們三個多拿點少拿點都沒什麼，五百塊錢而已，沒有人看在眼裡。但是老孔卻不太一樣啊，他的家庭情況不怎麼樣，身體也不太好，五百塊錢對他來說可能還挺重要的。如果少了他這五百塊錢，恐怕他心裡會很不高興。雖然他現在不怎麼上班了，但他畢竟還是在職的政協聯絡組組長，得罪了他，沒有什麼好處。所以我的意思是把普通員工的年終獎金提起來，咱們還是維持原樣就行了。」

    吳振山說完之後，陳慶東沒有直接給與回應，而是先掏出煙來遞給了吳振山，又親自拿起打火機給他點燃，然後才語重心長的說道：「吳鎮長，你的想法我很理解。其實我剛開始也是跟你想的一樣，不過我暗中做了一些調研之後，還是做出了我剛才那個決定。」

    「我從調研中得知，咱們鎮的普通人員有很大一部分人心裡都不太滿意啊！他們認為咱們鎮這兩年的發展十分不行，但是咱們這些做領導的卻成天吃香的喝辣的，明明都不缺錢，年終獎還比大家高這麼多，真是不公平！」

    陳慶東的話剛說到這兒，吳振山就有些著急的說道：「這是誰抱怨的？這不是亂說嗎？他們只看到了咱們的風光，沒看到咱們背後的操心操力！」

    陳慶東道：「吳鎮長，你別激動，大多數普通職工跟咱們的接觸有限，他們只看到咱們開會時候的樣子，或者就是陪同上面的領導檢查工作的場面，當然覺得我們風風光光了，咱們也沒有給他們計較這個，更沒法解釋，所以最好的辦法就是做出樣子給他們看看。」

    「吳鎮長，咱們可千萬不能小看了這些普通員工啊！在咱們鎮，百分七十以上的人都是普通職工，他們手上的權力雖然有限，但是推進一線工作，尤其是下到下面村里跟那些村委會班子接觸的事情，可全都是他們在做。咱們的工作能不能做好，能不能推進到位，很大程度上，可都是跟他們有關啊！」

    「因此，我覺得一定要做好他們的思想工作。從這些調研中，我了解到，他們主要抱怨的就是他們的工作力度很大，但卻似乎是沒有得到公平的對待。就說平時的時候，但凡有點職務的幹部，多少都有點撈點實惠的機會，但是那些普通職工卻很少有這樣的機會啊，這肯定會讓他們心裡感覺不公平。而且，每年過年發年終獎的時候，由於是按照行政級別來區分，不同級別之間的差距又比較大，他們這種不公平的心理就更明顯了。另外，他們不但會跟咱們單位的人員相比，還會跟其他鄉鎮、其他單位的人相比，這樣一比較，咱們鎮的年終獎確實是偏低了點，他們心裡就更加不平衡了。這樣一來，可是會極大的削弱他們的工作積極性啊，最後受到損失的，當然還是咱們鄉鎮。」

    陳慶東看了看吳振山一副沉默不語的樣子，又接著說道：「中國自古有句老話，叫做不患寡而患不均，這句話可真是至理名言，直指人心！我現在提出這麼一個標準，主要就是想在『公平』這兩個字上使勁，讓普通職工少一點怨氣，多一點凝聚力，最終目的還是希望大家能夠同心協力，把工作做好。」

    吳振山聽了陳慶東這番話，知道陳慶東已經這麼決定了，還說找自己商量，純粹就是走個形式罷了，真是「官大半級就能壓死人啊」！而且，這個陳慶東雖然年輕，但是抓權的yuwang真是比一些老同志還要強烈！

    既然陳慶東已經做了決定，吳振山便也不再提什麼反對的話，以免自找沒趣，但是對於孔傑的情況，他還是得再說一說，以免留下後遺症，便道：「陳書記，既然你想好了，那我肯定支持你的想法。不過，老孔那裡，你看……」

    陳慶東道：「老孔那裡我也想了，確實，以老孔的情況，這五百塊錢對他也挺重要的，咱們不能給他減了，那就換個方式再給他吧。老孔不是身體有毛病嗎？而且他也是老同志了，所以今年過年之前，咱們去看望看望他，給他帶點禮物，另外再給他一千塊錢慰問金，這就彌補上他年終福利的損失了。吳鎮長，你覺得怎麼樣？」

    「行，陳書記，那你照你說的這麼辦吧。」吳鎮長不動聲色的說道，心裡卻泛起一抹苦笑，原來你什麼都考慮到了，也想好了對策，我這真是操的哪門子心啊！

    陳慶東笑道：「好，吳鎮長，既然你這一關過了，我再去跟呂主任說一說這事，做一做他的思想工作，然後就把這事通過了。」