第110頁

2023-10-01 23:47:30 作者: 祭望月
    馬興做了白涼表面上的經紀人四五年,也見識過不少大風大浪,這點小事情還用不著去費心,媒體說的那些都是虛假的,真正的情況是白涼跟沈珩最近都如漆似膠著呢。

    他對覃總說:「這個您放心,到時候您直接投放廣告就好了,如果有什麼問題,我們會替您解決。」

    覃總從馬興那裡得到保證,才放心地睡了個好覺。

    組織慈善會那幾個企業家跟覃總有些淵源,得知他前不久剛請白涼拍了廣告,便請他一同去喝茶,順便勸說他放棄白涼。

    「白涼敢跟沈老闆搶東西,他肯定會被雪藏的,覃老哥,趁現在還沒東窗事發,您就先把這廣告撤了吧,頂多就虧個廣告製作費,代言費還得等廣告投放後才給另一半吧。到時候白涼被雪藏,是他的過失,您還能從他那裡要回損失。不然廣告投放了,他卻被雪藏,要他的廣告還有何用呢。」

    覃總一聽這話,就覺得不妥,違約不說還牽扯到人品,要是他這樣做了,那以後還有哪個明星敢給暢飲做代言?

    他但笑不語,就搖了搖頭,大家見他不聽勸,連連嘆氣,就差沒把鼠目寸光這個成語說出來了。

    關於白涼的負面消息越來越多,網友們議論得頭頭是道,卻遲遲沒有傳來OR要跟白涼解約的消息,但讓人對此解約或者雪藏這個傳聞深信不疑的是,白涼已經一個多月沒有露面了,更別說工作什麼的。

    白涼的粉絲原本還堅信一切都是不負責任的無良媒體杜撰出來的,但白涼這麼久沒動靜,她們也開始急了。

    小涼涼:還說什麼站沈珩跟小涼涼的cp呢,小涼涼都要被雪藏了,嚶嚶嚶。

    白涼涼涼涼:先別說喪氣話嘛,說不定我們小涼涼又悶頭做什麼大件事了呢,《無邪》都拍完了,他肯定要尋覓下一部作品,總不能比《無邪》差,選劇本也是要時間的呀。

    白小涼:就是嘛,這才一個月,沒事的啦,你看小涼涼復出以來做了多少令人咂舌的事情,他這次肯定也能讓所有人大吃一驚的。

    在白涼沒有露面的情況下,關於他的隻字片語就分外令人注意,他消失了一個月,話題熱度非但沒有降下去,反而還愈演愈烈,熱搜榜上十幾個話題就有一半是討論他的。

    與此同時,粉絲們都寄希望於暢飲即將投放的廣告上,一來是她們實在太久沒見到白涼了,想以廣告中的映像來緩解一下對白涼的想念,二來她們也急於從那個廣告的反響里猜測一下白涼的現狀,如果暢飲投放力度不大,就證明白涼可能真的要被雪藏了。到時候她們就只能用消費力來幫白涼重回大眾視野。

    甚至有急不可耐的粉絲,在距離廣告投放不到一周的時間裡,就開始瘋狂購買暢飲的飲料,暢飲看著莫名其妙增長的銷售額,內部給這個現象命名為「白涼失蹤效應」。

    覃總仿佛看到了廣告的大成功,心裡一塊大石終於放心落下,同時對白涼更加欣賞,他以為白涼消失的這一個月,就是為了給他的廣告製造人氣。

    果然,廣告一經投放,網絡點擊量就以每秒十幾萬的速度往上漲,廣告投放不到半個小時,就破了一億的點擊量。

    甚至超市里還排起了長龍,印著白涼照片的飲料被粉絲瘋狂搶購,幾瓶幾瓶地抱走,甚至還有搬箱的。

    這樣大的號召力,即使是現在當紅的那幾個流量小生都做不到,白涼果然是紅得太早,他紅的時候網絡還沒有這麼發達,所以才顯得他比不過現在的流量小生,當他在網絡發達的時代再次降臨,他就是神。

    抵制白涼的那幾個企業家看到老友賺了個滿缽,又見奧帝並沒有採取什麼措施制壓暢飲,不禁為自己的自作聰明捶胸頓足。

    與此同時,消失了一個多月的白涼終於有了新的資訊,他將成為即將上市的,網購平台新秀的代言人。

    第61章

    伊之人是這兩年突然霸占網購市場一席之地的購物平台, 三年前它還只是個只有夫妻兩個人經營的小小網店, 老闆是被旗億辭退的市場營銷部的總監。

    旗億是國內首屈一指的購物網站,除了線上商城,還有線下超市, 這幾年業務漸漸擴大,遊戲業務, 小說業務都有涉及。

    伊之人的老闆徐媛當年被旗億辭退,在網上還引起過一陣輿論, 她被辭退的原因說來有些令人匪夷所思,原因是她想申請一年後的產假,但旗億的老闆以她備孕期間影響工作為由, 在她懷孕初期把她解僱了。

    市場部大多需要陪客戶吃飯喝酒, 她作為經理更是要能說能喝,酒桌上談生意成功放機率大,這是每個老闆都清楚的。由於她要備孕, 酒桌上就不能喝酒了, 雖然客戶表示不在意,但旗億的老闆卻想得很多。

    女人懷孕,工作上很多事情就不合適去做, 行動上也會有所遲緩,耽誤時間。而且生產後還要休幾個月的產假,工資和福利照發不說,旗億也不是吝嗇的企業,這還是小意思, 最重要的是她休產假了,工作就不好安排。公司總不能在她休產假的幾個月里,再去培養一個臨時的總監來接任她的工作吧?培養一個高層管理需要多少心血,要承擔多少風險,何況也不是常任的,到時候她休完產假回來,那替她職位的員工又該怎麼安排工作,替崗的員工願不願意讓出位置都不一定呢。

    這些後果讓旗億的老闆陷入了沉思,他開始考慮任用女員工的弊端,也有心培養男員工來接替公司內部的重要崗位,以免再出現這種情況。
關閉