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    大家都在忙，反倒她是最閒的。

    楊桃溪站在門口，用神識感應了一下四周，找到了外公他們的蹤跡，發現他們都挺開心的，也就沒有去找，轉身回了房間。

    前世今生，她還是不適合做個執行者。

    從幼兒園到這學校，她頂多就是出個主意，忙的都是別人……哦，還有茶葉的生意。

    思緒只是轉了幾轉，楊桃溪就投入了自己的事情中。

    新的試題教材挑了十套，手寫效果處理好，列印出來備著，明天交給楊麗溪去操作。

    她能想到對學校有利的想法，也一一記錄下來，到時候都能交給徐嘉喜。

    以前，徐嘉喜是個好班主任，現在，她才知道徐老師還是一個很好的學校管理者。

    雖然有別的老師協助，但，能在這麼短的時間裡把學校扶上正軌，也是件不容易的事，如果是她自己來做，估計現在還停留在回收站淘換課桌椅階段。

    做完這些，楊桃溪才進了33樓鍛鍊、洗漱，直到隔壁傳來了動靜，又出去看望了一下外公外婆和大姨，這才回房睡下。

    第二天上午八點半，九星培訓學校的第二次全職工會議準時召開。

    上到華老，下到學校掃地的員工全都到了。

    朱升堃三人也受徐嘉喜邀請，坐在了角落。

    楊麗溪也來得很早，進來後就坐在了自己的位置上，手裡還捧著厚厚的筆記本，一臉嚴肅。

    長方形的會議桌上坐的都是老師們，楊桃溪的位置在正上方，左右是華老和徐嘉喜這兩位正副校長的位置。

    等到眾人落座，徐嘉喜抬頭看向了對面的華老。

    「還是你來。」華老含笑點頭。

    他雖然是正校長，但，他卻主動的分管了研發組的事情，學校里的其他庶務全都交給了徐嘉喜。

    這種會議主持當然也不會參與。

    「那好，今天召集大家開這個會，主要是針對學校接下來要努力的方向做一個調整，也是讓各個組明確各自的責任範圍。」

    徐嘉喜也不客氣，環視一圈，開口說完，衝著進來倒茶水的楊孜惟示意道。

    「小惟，把那邊淺綠色封皮的資料給大家發一下。」

    「是。」楊孜惟小心的安置好手裡的暖壺，走到門邊的小桌邊，拿起了最厚的一沓資料。

    第983章 她做得還不錯（2）

    桌上的資料分成了三沓，分別用了不同顏色的紙做封。

    「謝謝。」楊桃溪掃了一眼，便看到楊孜惟把資料先遞給了她，當下客氣了一句。

    楊孜惟愣了一下，笑著搖了搖頭，垂眸掩住了眼底的黯然，繼續做事。

    原本在學校的幾年，她和楊桃溪的關係雖然沒有陳芝楠和文儷萱她們那麼好，但也算是不錯的，可現在，她們似乎成了陌生人。

    楊桃溪壓根沒多注意楊孜惟。

    她的注意力全在手上的資料上。

    這是針對食堂、後勤、安保方面做的一些調整。

    食堂依舊是劉蘭娥在管，除了兩位之前召的隊嫂，又加了兩名臨時工。

    安保負責人是秦豐，別看他少了一條腿，可在這方面的管理，誰都得服，夏冬民是副隊，不過，兩個人也分了主次。

    秦豐主文，負責管理和人員調動。

    夏冬民主武，負責巡視和隊員們的日常訓練。

    管後勤的是位老太太，楊桃溪是第一次見。

    老太太姓顧，曾經是市招待所退下來的幹事，子女都出了國，她不願意跟著出去受洋罪，便獨自回到了鶴棲鎮上的老房子，那房子和學校只隔著一條街。

    老太太閒不住，上周的某一天散步到校門外，就主動問到了徐嘉喜這兒。

    秦豐找人調查過，是個可靠的老人。

    於是，徐嘉喜便把人安排在了後勤這一塊，並讓楊孜惟給老太太做了幫手。

    楊孜惟現在在後勤掛著職，白天做事，晚上自習，很是用功。

    後勤這一塊的人員，是最薄弱的，老太太也沒意見，就這麼帶著楊孜惟幹得起勁。

    這次開會，徐嘉喜主動給了顧老太三個名額，讓老太太自己去想辦法挑可靠的人，反正，報上來的人，最終都得經過秦豐他們的調查和審核。

    三個組的問題一解決，人就先散了，會議室里空了一大半。

    楊孜惟退出去前，把餘下的資料分發完，又給各人繼了熱水，才這輕手輕腳的帶上門退了出去。

    從頭到尾，沒有多看資料一眼，態度端得很正。

    楊桃溪忍不住多看了一眼。

    「她做得還不錯。」徐嘉喜留意到楊桃溪的目光，小聲的說了一句。

    楊桃溪點了點頭，沒有多問。

    她和楊孜惟的那點兒情份已經被之前的事情給磨滅了，現在，只有公事公辦。

    至於楊孜惟是否真的改過了，其實已經跟她沒有多大的關係了。

    「徐校長，這是？」老師們已經翻看起了手上的資料，第一個開口的就是華成群。

    「這是桃溪的一點兒想法，我和華老都覺得不錯，大家看看，還需要什麼補充和改正的沒有。」徐嘉喜笑著說道。

    開會之前，她就已經找華老私下溝通過，得到了華老夫妻倆的支持。

    別說，楊桃溪拿出來的只是虎爺以前辦學校的皮毛，在後世，這些也是人力資源管理很常見的招術，但在這個時候，卻是全新的理念。