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2023-10-01 10:08:37 作者: 米家蛋炒飯
    不過這個股份並不能太多,看看這一旁正在看著他的這三雙眼睛,還有寧老大寧小二他們那一堆雙胞胎哥哥。

    所以馮致遠笑著說:「雖然這個廠房是我出的,但是前期我並沒有參與多少,你們進行試驗的時候,我並沒有參與,更重要的是一個廠房想要進行運轉那個需要專利。

    專利是一個廠房的靈魂,這樣廠房有了生產的方向,如果沒有額專利,那就會一直在這裡空著,閒置,沒有任何意義,但是鑑於這個廠房建的還算不錯,所以我就厚著臉皮占一成了。」

    寧靜抬頭看著馮致遠含笑的的眼神,什麼都讓眼前這個人說了,她還能說什麼,只能點頭同意了。

    寧小三馮致遠李思睿還有張亞麗他們四個各占一成,還剩下六成都是寧靜的。

    寧靜感覺有些不好意思,想著就多拿出一些錢來。

    但是正好在廠房裡面清理垃圾的時候,有一個李思睿找到一個很大的餓箱子,打開裡面一看都是黃金,這下好了,他們連資金也都有了。

    簡直是太順利了,缺什麼什麼什麼就來。

    沒有人看到在李思睿發現那個大箱子的時候,馮致遠眼中閃過得逞的笑意。

    那個大箱子其實是馮志遠的,為了讓工廠順利進行,資金是必不可少的,這不就直接弄來一箱子金子。

    沒有辦法,有錢人就是這麼強大。

    現在終於不需要為了金錢發愁,他們可以招工了。

    招工這件事情在周六周日的時候進行,主要是張亞麗寧小三還有李思睿他們都還是大一的學生,這個時候課超級的多,只有周六周日有時間。

    普通的工人很好找,但是有技術的人才很難找到,不過這些都難不倒馮致遠。

    但是並沒有體現出馮致遠來,而是寧靜再一次偶然遇到了張工老年痴呆的母親,然後把她送回家。

    這才有了張工的報恩。

    張工原本就想著回國之後為國家的建設作出自己的貢獻,原本想著進入國企,並沒有想著接受寧靜他們這樣的小作坊,雖然廠房建造的很好,很大氣,很高端。

    證件什麼的也都齊全了,但是這些並沒有改變這個工廠在張工心中的樣子。

    雖然裡面有著很高科技的專利,但是裡面並沒有多少高科技的人才,並不足以支撐這家工廠的運行。

    但是有了把自己的母親送回家的恩情在,張工只能先來面試一次。

    面試是雙方的,一方面寧靜他們面試張工能不能勝任,另外一方面張工也要考察,這個小作坊能不能放的下他這個大佬。

    第731章

    其實張工前幾天就聽李部長說過這個廠房的事情,但是張工一聽是幾個小娃一起弄起來的,頓時就沒有了興趣。

    幾個小娃能做出什麼,但是今天進到這個廠房,張工簡直不敢想像,聽著李思睿的介紹,好形式他還在艾木國,沒有回來。

    有宿舍樓,製造樓,還有倉庫,一切都看著這麼井然有序。

    同時他們的考慮也很嚴謹,在加上在二三樓的那些現代化的機器,那些都是新研究出來的機器,有很多是他以前工作的地方都沒有的。

    要不是他一直在學習,根本就不會使用。

    這個廠房張工滿意極了。

    張工在辦公室也看到了寧靜張亞麗寧小三還有馮致遠另外四位工廠的創建者。

    自然也看坐在中間的寧靜,聽說寧靜現在也只有十歲,沒有想到就有這麼大的本事。

    其實這個世界上哪裡有什麼幸運的事情,只不過是人家一直都很努力。

    看著乾淨整潔的辦公室,張工似乎看到了眼前這個五個小娃在努力打掃的場景。

    真是長江打浪推前浪,前浪被拍死在沙灘上。

    寧靜他們先拿出自己的條件:「如果張工選擇在這裡工作,那樣的話,他們會給他一成公司的股份,同樣受命於他生產經歷的職位。」

    張工聽完笑了:「哈哈哈」

    然後笑著說:「沒有想到你們現在都有了股份這一說。」

    現在的工廠只有了普通的工人,但是他們都不會使用這些機器,所以還需要培訓,但是很顯然張工一個人做不來這麼多的事情。

    還需要張工再次尋找能夠直接上手的高科技人才。

    張工雖然這樣說,但是很佩服寧靜他們的魄力。

    這個工廠要是發展起來絕對不差,一成個股份,不要說以後就說現在這個廠房的建造還有裡面那些進口的機器,沒有一千萬就下不來。

    只是這樣一個廠房,一成的股份就是一百萬。

    他們今天只是第一次見面,寧靜就有這樣的魄力,真的好牛。

    張工在心裡給寧靜伸大拇指。

    但是面上還是不動聲色的說:「要是我先要了你這一成股份,但是之後什麼也不做怎麼辦?」

    寧小三聽完有些著急,李思睿也不想著把一成股份,分給這個張工的人。

    寧靜到是笑笑說:「這一成股份只是乾股,是參與分紅的,並不屬於你,相當於你的工資,要是你什麼也不做,那自然會被公司淘汰,自然也就得不到這一成股份了。」

    張工聽完這其實和艾木國的績效差不多。

    乾的多,得到的就多。

    這樣還能夠加深員工對於公司的歸屬感。
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