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    可以說，後勤司的負責人還挺節儉的…雖然花的是陳嫣的錢，但他就像是關心自己的錢一樣關心這些。事實上，陳嫣也正是看重這人的廉潔才任命他做後勤司司長的，因為管理後勤的話，裡面的油水實在是太多了，而且很難監管，很大程度上就得看負責人的操行。

    不過此人在後勤工作上的天賦就平平了，算是不功不過吧…好在他也知道這一點，所以很注重助手的培養。反正作為負責人也不一定需要自己具有某種技能，會用人也是一樣的。

    正在和陳嫣說話的藍衣男子就是後勤司司長的助手之一，非常受器重！這個人倒是做後勤的一把好手，情商高的不像話，在各個部門走動，就算有些人覺得他過於圓滑，不願意相交，也不得不承認，他總能照顧到所有人的心情，根本沒辦法討厭他。

    他甚至在陳嫣這裡都留下了名字…陳嫣覺得他就是個人才！

    「若是後勤司留不住他，就讓他再磨礪一些時日，日後去公關組…唔，去聚寶閣做事也不錯。」公關組和聚寶閣做的事情都有公關性質，他這種人最是如魚得水了。不過優先選擇肯定還是公關組……

    雖然都是陳嫣一句話的事情，但公關組是一個帶有附屬性的組織，是為其他產業服務的。從這一點上看，公關組和財務司、後勤司等等部門一樣，都更靠近總部。聚寶閣就不一樣了，本身就是一個獨立的產業，更類似『子公司』。

    掌控力度這種微妙話題先不說，至少人家確實自成體系，隨隨便便派個高層過去，未免太挑動神經了。可要是讓這麼個已經磨練出來的人才從底層做起，一則不合規矩，二則也不夠遵宗——原本簡單的事情變得這麼複雜，其實是有些心累的。但陳嫣的集團已經是龐然大物了，就不能再想草台班子時候的事了，這點兒陳嫣還是理解的。

    今天此人在這裡是做年末宴的司儀的。

    這會兒原本散落在院內院外、房間裡房間外的人漸漸向院子裡聚集，特別是敞廳前，真是聚集了不少人。

    「今年有什麼好東西？」有人低聲詢問。

    「唔…最好的大概是不夜縣城的一套住宅，有前宅有後院，兩三畝大小呢…」有人顯然特別關注這件事知道的很清楚。

    「那倒是不錯。」另外一個人是小員工，對於這種獎品已經非常喜歡了。

    所謂年末宴，其實就是陳嫣仿照後世的公司年會、尾牙這種東西弄出來的一次聚會。也沒有太多的意思，只是構建公司文化的一部分，讓大家更有向心力，更有集體榮譽感。

    現在看起來效果還不錯，雖然大家並不知道這意味著什麼，甚至有一種老闆錢多燒的慌的感覺，但不得不說，這種和其他福利一起，構成了大家對集團最淺層的認知。

    所謂深刻的、根深蒂固的印象，其實就是通過這種方式一點一點刷起來的。大家在集團享受到了許許多多不同的福利、別的地方不會有的東西，久而久之，他們就樹立起了一個具體的感覺——這就是大集團的派頭，有前途的地方就該是這樣的！

    怎麼說呢，大家都是打工仔，不管怎麼說，一個肯給大家花錢，並且關注到方方面面的老闆總比扣扣嗖嗖、目光短淺又討厭的老闆要來的好吧？這種看著就大氣，就算大家不在意一點兒物質享受，也會覺得這裡更有前途呢！

    一般來說，這種年末宴有幾個部分組成，大家打扮的衣冠楚楚，還可以帶一個家屬過來。首先是吃吃東西，喝喝酒，放下勞累的工作，和平常的同事以另一種方式打交道。等到氣氛漸漸好起來，就會有一些表演。

    不只是陳嫣請來的百戲藝人表演，各個部門也有『文藝標兵』做代表表演。好在這個時代也沒有說這是侮辱人，這個時代，賓客之間互相應酬，一展歌喉，或者演奏音樂、跳跳舞是很常見的，別說普通人了，貴族也是這樣——所以這個大家一起同樂的節目表演大家接受的很好，甚至一些愛出風頭的人樂在其中。

    真是一個好時代啊！

    然後在這些表演中會穿插各種各樣讓大家激動不已的事情…對於上班族來說，最激動的事情是什麼？或許會有不同的回答，但是其中最大概率的答案大概就是發年終獎的時候了！

    是的，表演中間會把年終獎發掉。

    在華夏，年終獎又是一個古已有之的存在了。不過真正比較接近後世那種年終獎，是被固定的獎勵，而不是一時興起時有時無的『賞賜』的，可能要等到東漢了。東漢的朝廷官員年終獎非常豐厚，特別是三公九卿這些高級官員，每次年終獎可能比工資還高！

    不過考慮到東漢官員的工資，特別是高級官員的工資比西漢低多了，所以東漢在年終獎上補貼一點兒，而西漢沒有，也不是不能接受的了。

    所以，陳嫣在此時搞年終獎也有點兒首創的意思——大家表示這種首創越多越好！

    發年終獎的依據挺複雜的，既有這個人的職位因素，也有這個人的人才評級因素，另外，一些貢獻也得算上。比如說做銷售的，很多就是靠提成吃飯，級別不會太高。但如果做到了銷售明星，獎金髮的低也不合理啊！

    還有很多人，職位比較普通，但就是通過自己的工作，給集團做了遠超自己薪資的貢獻…集團當然不會毫不客氣收下，之後就當沒看見！