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    但無論怎麼說，這個時代的家具受限於『跽坐』這一生活習慣，都不會高到哪裡去的。像這種半人多高的桌案，大概只有祭祀的時候擺放祭品才能看到了。可那個也和這個不同，不會拼成這樣的長案。

    唔…其實陳嫣弄出這個，只是為了讓大家取用食物方便而已。好在這也不是什麼怪東西，最多當它是一種新式家具也就行了——這個時代還是很有可取之處的，大概是因為封建初立，很多事情都還沒有建立起一個固定的規矩，所以範圍內怎麼折騰，也很少有人覺得這個有問題。

    如果換做是封建社會晚期，可以在一些固有的圈圈內做創新，比如說搞一個新款式的椅子，但要做一個和過去形制完全不同的椅子，可能就會有人上綱上線，覺得有失體統云云了。聽起來非常死板，實際上也確實很死板！

    至於現在麼，陳嫣只不過是做了幾個高一點兒的長案，在自己的地方用一用，沒有哪一條律法有禁止…再無聊的人也不會沒事找事到這個程度，要挑她的刺！

    桑弘羊此時已經走到了院子裡面，這座院子有一排正房，此時各個房間的門都是開著的，而正方中央的敞廳更是可以沒有一點兒障礙地窺見全貌，陳嫣就站在敞廳之中，和一個穿藍衣的年輕男子正說著什麼。

    桑弘羊知道，那個藍衣男子是後勤司司長的助理…後勤司平常專門負責整個集團雇員的後勤工作。蔽日桑弘羊財務司這些坐辦公室的，夏天熱了要冷飲，冬天冷了要炭火，這些事情看似是一些小事，但隨著集團規模越來越大，原本的小事也變得不再小了！

    所以陳嫣很早就把這種勤務工作從各個部門剝離出來，然後專門新起了一個部門專做這個。什麼人做什麼事，這是陳嫣對桑弘羊說過的話。

    別看後勤司就是服務大家的一個部門，看似地位不高，但其實大家一般誰都不會得罪後勤司…真要是得罪了人家，人家可是掐著後勤的，雖然不能明目張胆報復，但至少走在規則內卡你一下，就足夠難受了！

    比如說打掃衛生這種小事吧，別的部門的垃圾桶或許半滿的時候就倒掉了，你們部門就得滿到不能再滿才會來人處理。這事情自然是小事，但類似的事情有很多，天長日久的，誰受得了？

    而後勤司也是最懂事的一個部門，他們很清楚，他們雖然能卡其他部門的後勤，但這改變不了他們其實沒什麼依憑的事實。別的部門，體系內都有相應的價值，後勤司其實也有！這麼大個集團，後勤做不好其實是很要命的…但是他們自己並不一定能看清這點。

    畢竟在這個時代的人看來，這就是一群做雜役活兒的麼。

    從某個角度來說，這也沒錯。其他部門要人，都是有一定要求的，坐辦公室的那些，最起碼得讀過書、能識字吧？而在外做事的，比如說交通號旗下的車夫，得會駕馬，會一點簡單的養馬知識，還能修車什麼的…總之，人家也算是某個專業上的能人了。

    後勤司不同，這個部門除了有限幾個統籌一切的高層，之下的雇員都沒有什麼要求，人老實一點兒、肯做事就行了。本來也是如此，搞搞衛生、跑跑腿什麼的，這要什麼專業技能？

    相比之下，他們的待遇就非常好了…在別的地方做同樣的事情，他們是絕對拿不到現在這種待遇的！這一點和陳嫣的理念，以及集團的規定有關…集團的最低待遇是有規定的。即使是按照最低的規定，在後勤的合同工，那待遇也遠超做同樣事、集團以外的人了。

    後勤司不是工資低，是底層雇員工資低，管理層和其他部門管理是一樣的。畢竟真正的後勤人才可不比其他容易，甚至他們更少見，也更辛苦！

    底層雇員工資低也不是陳嫣故意壓榨，只是正常就是這樣…這就像是後世，崗位不同，工資也不同。一般來說，越是難以被替代的，就工資越高…後勤司的底層雇員顯然不屬於這種了。

    後勤司也算是使用合同工最多的部門了，和合同工相對的就是正式工，正式工工資高一些，而且還有保障，比如辭退時會補發遣散費，保證他們一段時間內的生計不會出現問題，又比如有各種補貼，看病也能報銷一部分……合同工顯然就沒有這些了。

    合同工具有很強的臨時性質。

    其他部門很少使用合同工，最多就是某些人剛進來時一兩個月吧，算是一個試用期。只要符合標準，很快就能轉正，成為正式工。這主要是這個時代用人難！什麼都不會的人哪裡都有，但要找一些至少能教會他們如何做事的，這就很難了！

    即使陳嫣自己大量投資教育業，到現在為止也完全無法滿足集團需要…這和集團正處在高速擴張期也有關。

    所以這個時候一旦有能用的人，淡然不會吝嗇於正式工的待遇，把人留下來才是要緊的。

    唯獨後勤司不同，底層員工可替代性太強。偏偏待遇又比同類其他地方好太多了，這樣一來，誰都想來後勤司做事…這些人或許沒有技能進入其他部門，但後勤司還是可以的。

    這樣一來，就等於是給了後勤司很大的選擇空間。其他部門沒有餘地選人，但後勤司有！

    所以後勤司招了很多合同工，只有表現的特別好的才能轉正…每個季度轉正名額非常有限呢。

    實際上合同工就算了，後勤司甚至會招收短工。比如說臨近年底的時候，事情多，人手有些緊張，後勤司就會找些人來做十天半個月的事，按天計算工資——考慮到也只有那麼幾個時間節點特別忙，始終維持那樣多的雇員就有些不合適了，這樣也算是控制了工資成本。