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2023-09-30 21:22:44 作者： 三春景
新換上的名字是陳嫣身邊一個管事的，比較特別的是她年紀很大，已經四十多歲了…她沒有嫁人。相比起嫁人，她覺得始終留在府中做事還比較好。考慮到她本就很受重用，有這種想法一點兒也不奇怪。
陳嫣不會知道的，她如今的這個舉措造就了歷史上最早一批職場女性——後世的影視題材很喜歡以此為背景，描述一群古代『白骨精』之間互相撕逼。
而除了這兩位大領導，剩下的就是部門主管級別了。陳嫣將這些部門分為第一司教，掌管著婢女們學習、培訓的工作。第二司服，陳嫣的衣服、首飾、化妝品什麼的，全都由她們掌控——從訂購、製作到用到陳嫣身上。
第三司賓，每逢陳嫣需要舉辦什麼內部活動，又或者對外宴請賓客時，都是她們的事兒。而像是歌姬舞伎什麼的，也歸在這裡進行管理。第四司役，這可能是人數最多的一個部門了，灑掃浣洗、守門值夜，各種零碎雜活兒都是他們的。
第五司食，顧名思義，就是專門管做飯這件事，從採買到吃到府中每一個人嘴裡。第六司庫，財務部門，大帳房，府裡面要用錢都在這裡開出牌子來才行，另外庫房也是這裡掌管。第七，司制，凡是需要家制的東西，而其他六個部門又管不著的，就由這個部門來做。就好比司服可以自己做衣服，就不需要司製做衣服了。
陳嫣看著七個部門，覺得這樣基本上就夠了。若是日後發現還需要什麼部門，可以補。
然後七個部門還得往下構架，細分出小管事來，做到權責清晰。
當然，陳嫣還有一個秘書班子，不過這是為了對接外界的生意，用來輔助她工作的，所以就沒有算到婢女這個體系中。
陳嫣一句話，下面的人就要跑斷腿——其實原本府中就有類似的分工，但基本上一攤是一攤，沒有人弄出一套套的來。有很多地方有重合，有的地方又沒人管，上下級之間更是很難說的上清晰！所以這一回整改，動靜還是很大的。
不過整改之後效果還是很好的，這種井然有序的樣子讓陳嫣的強迫症得到了極大滿足。
滿足的不只是陳嫣！陳嫣家中的婢女也覺得很新奇。
以前她們固然也會有上進心，想著工作離陳嫣越近越好，離主人越近就意味著越受寵愛。再不然奮鬥目標就是一些管事，雖然不能貼身跟著陳嫣，也算是有些權力了。
但現在則不一樣了，陳嫣將她們劃分出職階。跟在陳嫣身邊的貼身婢女自然還是特殊的，但再特殊職位依舊是不高，頭頂上有人管著呢！陳嫣也說了，不給她們搞特殊待遇，只要各位管事有道理，對她們的安排她是不會隨便插嘴的。
除了傅母益這個總管，再加上一位督察，下面七位『司』級幹部可以說是手握重權了！而分在七個部門中各處的，每人都對自己所處的位置有了一個明確的認知！陳嫣將這些寫的明明白白，為此將家中的名冊格式都換了，按工作部門做的記錄。
另外，陳嫣還規定了升遷制度！這就改變了原本這方面規矩混亂的局面——是符合陳嫣的審美、眼緣，還是做事認真，又或者別的什麼…怎樣才能在一眾婢女中出頭？以前大家只有一個概念，但具體的是很模糊的。
而在陳嫣的升遷制度中就說的很明確了！
一個小婢女從司教培訓完就可以填『志願』了，哪一個部門都可以報！而在此之前每個部門也不會上報自己的人手缺口。兩邊如果對等，那自然是皆大歡喜。而要是缺口小於志願，就會由主管來進行面試選拔，打落一些。而要是缺口大於志願，人數不夠，就等那些被打落的來補足就是了。
這些小婢女從進入各部門起，做的是最底層的活兒。而身邊會有人考評，考評大概是一季一次，連續獲得三個優就能獲得升遷機會——有空缺立刻就能升，沒有空缺就成為候補。當然了，有的人格外優秀，不受這種規則限制，很快的速度連升，也不是不可以。不過這種行為需要得到大總管和督察的認可才行！並且名額會限制的很死！
另外，又有規矩，一旦婢女成親，就視之為『畢業』，立刻就要從崗位上退下來。如果是特殊情況嫁到外面去了，脫去奴籍，家中的事務就和她無關了。要是嫁到家中，那倒是可以轉為外面做事，但依舊和婢女不再是一個系統。
其實現在陳嫣身邊還有很多婦人做著各種各樣的工作，這次對她們的影響最大。陳嫣只能讓人細心處理，這些人肯定有安排。陳嫣的產業太多了，容納能力很強，還能保證原來做什麼的，之後也做什麼。
如果不願意這樣，陳嫣也有辦法，可以將這些人送到長公主府。長公主又不是陳嫣這一套規矩……
這樣一套改革下來，陳嫣身邊的權責就相當明了了。唯一的問題是秘書班子還沒有搭建起來，那是因為合適的人才還沒有培養出來，沒有人就是這樣的，什麼都做不成。
現在陳嫣府中工作氛圍可以說是空前熱烈。怎麼說呢，人在解決溫飽問題之後總是有自我證明的訴求的，希望能夠得到外界的認同。一級一級，規則明確的晉升渠道就擺在眼前了，她們的幹勁自然也就被激發出來了。
更何況陳嫣還為每一級別都制定了不同的待遇。
工資先不說，對於婢女來說，錢的用處是有的，但並不大。府里管她們吃喝穿用，她們最多就是拿錢讓能夠出門的姐妹給帶一些外頭的小玩意兒而已！