第505章 回來補上

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    藍溪編輯簡訊，打了「那你想怎樣」五個字，最後又刪掉了，變成：「糖醋排骨怎麼樣？」

    陸霖凡見此眸子眯了眯，嘴上咧開了一條向上揚起弧度。

    他心心念念那麼久的排骨，可終於有著落了。

    只可惜天公不作美，他明天有一個不得不出席的會議，還要一去就是一周。

    曾經有過一剎那的衝動，想過就為這一頓飯，而放棄出差計劃。

    但想想公司員工對自己的期望，終是讓他降服了心中的那隻小魔鬼。

    他寫道：「出差一周，回來之後，你再補上。」

    她簡短的回了一個：「好。」

    ……

    跟陸霖凡道過謝，藍溪也能專心的投身於工作中。

    重啟電腦，藍溪徹夜未眠的斟酌著激勵機制的事。

    反覆修改多遍，終於在天亮之前，她把執行方案給羅列了出來，主要有三大點。

    第一，每月舉辦一個崗位知識問答比賽，前三名的獲得者能夠得到豐扒獎金。

    第二，推出每月之星，頒給工作表現最優良的員工，獎品是帶薪休假一天。

    第三，隨機的優異獎，鼓勵員工積極性參與。

    之後的還有好幾點次要，以作為補充要點。

    藍溪划動滑鼠，瀏覽著電腦上的文檔。

    閱讀過後，她對這一次執行方案很是滿意，就對著屏幕，笑了起來。

    藍溪一夜沒睡，等梳洗過後，就帶著戰利品回到公司。

    找到上級，把方案拿給對方過目。

    上級看完甚為歡懷，對她的方案連誇了好幾句，還將這個執行權交到了她手上。

    於是，激勵機制的方案在餐飲部順利的推行，得聞部門要推出崗位技能競賽，底下的員工響應都很熱烈。

    比賽時間就定在一周之後，當福利明細羅列出來，員工都積極的在背誦崗位知識跟職業操守。

    其實在背誦的過程中，無疑就提高了員工的服務質量，而且推動了工作熱情。

    藍溪不想員工只知道書里的知識，而不懂的運用，另外添加了主觀題，還有模擬實操，務必讓員工能將知識跟操作能力完美的結合起來。

    自公布了比賽時間跟內容之後，餐飲聞變得特別朝氣蓬勃。

    他們在為客戶服務的時候，都會反思剛才自己所做的到底是否到位，反而一舉反三。

    最終，這一比賽很快就在酒店內部傳開了，而且其他各個部門也在參照，開展著以部門為單元的技能競賽。

    遠在出差的許韓華在聽聞這事後，也給藍溪打來電話表揚，誇她做的不錯。

    得到自己在乎的那位給予的讚賞，那是別人無法比擬的。

    藍溪聽著心裡歡喜，樂滋滋的舉著電話。

    末了，許韓華還說：「表現的這麼好，得給個獎勵才行。」

    藍溪忍不住的問：「是什麼獎勵？」

    許韓華故作神秘：「到時候給你快遞送過去，你自己慢慢看。」

    藍溪一下被他吊了胃口，喃喃：「別嘛，別搞得這般神秘兮兮。」

    許韓華在電話那端笑，緊接著，接毫無徵兆的岔開話題：「想我了沒？」