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    錦繡和家人看得都愣了。

    表演結束以後，有人迅速搬來一面金黃的銅鑼。

    錦繡跟鄒市長一起，走到銅鑼兩邊，各拿起一支前端包著紅布的鼓槌。

    顧年華站在錦繡的身後，大聲說到：「錦繡實業，開張大張。」

    錦繡和鄒市長同時敲響銅鑼，鞭炮聲再次響起。

    這一次的鞭炮響了足足有十分鐘，騰起的硝煙把周圍遮得如同起了場大霧一般，空氣里的火藥味道重得很。

    等鞭炮聲響過之後，錦繡對著工廠大門做了一個請的手指，朝鄒市長說到：「鄒市長，歡迎您和各位領導入廠指導工作。」

    鄒市長笑著說到：「張老闆客氣了。」

    錦繡快走半步，在前面引路。

    鄒市長和他的下屬跟在後面，記者們舉著相機，一起跟著進了工廠。

    錦繡的這個工廠可是下了好大功夫去設計和建設的，別說是在這裡了，就是放眼全國，這也是獨一份。

    如果不是事先知道這是一家工廠，只怕他們會認為這裡是座公園，而且是景色特別好的那種。

    鄒市長看得連連點頭：「張老闆，你這工廠，真是太漂亮了。我這裡有個不情之請，還希望張老闆能答應。」

    錦繡笑到：「鄒市長請說。」

    「我想以後把你們廠做為一個示範標本，以後有別的省市的領導，或者外資來咱們市考察，我能帶著他們過來參觀，你看可以嗎？」

    錦繡笑著直點頭：「這當然可以，能成為咱們特區的示範企業，不勝榮幸。」

    這可是件打著燈籠都難找的大好事！示範企業呀，目前有幾家企業能有這個光榮的稱號的？有了這個稱號，以後她的工廠在特區這邊，那可就是掛得上號的了。

    鄒市長見錦繡爽快的答應，也是高興得不行，對著那些採訪的記者，說了不少誇獎「錦繡實業」的話。

    領著這些領導們在廠里溜達了一圈，又把他們請到了會議室。

    會議室里早布置好了，桌上鋪著紅絨布，擺著各式的水果盤和茶杯。

    鄒市長領頭坐了下來，其他人紛紛落座。

    一群人又在會議室里，打著官腔發表了一番展望未來的講話。記者們忙著拍照，錄音，做筆記。

    到了快十一點的時候，領導們站起來要走，錦繡熱情挽留。

    領導們誠懇推拒，最後還是抵不過錦繡的熱情，留下來吃飯。

    午飯擺在食堂後面的招待室裡頭，這裡是特地留出來，以後招待客戶用的。

    一頓飯吃吃喝喝，結束的時候，都快兩點了。

    把領導們送走以後，錦繡長長的出了一口氣，這也太累人了。

    跟這些領導們打交道，真的是要命。一句話得拐上好個彎才行。就拿中午留飯來說吧，領導們為了形象，就必須擺出一副婉拒的態度。她就得拼命的挽留，挽留的話說得少了，領導們是沒辦法留下來的，畢竟記者在一旁看著呢。

    偏偏這是錦繡最不擅長的東西了，她向來不耐煩打這些官腔，可想而知她的那番拘留之言說得有多艱辛了。

    顧年華攬過錦繡的腰，讓她靠在自己身上，好減輕些負擔。

    「媳婦兒，你真棒。」

    錦繡有氣無力的說到：「棒不棒的不好說，但是累是實實在在的。我這會兒話都不想說了。」

    顧年華放開她，走到她前面，半屈著腿，說到：「媳婦兒，上來，我背你回去。」

    錦繡特別不好意思：「別鬧，好多人看著。」

    「那有啥，我背自己媳婦兒，還能犯法不成？快上來。」

    這話顧年華說得可理所當然了。

    錦繡看了看顧年華的寬闊的背脊，發現自己心裡很是躍躍欲試。左右看了看，見門口也沒什麼人，便微紅著臉，伏到顧年華身上。

    顧年華穩穩將她托住，站起身，轉身大步往廠里走。

    門衛室的人見他們這樣，忍不住笑了起來。老闆兩口子的感情好得呀，讓他們這些人看了都覺得不好意思。

    第950章 連環扣、理解

    錦繡回去稍事休息了一番，然後便去了車間。

    今天開張，車間裡就算沒什麼事，也得開工，代表好兆頭。預示以後生意紅火。

    錦繡這裡不存在沒事做，所以開張典禮過後，員工們就進了車間開始忙碌了起來。

    現在工人還挺少，加上從Ａ市調過來的那些，也才一百多人。這些人裡面，還有一大部分都是生手，需要慢慢培訓。

    開張前的幾天，這些新員工就已經在學習使用電動縫紉機了。

    老員工現在的主要任務，就是負責教這些新員工如何做衣服。

    張紅及幾個幹部也都很認真負責，在各自的崗位上忙碌著。

    如今張紅任「錦繡實業」服裝廠的廠長，管著廠里的大小事情。李小紅是車間主管，下面管著幾個組長。

    錦繡在車間轉了一圈，看著情況還不錯，放下心來。

    起初，秦美菱還提過要來這邊當廠長，管理工廠的事。因為她擔心這邊廠里沒有錦繡的自己人，時間長了，這些幹部們在這邊站穩了腳跟之後，會開始糊弄錦繡。

    這種擔心可不是亂想的，財帛動人心，誰也不能保證，這些人在有了一定的權利以後，不會以公謀私，在背後搞小動作。比如採購這一塊兒，只要卡嚴點，那些供貨商肯定會想辦法打通這中間的「關節」----採購員。怎麼打通還需要問嗎？自然是誘之以利了。

    如果僅僅是這樣也就算了，就怕供貨商那邊以次充好，採購員拿人手軟，吃人嘴短，睜一隻眼閉一隻眼，那質量這一關，可就完全沒有保障了。

    以在前Ａ市，就算生產量再重，質量從來都沒有出現過問題，就是因為供貨這一關，是秦美菱把持著的。想在她這裡搞那些動作，完全沒有可能。只有質量好，價格上有優勢，她才會選擇下單，誰也別想把那些以次充好的布料賣給她。

    所以秦美菱才動了這樣的心思，想要親自過來盯著。

    錦繡自然是不願意的，秦美菱是她這個團隊的核心人員，是負責設計和改進的，把她調去廠里做廠長，管那些雜事，也浪費人才了。

    知人善用，是一個成功企業家必須掌握的事情。

    不過秦美菱擔心的事情並不是沒有道理，如果企業的基礎出了問題，短時間之內可能不會造成太大的影響，但時間長了，那這個企業就會從根部開始腐爛崩盤。

    千里之堤，毀於蟻穴。

    所以從一開始就要做好防範工作。

    為了這件事，錦繡想了個連環扣的辦法。就是每個部隊的主管，手裡的權利是有限，並受到其他部門牽制的。

    比如採購部，按生產要求採辦材料，採集回來的樣品和價格，需要送回Ａ市總部給錦繡或者秦美菱確認無誤之後，才能採購。

    所有採購回來的材料，都需要提交給生產部主管做核實，確定和樣品一致之後，才能入庫。財務部那邊收到倉庫的入庫信息之後，才可以放款給供貨商。