第335頁

    外匯交易部停業之後，員工們也各謀出路，其中波折不必細述。比如時強就到了上海找工作，最終如願加盟了一家期貨公司，也算是正式在金融界供職了。畢然也在一邊進修一邊找工作，與時強一樣，他也想謀一份與金融投資相關的職業，地點首選在上海、其次在蘇州。

    也不知是運氣還是別的原因，畢然一直沒有找到合適的工作。於是南宮玥便勸他換一換思路，眼光不要盯著人才扎堆聚集的中心城市，可以關注一下周邊人才流失比較嚴重、卻又正等待著開發的地方。於是畢然就開始搜集這一方面的招聘信息，很快就有了收穫，其實地方也不遠，就是二十公里外的同里鎮。

    第209章、陽關三疊，勸君更飲一杯酒

    有一家叫「正福草堂」的酒店正在招聘，畢然一遞簡歷，對方立刻就通知他去面試。畢然真不愧是成天樂帶出來的兵，應聘的就是總經理職位！他當然不像成天樂當初那麼傻乎乎的，更沒有說自己直接就要當這個總經理，而是想在其他職位上先熟悉、考察這家企業與這個行業。老闆也認可了他這個想法，讓畢然先從「正福草堂」的大堂經理干起。

    畢然的理想自然不是當一個古鎮酒店的大堂經理，而正福草堂的老闆聘用畢然這個年輕人，也有更長遠的打算，因為這家酒店情況比較特殊。

    這位老闆姓華，就是土生土長的同里人，正福草堂這家酒店是他親自管的產業，但他的產業絕不止這一處。他擁有同里很多店鋪的經營權，通過租賃或收購，但都是分散經營管理，用的人也都是家裡的親戚。七姑八姨各管一攤，資產規模雖大卻很亂，很難找到合理的開發與發展模式。

    華老闆不久前註冊了一家旅遊產業公司，就想整合開發這些旅遊資源，卻發現沒有太多人可用，現有的親戚員工守個攤子、管個鋪子還可以，搞產業整合就勉強了。這場面頗有點像前些年的一部電視劇《劉老根》，家族式分散經營向現代企業過渡時有不少阻力，原以為江浙一帶這種企業整合的過程已經結束，沒想到現實中這種情況還是存在的。

    畢然就是學投資出身的，和華老闆談了很多資源整合與開發方面的問題，主要是從資產管理的層面講的，也分析了將來的發展前景與潛力，甚至還提到了包裝上市的問題。總之談的非常多、非常投緣，這小子的口才也是很不錯的、人也很能幹，否則當初成天樂在外匯交易部也不會偏偏就那麼看重他。

    前景談起來雖然美妙，但也不能只務虛不務實。畢然以前沒有從事過酒店及旅遊行業，對同里以及公司相關產業情況並不熟悉，需要有一段時間的熟悉與鍛鍊，然後才能談得上一步一步的去整合、開發，這當然不是他一人所能完成的事情，但他卻可能成為華老闆最重要的助手。

    畢然從正福草堂這家酒店開始熟悉工作，想儘快了解與掌握情況，那就從大堂經理做起。正福草堂是一家客棧式酒店，庭院、大堂、客房皆古色古香，將同里鎮頗具傳統特色的建築經過現代化的保護與改造，使它成為很有歷史文化品味的旅遊酒店，入住的費用當然也不低，但入住的客人一直不少。

    正如成天樂參觀留園時發出的感慨——「這樣的園林，逛多少次也不嫌多啊！」同里古鎮也是一樣。鎮裡有明清兩代宅園三十八處、寺觀廟祠四十七座、名宅故居數百。這些倒還是其次，整個小鎮由宋元明清各代的四十七座石板橋連接，水路迴轉、構成錯落有致的層層風景。很多旅行團走馬觀花的一日游，很難領略其真正的幽蘊，需要在這裡住上幾天才能細細品味。

    在這裡開一家客棧，就與普通的酒店不同了，不僅僅在於建築有傳統、裝修有古意，庭院的設計、物件的擺放，包括各種服務哪怕很簡單的細節講究，都要能說出名堂來，讓人體會到那種真正有意韻沉澱的享受，它既古老又清新。這對於工作人員的要求就太高了，就連能做系統員工培訓的人都很難請到，需要一個過程。

    這些也是畢然需要學習與研究的東西，否則他也做不好理想中的產業整合。而南宮玥是進入人世的妖修，喜歡研究的便是天地之間各種獨特的物性，在她的薰陶下，畢然對這一方面的知識也越來越感興趣，前一段時間進修的就是相關內容。所以他和華老闆談的時候，倒也沒露出太大的破綻，走上工作崗位既是考驗也是繼續深入學習的機會。

    這些都是在酒桌上，畢然和南宮玥所介紹的情況，明天他們就要搬家去同里了。成天樂一邊聽一邊誇讚與鼓勵著畢然，南宮玥很興奮地附和著。而畢然的樣子很靦腆，只說要好好學習、好好努力、好好工作。

    成天樂拍著他的肩膀道：「等你將來干出名堂，我再去同里玩，只要提畢總的名字就好使！」

    畢然呵呵笑道：「多謝吉言！……熱烈歡迎成總光臨同里參觀考察！」

    成天樂又問南宮玥道：「你們要搬去同里了，你還能在那家茶室學茶藝和古琴嗎？我記得那茶室的老闆叫甄詩蕊，琴彈的很好，不知你學的如何？」

    南宮玥：「哇，成總還記得我們茶室老闆的名字？也難怪，凡是見過甄老闆的人，印象都會非常深。……我暫時不能繼續在茶室學琴了，但我到了同里還可以自己練，我剛剛學會陽關三疊，下次成總到同里，我彈給你聽。」