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2023-09-30 09:18:38 作者： 徐公子勝治
到十月底還有一個多月，媽媽也沒說一定會來，所以成天樂雖然有點為難但還沒有立刻太著急，只是當時有一閃念，假如在這個時間恰好能換一份體面的工作也不錯。沒想到今天機會就來了。他的運氣可真好啊，剛想打瞌睡就有人送枕頭。
……
吳老闆真是好人吶，給了成天樂兩天假，第一天準備好簡歷，第二天就去應聘，而且很大方的讓成天樂開著自己那輛白色寶馬車去，也好充充場面增加底氣嘛！
蘇州的規劃與很多城市拆舊城建新城的情況不太一樣，由於古蹟名勝眾多，所以基本保留了古城區的格局，在老城的東西兩側分別建了兩片新城區，就是高新區和工業園區。飛騰投資交易公司的總部位於工業園區李公堤一帶，在一座很氣派的寫字樓里租了一片面積很大的辦公室，成天樂的應聘地點就在這裡。
成天樂開著寶馬、拿著報紙找到該公司，上樓向前台小姐說明了來意。那操著吳儂軟語腔、說著蘇州普通話的姑娘不知給誰打了個電話，然後就把成天樂帶到了一間很漂亮的小會客室，還給他泡了一杯熱氣騰騰的香茶。泡茶不是用普通紙杯，而是用消毒櫃裡拿出來的白瓷杯！這一個小小的細節，就能看出公司的檔次很不一般啊。
成天樂端起茶還沒喝兩口，就有人進來了，是兩男一女。當中是一位三十出頭的男子，戴著無框樹脂眼鏡、穿著暗條紋深色西裝、沒有打領帶，人長得非常精神，一看就是領導模樣。他見到成天樂就很大方的握手打招呼，神情語氣都透露著十分的自信，自稱是這家公司的總經理畢明俊。另外兩個人，女的年近三十，是人事部主管楊履霜小姐；男的四十多歲，是這家公司的副總，叫羅劍鋒。
幾人落坐之後面試就算開始了，面對面在沙發上坐著聊，氣氛比預想的要輕鬆的多，並不是幾名面試人隔著長條桌，給成天樂一個凳子坐著像審犯人那麼問話。成天樂將自己的簡歷遞給了畢總，畢總翻了幾頁便面露驚喜之色——面前這個小伙條件真是太合適了！
然後眾人又聊起成天樂的經歷，比如在德國的學習生活情況、大學裡的各種事情，美術設計專業所學的內容等等，問話的主要是楊經理。俗話說「細節是魔鬼」，就算成天樂能編造出一份簡歷來，各種證明文件都能以假亂真，但談到一些很瑣碎的事情時，如果他沒有真實的經歷，三言兩語就能讓有經驗的人看出破綻來。
可成天樂毫無破綻，他聊的就是自己的事情，這樣的面試讓他很放鬆，越聊越開心，甚至差點忘了自己是來應聘的，自我感覺十分良好。但敏感的成天樂也發現，那位總經理畢明俊話不多，卻總在用一種很特別的眼神觀察自己。有意思的是，這位畢總的眼神雖然看著他，成天樂卻感應到他其實在注意自己的身體周圍。
第054章、學以致用，揮灑侃江山
畢總和羅總沒怎麼提問，但那位人事部的楊主管卻顯得很認真負責，從成天樂簡歷中一眼就發現了他的弱項——就是沒有具體的公司管理經驗，可能不符合那條「擅長企業文化建設和市場營銷」的要求，於是問了一個很有意思的問題：「成先生，假如讓你主管這個交易部，要知道我們的營業時間基本都在午夜，員工們平時與外界交流的機會不多，客戶來了基本上也是各做各的操作，時間久了，如何能讓大家保持振奮的工作狀態呢？如何能讓你手下的員工忍受這種寂寞和枯燥的環境，還能更加認真的投入到工作中去？」
成天樂正聊得興起呢，手臂一揮隨口答道：「楊經理，你說的主要是工作中的心態問題——我們如何看待自己所從事的行業？他首先就要了解這個行業有沒有前景，對每個人而言是不一樣的，如果真能使未來變得更美好，就值得去努力。那麼在員工的心態疏導上，要分步驟做好十二個方面的工作。」
楊經理微微一怔，很感興趣的追問道：「十二個方面！哪十二個方面？」
成天樂侃侃而談道：「首先是自信的心態，它一開始並不是對自己的信任，而是對工作本身的信任，在了解業務的前提下，相信這樣的工作只要做的好，就能有發展，是人生的積累和財富。其次是重視的心態，最重要的就是重視自己，以一名成功人士的標準來要求自己，雖然現在還只是一名普通員工，但要時刻想到將來如果取得更大成就時，應該擁有什麼樣的素質？
第三是平常的心態，不論以前從事過什麼職業，或者家庭背景與出身如何，要意識到每天都是從零開始的積累與收穫，改變以往的惰性和壞習慣，就從自己想到的時候做起。第四是求知的心態，這種求知並不僅僅是熟悉公司的業務、做好每天必須做的事情，還要主動了解更多。這並不是強迫自己去學什麼，而是不論以後是否從事這個行業、或者為了能更好的從事它，都要在工作過程中學會對自己有利的東西。
第五是積極的心態，每個人的情緒是可以互相感染的。……第十一是不平常的心態，這與我剛才說的第三點『平常的心態』並不矛盾，而是一個漸進升華的過程。要在平常中發現不平常，在看似單調枯燥的事物中投入心神發現的它的價值，了解到它能給你帶來什麼？而後遇到事情才能夠思考更多，卓越者與平庸者的差異往往就在這麼微小的地方。第十二是要有一種強烈的欲望，每天必須要做到某些事情，這也能帶來心態上的質變……