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    商場慣用的招數，用過分的條件換取讓步之後的彼此妥協。

    感情，已經不是他們父女之間需要過多考慮的東西了。

    她要拿走屬於她的東西，更要復仇。

    「你在基層才呆了多久，又不是讓你一直在下面，時候到了自然會讓你一步一步上來跟著我學習。」

    蘇成文也是半分不讓，覺得今天的女兒實在是令他失望。

    難道她真的以為從好的學校畢業，拿點獎學金和學校里的榮譽就能夠在商場上所向披靡？

    幼稚！

    片面！

    婦人之見！

    蘇成文想自己當年也是在父親身邊跟著輔助了二十多年的時間，老爺子才開始慢慢放手，經過了一次次考驗才同意他成為蘇氏集團新一任董事長。

    女兒現在才多少歲？

    研究生剛畢業未滿一年，她此前還跳級過兩年，現在也不過是二十四歲！完全還是個沒有經歷過社會和人心險惡的女孩！

    哪怕蘇蔓是自己的女兒，在蘇成文的計劃里，在女兒三十歲以前是不可能讓她真的進入決策高層的。

    況且，他還有個……

    總之，就是不可能。

    讓她隱藏身份從基層做起便是他和父親談好的，防止她過早接觸集團核心的手段。哪怕是他的女兒，也要防著。

    「那給我明確的一個說法，我要到達了什麼樣的水準和能力才是時候進董事會。」

    蘇蔓卻沒有蘇成文想像的那樣就此放棄，她沒打算撕破眼前的假象，卻一定要這位好父親給出明確的答覆。

    如果，他真是出於集團和女兒的角度考慮，也沒想反悔讓她做下一任接班人，就必須要回答這個問題。

    蘇成文已經很久沒有被人這般逼問了，這個人還是自己養大、從前還覺得她懂事、聽話的女兒。

    他的心情更加煩躁，靠在董事長辦公室的老闆椅上，不快地敲著價值不菲的辦公桌。女兒這才多大，權力欲怎麼會如此重，甚至完全不把他放在眼裡！

    有沒有想過她如果因為年輕、沒經驗、能力不足在集團里犯下錯，會給自己帶來多少麻煩！

    一個小女孩這麼急、這麼貪！

    再看到蘇蔓一直都不太讓他喜歡的冷淡的神情，一點都不像他！

    這個不討喜的表情，冷冰冰的說話方式和噎人的對話內容，讓他更不自覺地將她和自己的小兒子進行對比，蘇成文越看蘇蔓越是不滿。

    「等你將整個集團的運轉和具體各項業務都熟悉了，能夠獨當一面的做出幾個出色的商業案，帶出屬於自己的一套團隊就是時候！」

    蘇成文說話已經明顯帶了怒氣，半是敷衍半是真實地說出了一個他認為的理想狀態。

    在他看來，女兒雖然不討喜，還是個女孩，到底也有值得培養的潛質，將來也是可以為蘇氏集團做貢獻的。

    蘇氏集團有如此多的部門以及龐大的下屬子公司，想要達到這樣一個標準哪怕是天才也需要花上很多年的時間與精力。

    她便慢慢來吧！

    現實會教她變得更加成熟、聽話。

    此時，蘇蔓的心情卻是前所未有的平靜。

    上一世，她確實按照爺爺和父親的這個要求在集團多個部門摸爬滾打了兩年後被分配到子公司做管理。

    好不容易在那家子公司做出了成績，就在她以為自己也差不多是時候回集團時又被調到了另外一家子公司。

    等她回到集團，那位年紀比她小了五六歲的私生子弟弟卻在大學畢業就直接進入集團，成為了董事長助理，並成功展示了多次他超高的「商業天賦」。

    「我說不做管培生不是開玩笑，這是我達成您前半部分條件的證明。」

    說著，蘇蔓推出了剛才自己花時間趕出來的一份材料。

    這一舉動讓蘇成文錯愕，也再一次給了他帶一種不好的感覺。

    似乎自己這番說的話、會給出了條件並不出乎對方的預料，甚至女兒就等著他的這個回答……

    這怎麼可能，自己臨時說的條件她就拿出了準備好的前半部分條件，這意思是說她已經將整個集團的運轉和具體各項業務都熟悉了？

    笑話，她才輪了幾個部門。

    她能拿出來什麼？

    哪怕是她拿出能證明自己能力的東西，也不可能改變他的決定！

    「現在我正式提出換崗申請。也希望您能公正地從集團利益出發，讓我去倒該去的位置。」

    「如果您沒這個權利，我會以母親代理人的名義參加下一次的董事會，自己為自己爭取。」

    「你！」

    聽到蘇蔓這簡直稱得上是挑釁的話，蘇成文直接從自己的位置上站了起來，憤怒地用手指著她。

    完全不敢相信上一次見面還很正常的女兒今天這是怎麼了。

    蘇蔓卻終於露出了進門後的第一個淡淡的笑容，見蘇成文指著她看也不看她給出的東西，她索性直接自己動手翻開材料，硬擺在他視線里。

    「這是我獨自完成的一份關於集團現有各部門的情況報告。」

    說著蘇蔓起身：「因為匆忙，寫的比較簡潔。關於公司現有業務的分析報告明天晚上會發送您的工作郵箱。」

    「您說的前半部分條件我自認為已經實現，我對集團已經有了足夠了解，管培生的位置已經沒有了價值。至於後半部分我也需要有了下屬，真的擁有一個團隊才能證明。」