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    「現在的實體企業基本上都會有類似『提高員工待遇』等催人奮進式的口號，本意是以此來激勵員工、提高效益，也是體現企業文化和形象，這是企業做大做強的指針表示。同樣的，借著這樣的激勵模式，可以通過勞動去獲得工資待遇的相應提高，這是給打工的人想要獲取更多薪酬的希望，為了提高薪酬，他們也樂意做得更好，可事實上，作為工資待遇的策劃方----企業，他們的表現卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。」方有容瞧瞧大家道，「別說你們沒提出這樣的口號，也別說你們全部承諾了這樣的口號。」

    啞然中，想想，這是口號嘛，當然是經常說的，說的自己都嘮了，現在想想，是有點那個了。

    「『提高待遇』這個口號讓工人產生了想像欲和一種執著的期待欲，而事實上，這理想與現實之間永遠保持一種距離的美感。」鄭律師淡然，「由此看來，『提高待遇』果然是企業終極欺騙之二。」

    已經被刺激了，這位憤青還來文縐縐的摻和，真是的。相較他人的不滿，鄭律師旁邊的張校長充耳不聞的態度就值得大家學習了，到底是白手起家的民族企業家，涵養一流。

    「企業的欺騙第三條：『雙向選擇』。」方有容道，「每次聽到『雙向選擇』這個詞彙，我都要發傻兩秒鐘。這根本就明擺著的欺騙。在這根本不可能平等、誠信的『雙向選擇』一詞中，普通的打工的勞動者哪裡有什麼選擇權？」轉動脖子看著在座的資本家們，被方有容盯著的在座的資本家們無言，這又是個新創的官方用語，對普通的打工族而言，雙向選擇確實就是個冠冕堂皇的人權口號罷了。

    「這是政策性欺騙。」鄭律師繼續點頭策應著方有容，他愈加欣賞這年輕人了，在社會上打拼的同時還很用心，這樣的年輕人不多，他絕對支持。

    不斷得到鄭律師鼓舞的方有容拋出第四條：「企業欺騙第四條：『公平競爭』。」

    大家昂首，公平競爭怎麼了？這不是很不錯的口號麼。

    鄭律師看著方有容的眼光繼續發亮，點頭道：「沒錯，這是企業最喜歡用來炫耀自身管理體制建設的公正性的詞彙和管理理念，事實上，『公平競爭』固然是一種衡量企業優劣的標準，然而這種標準的事實卻是建立在比比皆是的用人制度的暗箱操作和獎懲制度的任人唯親上。」

    「對！沒錯，特別是家族性企業更是如此。」方有容對鄭律師的附議表示了積極地歡迎。

    「最後，最不可思議的口號----『以人為本』。」響應著知識分子的號召，方有容瞄著抱著雙手裝深沉的陸風拋出企業家又一個欺騙手段，「就像鄭律師所說的那樣，官方稱之為農村剩餘勞動力，老闆們稱之為廉價勞動力，請問，在『以人為本』這種虛偽到了極致的口號下，哪個有心思為別人的發財而『出謀劃策』、『集思廣益』、『暢所欲言』？不被穿小鞋算是客氣的了，槍打出頭鳥可是千古名言。」偽素質管理層不停製造著謊言欺騙，一次又一次的欺騙，管理層都說了嘮了，何況那些聽著的小職員？

    第91章 番外----跨行業非官方組織第三次會議7

    這小子和他有仇嗎？怎麼都把矛頭對著他？瞧著話有所指的方有容，陸風眼角斜得更嚴重了。

    「金錢不等於事業。三十年的改革開放，任誰都應該直接歸納為暴發戶，國外的經驗和社會主義市場經濟並不相融合，本身就沒有什麼管理經驗可積累，還在肆意違背用人的基本原則和經驗，國內中小型企業做不強是有理由的。」言出譏誚的鄭律師頗得某些人的不滿。

    在鄭律師的話讓周遭的氣氛有明顯的冷凍狀況下，一直旁聽著的張校長舉手示意要求發言。

    對中流砥柱的張校長，一直斜眼的陸風總算擔負起主持人的風度，端坐身軀，客氣著道：「張校長，您請說。」

    站起來發言的張校長體現了穩重的氣魄和良好的紀律性，「我的短期技能培訓學校是直接和就業搭鉤的行業，所以我對小方的某些看法非常認同，在這裡，我想對那個『誠聘英才』的問題有點兒補充，除了小方所說的那些問題之外，我想大家也應該接觸了不少其他早已流行的不好的現象，藉此達到廣告效應和斂財策略，問題是，在目前人才資源供大於求的狀況下，看到這樣的招聘詞彙，大學生自然是趨之若騖，對企業而言是錦上添花，而對沉陷競爭的求職者而言無異是雪上加霜。這種職場的管理問題對想把實業做大的我們來說是個可貴的提示，是我們應該警惕反省的問題，旁觀者的看法比當事人看待問題要明確得多。」

    正所謂旁觀者清，除了個別人，其他人還是認真參與思考的。

    繼續發言的張校長道：「我是支持小方和鄭庭軒的看法的，儘管這個看法和說法都讓各位覺得不太舒服，不過，既然是討論就不應該有所顧忌和保留。我的發言完畢，謝謝。」發言完畢歸坐的張校長闡明觀點和同時還化解了會場一個不大不小的矛盾糾紛，民族企業家保護了知識分子和勞工代表的得體表現得到了大家一致的讚許，對面的方有容對厚重的張校長倍加尊崇了。

    針對張校長的這個發言，大家討論了起來。張校長說得沒錯，沒有管理經驗可積累，相互交流是必須的。

    「張校長說得非常明確，現在，請大家暢談一下關於企業員工的管理，也將經驗相互進行一個交流，若是歪主意就不要拿出來說事兒了。」敲擊桌面的聲響引起了議論紛紛的大家的注意。

    敲桌面引起大家注意的是盛三。看不得陸風常常偏離中立立場的盛三挺身剝奪了陸風的主持人一職，還是他來吧。

    由盛三來主持這場第三次會議，這立即得到了全體有識之士的一致默認。

    特別是方有容一個勁贊同得點著腦袋，他不過就說了幾句實在話，陸風就一直在一個勁的拿眼斜他，一點兒也沒職業道德。

    正端正坐姿準備好好主持的陸風啞然了，他居然在一瞬間就被全體與會者默許剝奪了主持人資格？他主持得有那麼失敗嗎？

    由穩重的張校長起了個好頭，現在再加上個保持絕對中立風度的主持人掌控節奏，與會者的發言也規矩了起來。

    兩位絲綢商之一的一位代表舉手要求發言，會議主持人盛三點頭示意准許發言。

    他也站了起來發言，道：「我支持小方、張校長、鄭律師的部分看法。對中小型企業而言，中高層的管理人員不停的流動是消耗企業發展的重要桎梏，現在，很多員工來企業就是想學點兒東西的，你不教，他就直接走人，你教了就是以後強勁的對手！在一個沒普遍建立現代信用的現實面前，我們也很無奈。我提議，大家交流一下管理上的問題。」

    這個提議得到了多數人的讚許。少部分的是方有容，撇著嘴巴只能無言，這些資本家居然刻意把『不仁不義』，『咎由自取』這問題給推脫開了。算了，拿起筆，承擔起會議秘書長一職，奮筆記錄吧。

    在金牌主持人盛三有序掌控中，與會者在獎罰制度、考核制度顯性化、規範化上做了廣泛的討論，當然，不免在新興的股權激勵這把雙刃劍上進行了一場混戰，在股權激勵的問題上，最意外的是張校長的反應了，對這新興激勵方案，張校長採取了堅決的反對意見。

    堅持自己看法的張校長坦言對最時興的『股權激勵』並不看好。「雖然在國內有蒙牛集團這樣非常成功的案例，可那絕對不能代表整體。我認為『股權激勵』只能在信用制度完善的基礎下才能使用，至少在目前，絕對不符合國情。」言道之處都聽明白了，張校長轉彎表示出了並不看好現有的商業信用體制的現實。

    張校長的這個看法得到所有人一致默認，其中包含了積極提出股權激勵的鄭律師，理論和現實一向有著距離，信用體制不完善的現實嚴重製衡著積極的理論。

    摸摸鼻尖，沒有參與討論的徐翊也不猶豫支持了立場堅定的張校長，徐翊同樣堅持了張校長的觀點：激勵員工的『股權激勵』確實不適合目前的國人的信用體系，轉而言之，就是目前國人的商業信用度實在不咋地。

    管理可不是耍嘴皮子，除了企業家自身需要自勵與自律來進行自我管理外，還要建立符合企業規模的績效考核制度，將企業目標層層分解，形成針對各部門、各崗位的考核目標，是小企業脫胎於個體戶企業後，企業家所必需掌握的管理工具。找來紙筆的李志遠奮筆疾書記錄下這些前輩的看法，這些經驗之談對他這種初始創業的人來說可是寶貴的收穫，可得記下來好好參考參考。一旁的方有容瞧著奮筆疾書的李志遠，他沒了話，資本家們一聊到管理上的專業術語，他就歇菜了，看來，書是一定要念的，不然，還真跟不上趟子了。