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    「工人們情緒怎麼樣？」穆連恆淺酌一口咖啡問道。

    行政助理說：「論壇關閉之後，工人們的負面情緒增長極為迅速，說怪話的，當面頂撞領導的都有大比例增加，而且集團內部手機簡訊量突然放大，我推測他們採用了簡訊方式進行串聯……穆總，我有些想法。」

    「你說。」

    「我認為企業內部論壇作為發泄工人負面情緒的一個閥門，還是有實際存在意義的，希望穆總考慮是否可以重開。」

    「你的想法很好，但是在網絡上，任何負面因素都可能被無限放大，導致更大規模的反感情緒，所以必須關掉。」

    「可是，我怕他們壓抑的太狠，鋌而走險做出過激的事情。」

    穆連恆輕蔑的一笑：「一切盡在我掌控之中」

    行政助理心悅誠服的說：「我明白了，穆總。」

    穆連恆點點頭：「財務那邊進行的怎麼樣了。」

    「這幾天我們基本上每天只睡四個小時，爭分奪秒對帳目資產進行盤點，紅旗鋼鐵的財務狀況遠比我們預計的要好的多，去年扭虧，今年實現利稅零的突破，資產負債率和壞帳率都在允許的範圍內，如果投入資金和技術的話，這家企業或許可以成為集團的優質資產。」財務助理推了推眼鏡，很認真的說道。

    穆連恆皺了皺眉頭：「那不是你要考慮的事情，你現在要做的事情是儘快將除了保證必要運轉之外的流動資金抽出，做好固定資產清理工作，為開展下一步計劃打好鋪墊，對了，人力成本方面的工作進展的怎麼樣了。」說完將目光投向了人事助理。

    人事助理拿出一疊資料說：「這是我統計出來的，四十歲以上，高中學歷以下工人名單，以減員增效為由對這批人進行待崗處理，效果應該比較理想。」

    行政助理說：「這個年齡層次的人，老人體弱多病，小孩子初中階段，正是需要用錢的時候，待崗處理是否發放基本薪酬？」

    穆連恆搖搖頭：「現在不是心慈手軟的時候，不論從哪個層面考慮，這批人都是必須要拋棄的，這樣，按照基本薪酬的本分之……六十發放吧，這批人作為試點，下一步就是清理中層幹部，就以中級職稱、本科學歷為標杆吧，不夠這個槓槓的全部待崗。」

    一陣沉默，三位年輕的助理低頭不語，似乎在思索著什麼。

    穆連恆嘆口氣，拍了拍行政助理的肩膀說：「小王，叢林法則就是這樣，任何仁慈之心都會帶來滅頂之災，難道你們忘了陳總的教誨麼，我們來到玄武集團的目的是什麼？責任是什麼？」

    三人立刻挺起腰杆：「明白了！」

    ……

    最新通知下達了，紅旗鋼鐵領導層為了節能減排，減員增效，做出關停四台煉鐵高爐，三座氧氣頂吹轉爐以及六台燒結機，三台制氧機的決定，同時對四百名四十歲以上、高中學歷以下的職工做待崗處理。

    和通知一起張貼在布告欄里的還有廠房對關停設備、工人待崗做出的說明，說由於國際鐵礦石價格居高不下，鋼企面臨巨額虧損，在不得已的情況下只好減產，待崗也只是暫時的，廠方絕不會將這些工人推向社會，而是和相關部門合作成立培訓機構，幫他們充電補習，同時每月發放百分之六十的工資作為生活費云云。

    幾十張布告貼出去之後，助理們惶惶然躲進了廠辦大樓，準備迎接暴風驟雨，但是奇怪的是，這麼爆炸性的消息發布之後，竟然沒有工人鬧事。

    沉寂，死一般的沉寂，工人們默默的走到布告欄前，在待崗名單上看到自己的名字，然後默默地離開，沒有一句牢騷，沒有一聲抱怨，仿佛那上面引的根本不是自己的名字一樣。

    憤怒的總工程師找到穆連恆，質問他為什麼要關停正常運行的設備。

    「設備均已老化，跟不上時代發展，達不到省委省政府提倡的綠色環保企業標準，我認為關停減產，有利於紅旗廠的長遠發展。」穆連恆對答自如。

    總工程師氣的太陽穴直跳：「你把設備停了，訂單怎麼辦，工人幹什麼去，別的不說，你知不知道廠里取暖用的是高爐煤氣，寒冬臘月的，你讓家屬區幾千號人怎麼過冬！」

    穆連恆神色自若：「生產的越多，虧損的要多，我堅持認為停產是負責任的決定，至於過冬的暖氣問題，不是還有空調麼。」

    「關停設備，必須領導班子同意才行，你經過誰的批准了，就做出這個決定！」總工程師依然怒不可遏。

    穆連恆冷笑：「您還以為是以前的國企麼，幹什麼都要領導班子表決，現在紅旗鋼鐵是民營企業，我是常務副總，完全可以拍板做主，如果您有異議，可以向集團申訴，或者辭職。」

    總工程師一臉鐵青的轉身走了。

    ……

    廠區宿舍，一群穿著工作服的男子在花壇邊抽著煙，低聲議論著什麼，當他們看到衛淑敏踩著積雪從遠處走來的時候，都丟下菸頭，招呼道：「衛總好。」

    衛淑敏打量著他們：「怎麼都站在這兒？不去上班。」

    「衛總，廠子停機減產了，我們都沒活兒幹了。」

    「衛總，我和我們家那口子都待崗了，每月只能拿六百塊錢，這可怎麼活啊。」

    「衛總，玄武集團這幫人欺人太甚，您要幫我們拿著主意啊。」