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    拉拉已經聽說了玫瑰的肚子是扁扁的，這本來也不出乎她的預料，只不過她向來不想多管玫瑰的閒事。既然玫瑰的肚子不方便問候，拉拉也說不出旁的什麼，只有說：「好久不見了，還是我請你吧。」

    玫瑰親熱地說：「誰請都一樣，就是好久不見了，一起說說話。」

    拉拉不知道她們之間有什麼可說的。

    玫瑰下班回家，玫瑰媽媽抱怨著：「家裡那麼多事情要辦，我里里外外忙都忙死了，恨不得長一百雙手出來，你怎麼這麼晚才回來？」

    玫瑰敷衍道：「公司里有點事情要處理。」

    玫瑰媽媽好奇地問：「你不在，他們那個項目做得怎麼樣？」

    玫瑰懶洋洋地說：「杜拉拉傻乎乎的，把活全都做好了。」

    玫瑰媽媽有點意外：「她倒能幹。那就讓她干去好了，你趕快辦你自己的事情吧。」

    「李斯特不會提她的。其實拉拉倒是個很好的經理人選。」玫瑰言語之間看透了李斯特。

    玫瑰媽媽勸說女兒道：「關我們什麼事情，讓他們去好了。」

    玫瑰不甘願地說：「老李太壞了，他不配有拉拉那麼好的經理。」

    玫瑰媽媽說：「你不是說他也不肯升杜拉拉嗎，不要管他們的閒事。」

    玫瑰冷笑道：「哼，他倒是有想升拉拉的一天。」

    玫瑰媽媽叨咕說：「你也是膽子老大，裝了半年的大肚子。你今天回去和他說小人沒保住，他信你嗎？」

    玫瑰一挑眉毛道：「他信個屁！他從來就沒有信過！」

    玫瑰媽媽吃驚地說：「哦唷，那你還回公司瞎搞什麼！我同你講，你不要再管公司里的事情了，你白拿了DB半年工資，還去歐洲玩了一趟回來，心裡有氣也該消得差不多啦。」

    玫瑰敷衍道：「嗯，嗯，曉得了。」

    第二天玫瑰上班第一件事情，就是找個由頭讓拉拉馬上到上海一趟。拉拉懶洋洋地推說身體不舒服，過幾天再說。

    玫瑰等不及，馬上自己飛到廣州。見了拉拉，親切地拉著手，連說拉拉辛苦了，又瘦了。

    拉拉沒奈何，只得打起精神和玫瑰找了家西餐廳吃飯。地方是玫瑰挑的，她果然知道享受生活，挑的地方環境很好，人往藤椅里一坐，身體就放鬆下來。

    拉拉勸說著自己，權當玫瑰不在，自己來這兒午間小憩好了。

    玫瑰不計較拉拉沒有像以前那樣對自己畢恭畢敬，點菜的時候她殷勤地徵求拉拉的意見，等侍者寫好菜單退下，玫瑰才端水喝了一口，微笑說：「拉拉，你比以前幹練多了。」

    拉拉隨便謙虛一下道：「還不是老樣子。」

    「不，你自信了很多。」玫瑰執意誇獎，教拉拉心中揣測她的來意到底何在。

    拉拉笑笑說：「自信什麼呀，我就是個幹活的人。」

    玫瑰搖頭說：「不是的，我能感覺到，你能幹了很多，你的競爭力強了很多，這是這個項目給你的回報。」

    拉拉不知道說什麼好了，低頭喝水。

    玫瑰說：「現在你的實力已經明顯超越了這個主管的位置，沒和李斯特談談，看看有沒有往上走的機會？」

    拉拉心裡說，來了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，沒有回答。

    玫瑰身子往拉拉這邊傾了傾說：「拉拉，我了解老李的脾氣。其實，我特別理解你現在的心情。我在他手下，也經歷過你這樣的階段。」

    玫瑰親熱地拉起拉拉的手，鼓勵地說：「別喪氣，你已經有了做經理的實力，DB不給你這個經理的位置，市場會給你的。」

    拉拉更說不出話來，想抽回自己的手，又不好意思。

    玫瑰放開拉拉的手，又誠懇地說：「拉拉，我不為我自己——過去你不直接向老李報告有些事情你就不了解，這回你直接向他報告了這半年，應該領教了老李的風格了：我就是生了孩子才回來，他也絕對不會動我的位置的，我的職業安全沒有任何問題——我就是替你難受，要等他加薪升職，難！好員工在他手下只能鬱悶，那些真不好好干混日子的人，在他手下倒自在，他還是不會動他們半根毫毛的。你幹了這半年，應該比誰都更能明白我說的是啥意思。」

    她看看拉拉，拉拉低頭玩著手中的杯子，不答話。她就有意停了停，好讓拉拉先回味回味自己的話。等了幾分鐘，她才又繼續說：「拉拉你是聰明人，你想，你要是走了，我再招個主管不會難；你不走，我更好，能少操心受累，對上級你又服從又可靠，你這樣的下屬，哪個做主管的得了你，不是他的福氣？只是委屈了你，白干一場，就這麼活生生地被老李利用了！他這是欺負老實人呀！我都替你不值。這也就是你，要是換了當年北京辦的主管王薔，肯定要回敬他顏色的，沒有這麼便宜的，欺負了人，還賣乖吧？」

    拉拉有點驚訝玫瑰為啥這麼義憤填膺，她又不是王薔，更不是杜拉拉，她什麼虧都沒有吃到，相反，她什麼便宜都賺到了，她還有什麼不滿意的？要說打抱不平兩肋插刀吧，那不是她玫瑰的風格，拉拉自問也不是玫瑰的朋友。

    拉拉一時不明白玫瑰到底想幹什麼，也不想把她的話給嚇回去，就故作不明地請教道：「做這個項目確實讓我學到不少東西，是對我有好處的事情呀！其實，我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他願意用我，我哪裡能進步這麼大？平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化哦。」

    玫瑰聽了心裡暗罵：弱智的東西！活該被欺負！

    一面只得耐心啟發拉拉的階級覺悟說：「這麼大的裝修項目，負責人除了要對行政專業，還得很熟悉了解我們內部的組織架構和公司的各項流程規定，老李要是從外部招人，新人根本幾個月內上不了手，而老李當時本身時間上已經來不及了，哪裡能用外部的人？搞不好裝修，喬治來中國，何好德到哪裡去接駕？難道叫喬治連自己公司的辦公室都不要進，就在希爾頓待著嗎？影響了何好德的前程，看李斯特怎麼安全退休！所以，你拉拉是他當時的救星了！我知道你是老實人，不想做些明爭暗鬥報復人的事，可你總要替自己的前程著想吧？你難道就願意拿自己的青春白護送他老人家退休不成？那不叫老實，那叫傻！我要是你，總要找到一個經理位置跳槽，到時候，也叫老李明白，不用你，那是他的損失！你拉拉是有本事的，不愁在這個市場上找不到個好位置！」

    玫瑰一著急，就顧不上大公司的白領風範了，露出小巷女兒的真情本色，赤裸裸地煽動拉拉對李斯特的不滿。拉拉看她張牙舞爪的猴急樣，差點笑得噴出口中的水來說：「我哪裡有那麼大本事呢！」

    玫瑰像街頭騙局中做托的那個，使出渾身解數遊說道：「你是當局者迷，我旁觀者清——你已經完全具備了經理的實力，事實上，你已經幹了半年經理的活了，而且幹得很好，不是嗎？」

    玫瑰雖然不是什麼好鳥，話也不是什麼好話，但是拉拉不能否認玫瑰說的話也是事實。她看著玫瑰充滿期待的臉，忽然想和這個美人逗逗笑，就說：「玫瑰，照你說的，李斯特該給我經理位置，那他讓我當什麼經理好呢？」

    拉拉以為目前身為行政經理的玫瑰聽了多少會尷尬，誰知玫瑰滿不在乎的說：「那是他的難題，不是你的難題。他若沒現成合適的經理位置給你，他就該想辦法創造一個位置給你。或者，他可以給安排你輪崗的機會，也可以給你爭取一個海外的半年期assignment（指派職務或者任務），至少，他可以給你加30%的工資——他連這個也不肯做，對吧？」

    拉拉想想，玫瑰這方面還真是比自己有見識，這麼一想，敵意就少了一大半，笑著和玫瑰說：「聽君一席話，勝讀十年書。玫瑰你這麼看好我，那你多關照我吧，有好的機會，介紹我去呀。」

    玫瑰一針見血地指出：「誰關照你也沒有你自己關照自己牢靠。」

    話談到這裡，玫瑰認為，本次差旅任務已經完成，才開始專心享受美食，一面連連誇獎廚子的手藝。

    玫瑰當天晚上的航班就離開廣州了。她走後，拉拉想：玫瑰專門飛來廣州一趟，來回奔波，費了這麼多口舌，原來中心思想就是一句話：「拉拉你離開DB吧。」玫瑰不是個善茬，她為什麼如此關心我的前程，一個勁鼓動我走？是因為覺得我是她的競爭對手，怕她的位置坐不穩，要趕我走嗎？

    轉念又想：以老李的風格，玫瑰其實說得也對，她就是安安穩穩生了孩子再回來，老李斷不會動她的經理位置的，到頭來，白幹了一場的還是我杜拉拉。

    一念至此，拉拉的血一下子就熱了。想到自己這半年來沒日沒夜地拼命工作，卻沒有任何回報，鬧得自己現在在上海辦，活像馬戲團里的小丑，走到哪裡，都有人在背後指指點點。有多嘴多舌的對她發些廉價帶煽動的同情：「拉拉你真是不容易呀，看看你現在又黑又瘦，你們李斯特全靠你了！」也有不懷好意的，見她就問：「拉拉，你啥時候就該升職了吧？你們李斯特肯定給你申請了一大筆獎金啦！」

    拉拉做完項目後和李斯特的那場談話，令她很難原諒李斯特。她想起自己氣憤之下曾問李斯特：「那些為公司做了貢獻的優秀員工的利益，有適用原則來維護嗎？公司就不考慮他們職業上升的空間了？」

    拉拉永遠記得李斯特冷酷的官僚嘴臉：「有些事情是沒有辦法的，明知道不合理，卻沒有更好的解決之道。這就是為什麼，有時候優秀員工會流失的原因。這很可惜，但是，也很無奈。」

    拉拉又想起自己要求加薪的時候，李斯特的話：「講錢就不好了，工作不是為了錢。」

    而半年前當玫瑰宣稱自己先兆流產不能上班，李斯特來動員自己接項目的時候，說的那些鼓勵的話，也仿佛曆歷在目。他說相信拉拉會在這樣的重任中「學到前所未有的有價值的東西，從而使得自己的職業競爭力上升到一個決定性的新台階」。

    還有自己接項目的時候，李斯特給自己加薪的那個廉價的5%，現在想起來就反胃。

    拉拉不能控制自己的腦子，往事風車般一幕一幕地過電影，越是回想，胸口越是覺得喘不過氣來，要炸開一樣，恨不能找塊水泥地，狠命砸個杯子。

    拉拉很想知道李斯特這麼待她是為什麼，總不能用「犯賤」二字來解釋吧。她想得太陽穴突突跳，終於不得不承認，一個三十歲不到的人，大約很難理解一個六十歲的人的想法。

    拉拉的前任過氣男友曾經說她是個著名的行動家，這一點倒沒有錯，她是個想明白就做的人。

    外企多年教給她的SMART原則（本處指SMART原則中最後一條：任何事情都要有時間限制，到了一定時候，就要看結果），根深蒂固地影響著她的行事準則，她的時效性控制得很好。任何問題，拖了一定的時間後，她就會敦促自己：不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊裡糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。