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    孫建冬忽然說：「所以一句話，給你的指標高了，給你的費用少了——那你和梁詩洛換一組如何？」 張凱等著和孫建冬展開拉鋸戰，沒料到孫建冬會有此一說，頓時驚訝地張大嘴「啊？」了一聲，他遲疑著說：「真要換也可以，那我要求把我的銷售代表也都帶過那組去。」 孫建冬做了個打住的收拾，不容商量地說：「銷售代表不能互換，那樣對客人有影響。就你和梁詩洛兩個經理互換。」 張凱覺得自己的心在往下沉，他說：「要換不是不行，我還是要求銷售代表要跟我過去。我組裡的銷售都是我一手帶出來的，已經非常有默契了。」 孫建冬看看手錶說：「你先出去吧，我還有個電話會議。放心，我再研究研究數據，一定會有調整的。」 孫建冬在會上語調一直還算平和，不快的情緒實則已在他內心慢慢地蘊積起來，尤其張凱當眾高調地發表那些個負面的議論令他頗為惱火。孫建冬的耐心並不好，依著他，像張凱這號關鍵時刻不幫老闆分憂，光想著自己一畝三分地的傢伙，不必對他客氣。他真想修理修理張凱，但他也只能自己在心裡想想，過過乾癮罷了，畢竟張凱是幾個小區經理中盤子最大的，逼急了，他跳槽的話，孫建冬就傻眼了，匆忙間根本不知道誰能頂上來。 孫建冬開始認真地考慮接受杜拉拉的建議，一個是把那個談話模板發給小區經理們，準備一對一地面談；二是及早掌握TOP10員工的名單。同時，他計劃請杜拉拉幫著一起分析分析，他下面的幾個小區經理，誰的跳槽能力強，誰最有可能想跳。他想，HR應該會有一些工具，知道能利用哪些指標來分析一個人的職業狀態，這總比單純根據經驗判斷，會來得更全面周到一些。第二天，孫建冬把調整後的四季度銷售方案發給小區經理們，同時抄送給了江波以及中央市場部和銷售效益部的相關同事，想了想，又加上了杜拉拉。 梁詩洛收到孫建冬的郵件後，滿懷期望地點開附件，一瞧，自己這組居然又給加了三十萬指標！她幾乎懷疑自己看錯了，再看一遍，還真是加了三十萬！梁詩洛連忙查看別組的情況，發現同樣遭遇的還有張凱。這太出人意料了，她那暗夜繁星般漆黑閃亮的眼睛慢慢暗了下來，令她失望的不僅是加指標本身，加就加吧，做銷售的，誰沒被加過指標呢，她更多的是因為自己和張凱受到了同等的對待。 梁詩洛閉上眼睛雙手慢慢地搓揉著太陽穴，試圖讓自己從失望中平靜下來。她把三條產品線逐一在腦子裡過了一遍，大致分析了一下整個南區的情況，最後不得不承認，要是換了自己在孫建冬的位置上，也會這麼做的——既然橫豎都是要多接這三十萬，不如索性接得大方點。梁詩洛打定主意，馬上回了封郵件，乾脆地表示「有孫老闆的領導，一定會克服困難，帶領全組同事完成全年指標」。 張凱白天在外面拜訪客戶，晚上回到公司打開「小黑」一看：費用一分錢沒給他加，指標反倒往上長了三十萬。他還沒法發作，因為孫建冬給同產品組的梁詩洛也加了三十萬指標。 張凱陰著臉看完數據，心裡很鬱悶，他拿不準孫建冬是在有意修理他，還是真的認為該給這條產品線加指標。不管怎樣，他感到公司這麼對他，太沒有良心了！去年為了給大區減輕壓力，他雖然說不上主動，也算很乾脆地承擔了本不應加在他頭上的指標，那真是按孫建冬說的「看著市場潛力來做生意」。就算種莊稼，也要講個保持地力休養生息吧，今年好歹該給他這個上一年的功臣稍微喘口氣的機會——孫建冬倒好，不但不給錢，還往上加指標，讓他怎麼和組裡的銷售代表交代呢？ 張凱感到一口氣在胸口堵得慌，很想找個人說說。 拉拉正埋頭幹活，有人敲了敲門，她一抬頭，見是張凱站在門邊，「拉拉，有空嗎？我想和你聊兩句。」他有氣無力地說。 拉拉見他苦著臉，連忙招呼他坐。 拉拉和張凱很熟，逗他說：「美男，誰欠你錢沒還？」 張凱一屁股坐下，懷著滿腹的憤憤不平，嘮嘮叨叨地把事情說了一遍，中間夾雜了許多抒情的部分，花了將近半小時才算暫時告一段落。 拉拉聽完，心裡也鬧不清孫建冬對指標的調整是公事公辦還是修理張凱，就算孫建冬真是在修理張凱，站在她的立場上也不好和張凱說什麼。而她能確定的是，張凱的態度不太對。 拉拉沉吟了一下說：「那，張凱，生意上的事情我說不好，這次調整指標，你老闆也抄送給我了，我還沒有和他溝通過，單純從數字上看，我猜他可能是認為你所在的這條產品線都應該加指標，所以你和梁詩洛各加了30萬。」 張凱睜大眼睛想反駁，拉拉做了個打住的手勢，啟發道：「我們先把指標的事情放到一邊——我問你張凱，要是你新接管一個區域，你希望手下怎麼個態度？」 張凱楞了一下，嘟囔道：「那當然是希望他們積極正面點，好好幹活啦。」 拉拉馬上說：「那不得了！將心比心，新老闆到任，做下屬的就該表決心呀。表決心你不會嗎？」 張凱不同意地搖搖頭，他說：「拉拉你不知道，我們做銷售的，決心不是那麼好表的！我們的決心都得用數字實打實地表述的。我是再不幹這光榮一天，狗熊364天的傻事兒了。我不認為我說錯了什麼，我說的全是大實話！」 拉拉說：「你說的話對不對，我沒法判斷。就算你說得有道理，你的指標的確高了費用的確低了——可你第一次經理會就和新老闆頂撞，也不明智呀，你這是想留給他什麼樣的第一印象呢？為什麼不在會後私下和老闆溝通呢？當著那麼多小區經理的面，你就讓他給你減指標加費用，他要是答應了你，別的人也有樣學樣他還怎麼管？」 張凱反駁道：「DB的企業文化不是推崇直接溝通嗎？為什麼有問題不能說？」 拉拉說：「直接溝通不假，可也要分個場合吧？要是你的下屬當眾頂撞你，就你這脾氣，我看你八成得發火。」 張凱不服道：「只要他們是客觀地反映問題，我從不發火。以前邱老闆在的時候，我們有什麼問題，都可以在經理會上攤開來說。我這個人向來一是一二是二，搖頭擺尾的事我干不來！」 拉拉笑道：「那你的意思是，要你老闆倒過來討好你？」 張凱梗著脖子道：「我沒這個意思。反正，我是個直接的人，我向來都是這麼和邱老闆溝通的。」 拉拉正色道：「你過去在邱傑克手下做得挺好，他也了解你的個性，我看他是讓你三分。可你有沒有仗著自己的業績好，就覺著自己可以說話比別人大聲？」 張凱提高嗓門爭辯道：「我沒有這樣，我是就事論事。事實上，我一直都是這樣的溝通方式，和邱老闆從來都沒有問題。」 拉拉不客氣地說：「現在你老闆是孫建冬！不管你過去做得多好，那都只是你的過去，對新老闆沒有意義！而你現在的表現，才是你對於新老闆的意義。未來的趨勢比成功的過去更重要，這個道理不是明擺著。」 拉拉這話又狠又准，張凱被她扎到痛處一下對不上說辭，拉拉看他一眼，繼續說：「而且，張凱，你想過沒有，俗話說，有本事的人脾氣大，你我都是做經理的，我們都會容忍業績好的手下有時候和我們叫板，因為他業績好能力強，我們不願意和他鬧翻——可我們那是沒有辦法，在我們的心裡，都不會喜歡這樣的下屬。真有提升機會的時候，你會願意升他嗎？」 張凱聞言楞了，過去沒人和他說過這個，他也沒有想過。他克制了一下自己，放低聲音道：「好吧，拉拉，你覺得我還有哪裡不對？」 拉拉老實不客氣地說：「比如你想向老闆要錢，不會好好地正面表述自己的願望嗎，幹嘛跟個怨婦似的抱怨？拉東扯西的，誰會愛聽？鬧到最後，活你也幹了，人也讓你給得罪了。你覺得是不是這麼回事兒呢？」 張凱不服道：「孫經理光看銷售費用，我才解釋的。市場資源今年太偏向梁詩洛了，她把中央市場部的人籠絡得確實好，把我那一份兒都吃了。我自己要不到市場資源所以才更需要孫老闆出面協調嘛，什麼都得小區經理自己搞定，那要大區經理幹嗎？」 拉拉聽他最後那一句，不由笑道：「我靠，反了你了。」 張凱理直氣壯地說：「本來就是！」 拉拉不緊不慢地說：「你說得很對。不過，就你這個境界，等著一輩子做小區經理吧。你自己不願意去爭取資源，還管那叫『搖頭擺尾』，卻讓大區經理去說情，對大區經理，你又不說這活兒是『搖頭擺尾』了，美其名曰『協調』——我還有活沒幹完呢，反正你也聽不進我的話，我不和你多說了。」 張凱連忙說：「哎哎，對不起對不起，你說的我都記下了，肯定聽。拉拉你再說說，我還有哪裡不對？」 拉拉說：「這可是你自己叫我說的——詩洛你沒什麼好怪她的，誰都會為自己爭取利益，你要是能多要到錢，難道不要嗎？！所以，你要做的，不是怪她爭了你那一份食，而是想想她高明的地方在哪裡，你也可以像她那樣去影響中央市場部嘛。」 張凱搖頭道：「以前約翰常當市場部總監的時候，從王偉到邱傑克，就都不買市場部的帳的。朝市場部那幫人點頭哈腰，我做不出來。」 拉拉不以為然道：「那你就別抱怨了呀！再說，我也不信中央市場部是僅僅靠你點頭哈腰就肯給錢的。難道他們不是更看你承諾會有多少產出來決定投入多少嗎？」 張凱不服道：「不是我抱怨呀，拉拉！你說大區經理在這樣的情況下，難道不該出面協調嗎？再說了，孫經理在市場部待了三年，他和市場部的人說得上話嘛。」 拉拉反問道：「你請求你老闆出面協調了嗎？」 張凱委屈地說：「我怎麼請求？！他都說得明明白白的了，鼓勵我們自己多和市場部溝通，還說誰能要到資源，是誰的本事——他這不是把自己往外摘得乾乾淨淨了嗎，都我們自己搞定，沒他什麼事了。」 拉拉聽張凱又數落孫建冬的不是，拿手點著張凱說：「你要是還這麼個態度對老闆，有你苦頭吃了。我算和你白講了這大半天。」 拉拉一提醒，張凱也對自己的慣性行為暗自好笑：「行行，我會改的。保證不讓你對我失望。」 拉拉說：「這就對了，你這麼聰明的人，這麼個彎兒有什麼轉不過來的。」 張凱嘆氣，走火入魔似的重申自己的中心思想：「拉拉，現在南區整體業績落後，我能明白老闆的難處，絕對不會有力不使，但是我真的需要多給點兒資源，你有什麼好辦法教我兩招？」 拉拉說：「我有什麼好招，你自己做銷售的，想要資源倒找我這個不懂銷售的人支招。」 張凱說：「那不一樣，你看問題的角度不同，也許能有好辦法。拉拉我跟你說，我只要有錢投入，就能向客人要生意了。我跟老闆做了詳細分析，錢投到哪裡都說得清清楚楚的，他就是不鬆口，不知道是不放心我對客戶的潛能分析，還是捨不得投入。」