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    兩人討論了一番拉拉準備的加薪方案，黃國棟更多的時候是在了解拉拉的思路和SH中同往年的做法是否有變化。

    拉拉看出來黃國棟非常在意保持原有的做法，就問黃國棟：「對於服務下滿年的員工，其工資升幅要不要PRORATE(指根據員工在本公司服務時問的長短.\n折算加薪比例)？」

    黃國棟馬上問：「以往是怎麼做的?」

    拉拉告訴他：「以往他們是要折算的。」

    黃國棟猜到拉拉的心思，說：「你想改變做法?」

    拉拉點點頭，開始用粵語向黃國棟解釋。她的心情本來就還沒從驚痛中完全跳出來，這時候因為還得使用不咸下淡的粵語，結結巴巴地說話，於是這種驚痛又被罩上了一層滑稽的顏色，顯得尷尬而怪異。

    拉拉說：「按以往的做法，比如一個進公司半年的員工.\n本來照他的業績能獲得8％的加薪，一折算，他就只能得到4％了——這個做法和市場上大部分歐美公司的做法有別，所以我擔心，加人不滿一年的員工會有吃虧的感覺。」

    黃國棟說：「既然這麼多年來，他們在中國都是這麼操作的，說明這個辦法遷是能保證讓員工得到公平的吧。」

    拉拉說：「如果要保證比較公平，就只有在入職的時候，OFFER中充分考慮到來年加薪時的折算因素，但是這樣的話，就會加重C B的工作量，各部門的經理們恐怕也有意見。關於這一點，我問過沈喬治和馬萊，他們也都證實了，每年加薪也都有員工為此不滿。」

    黃國棟雖然也覺得拉拉的話有道理，但一來他的個人風格就是凡事節儉能省就省，不管花的是公家的錢還是他自己的錢；二來呢，他害怕出錯，照過去的辦法辦，總是安全的。如果改革，肯定會有人跳出來問他要理由。

    因此，黃國棟說：「拉拉，在這裡，我和你都是新來的，很多事情表面上看來我們有道理，但你又怎知其中沒有原因呢?安全起見，我看這次我們還是照老辦法來，明年再考慮改革。」

    拉拉點點頭。該說的話她已經說過了，這兒黃國棟是說YESORN0的人。

    兩人算是就方案有了定論。黃國棟問拉拉，「下一步你打算做什麼？」

    拉拉拿出一張時間表展示給黃國棟說：「我想馬上就把這個方案送去給查理過目。得到他對方案的確認後，下周的各部門總監會上，我就會把方案拿出來向大家講解並答疑。目前C＆B還在準備基礎數據，在5月的第二周之前C＆B會把加薪表分發給各部門的總監，到時候他們就可以按照統一的遊戲規則，分頭去做加薪提案了。」

    黃國棟插進來問了一個問題：「G＆B什麼時候開始準備基礎數據？」

    拉拉告訴他，上周二她和沈喬治談話後，就馬上開始這項工作了。

    黃國棟一聽，哦，你們已經幹了周了，那為什麼還要再等兩周才能完成準備呢？他皺了一下眉質疑說：「基礎數據不是系統現成的嗎，怎麼要花三周時間來準備呢？」

    拉拉解釋說：「因為C B需要把員工的現有工資和市場水平做比對，倘若員工現有工資水平低於市場基準10％的，都要一一標示出來，總監們做加薪提案時需要這些數據。」當拉拉說完這番解釋，她忽然意識到，黃國棟本人，從來沒有直接地做過C B，所以他才會不了解其中的工作量。

    黃國棟有點驚訝地追問：「兩千個員工的工資，你們打算一個一個比對嗎？」

    拉拉確認說：「是的。全部比對。」

    黃國棟一想，不由脫口而出，「這工作量不小！」拉拉點點頭說：「主要時間確實比較緊，五一長假，我們會加班，保證把對比分析在長假結束前完成。」

    黃國棟不太放心地問：「誰具體做這個工作？」

    拉拉告訴他：『經理級別以上的人員工資，由我來做比對，選取的比對基準是市場水平的75分位；經理級別以下的員工，由沈喬治來做比對，比對基準是市場歲平的50分位。」

    黃國棟想了想說：「嗯，可以。沈喬治完成比對後，你要全部檢查過他的東西，才能發給各部門。」

    拉拉點點頭說：「當然，我一定會對他的工作結果負責的。」

    看黃國棟沒有提出新的問題，拉拉於是繼續講解時間表：「在五月的第二周，各部門總監將有一周的時間來完成本部門加薪提案。然後，我留了一周的時間給C＆B用於完成匯總和核查各部門的提案。五月的最後一周，是留給何查理的.\n以防他看了匯總結果後還想再做調整，那C＆B就會又有一番來來回回的工作。」

    黃國棟說：「你這個預留是對的，查理很可能會想修改一點什麼。」

    拉拉點點頭，繼續說：「這樣，六月十目前，我們能如期把中國區的加薪結果報到亞太。如果六月中旬能順利得到亞太的批覆，六月下旬我們將有兩周的時間，用於編制新的工資表，以及準備給兩千名員工的加薪溝通信，員工能在當月如期領到新工資了。」

    黃國棟認真地聽完拉拉介紹她的時間表，他提醒說：「我聽起來你的安排是沒問題的。只是這當中任何一個環節都不能出錯，不然就失去控制了。」

    拉拉點點頭說：「老闆，我準備一個PPT，用於在總監會上向總監們宣講加薪方案，我已經在PPT上放上了這個時間表——如果查理確認對加薪方案沒有修改意見，我就把PPT發給你——我會請大家支持我的工作，提醒大家不要讓活兒在自己的環節上延誤。當然，這期間，每周C＆B都會群發一次郵件，提醒相關人員注意進度。」

    整個計劃，黃國棟心裡還是滿意的，覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是，他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說，幸運的是.\n這種鄙夷的囂張.\n正如跨越崇山峻岭的寒cháo，一路呼嘯而來一路也在逐漸地減弱。

    黃國棟沒有說一個認可的字。拉拉也沒有期待他的表揚。看看加薪方案討論得比較順利，拉拉乘著氣氛還行，向黃國棟提出了給C＆B團隊加人手的想法。

    黃國棟擺擺手說：「這個事情年初陳杰提過，大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你，還是等下半年再說這個事兒。眼下，畢竟你是新來的，我也是新來的，不能活還沒幹，就提要求嘛！」

    拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢，想想，也就把升艾瑪的事情給憋回去了。

    談到翰威特薪酬調查，黃國棟說，麥大衛的意思，除了翰威特的薪酬調查，還應該參加美世的薪酬調查，到時候兩邊的數據可以互補。

    雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了，兩人倒挺高興。這種活，他們愛干，有價值嘛。

    從黃國棟的辦公室出來，拉拉馬上用郵件發送了一份加薪方案給何查理，然後又列印了一份HARDCOPY送過去給他，以便當面催促他抓緊看這個方案。

    拉拉正問何查理的助理，「查理什麼時候方便，我想占用他二十分鐘。」何查理在房間裡已經看到了拉拉，他提高嗓門道：「拉拉！找我嗎？進來進來！」

    何查理的助理對拉拉笑道：「好運氣!快進去吧!」

    何查理簡單地看了一下加薪方案，問拉拉：「你們今年還是打算要PR0RATE(折算)加薪幅度嗎？」

    拉拉告訴他.\n黃國棟的意思，這次還是照老規矩辦.\n是否需要改革待來年再定。

    何查理皺了皺眉說：「沈喬治有沒有告訴你們，去年加薪的時候，很多部門總監就對這條提意見了，當時HR也是答應過要改革的。」

    拉拉忙解釋說：「沈喬治和馬萊都說了。我老闆主要是擔心我和他都剛接手，不了解情況，貿然改變原來的做法，會出問題。」

    何查理不以為然地說：「會出什麼問題!關鍵是費月不要超預算！只要費用不超預算，能出什麼問題！我的意見，還是今年就把PR0RATE的做法給改了，不要再拖到下一年了。」

    拉拉答應馬上把何查理的意見轉告黃國棟，又請何查理抽空再看看，還有什麼需要修改的地方。何查理承諾這兩天就給她回復。

    拉拉覺得事情已經談完了，起身要走。何查理叫住她說：「拉拉，有時間坐一會兒嗎？」拉拉以為總經理還有工作上的事情要吩咐，忙說：「有時間。」

    不料何查理笑容滿面地說：「怎麼樣呀拉拉?這是你來SH上班的第三周了吧？感覺如何？我一直在忙，也沒顧得上關心你和李衛東。」

    拉拉告訴何查理：「我剛來，對人員和各項工作任務都還在熟悉了解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好，員工們都在期盼著加工資呢。再就是要開始做參加歐美企業薪酬調查的前期準備了，下一周翰威特的顧問就過來和我們開會。」拉拉一面說，一面情不自禁地拿何查理的態度和黃國棟的態度做了個對比，內心感慨道：哪怕是最虛偽的關心吧，黃國棟肯給我一點，我都能好受一些！要是報告線沒有改變該多好！那何查理就是我老闆的老闆了，黃國棟也肯定不敢如此囂張地欺壓我了。

    何查理發現，別看拉拉說丁自己的工作內容，她的回答中卻沒有一個字是關於感受的，而他的問題明明是「感覺如何」。

    何查理是個智商很高的人，他馬上敏感到了什麼，當即笑著說：「我看你氣色可不如以前來面試的時候，是不是壓力太大了?工作太忙了？要注意體息呀。我得提醒一下你老闆，他該好好花心思保留好你們兩個新經理，你們對他很重要呀。對了拉拉！回頭你幫我轉告一下李衛東，等下周一開完部門總監會，我請你們倆吃飯！」

    拉拉剛回到自己的辦公室，李衛東就過來了。「我看到你從我門前過，趕緊就過來了，免得回頭你又被老闆抓走。」李衛東笑呵呵地說。

    拉拉說：「我也正有事告訴你呢。」她將何查理下一周要請客的事情告訴了李衛東，李衛東感嘆道：「還是老何聰明呀，會做人！我們這位要是有老何這麼好的邏輯就好了！」

    話題扯到黃國棟身上了，拉拉馬上閉口不言了。她低頭翻著自己的筆記，一面等著李衛東說正事。

    李衛東來找拉拉，是要和拉拉商量，聯合馬菜一起，共同改革完善招聘流程。拉拉明白李衛東的意思，是嫌現有招聘流程不夠專業。

    但拉拉感到，其實招聘的情況還算過得去了，相比之下，C＆B才是千萬頭緒等人理呢。拉拉眼下實在是沒有精力可以分配給招聘組，但她又不好意思說得太直白，她想了想說：「衛東.\n現在你和我都特別忙，恐怕沒有足夠精力來具體籌劃這事兒——我有個建議，何不從三個招聘組裡各抽一人組成一個小組，共同修整招聘流程。馬萊那邊的潘吉文是招聘主管，由他來做組長，你看如何?」

    李衛東覺得這主意可行，不過，他心裡有譜，別看潘吉文是招聘主管，他的能力其實不如拉拉手下的艾瑪，因此李衛東說：「拉拉，其實你這一組的招聘任務是最重的，人手也最多——我看，不如讓艾瑪來挑頭好了!」