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2023-09-28 01:24:01 作者: 李可
黃國棟不解地說:「主人翁精神?什麼意思?」
李衛東笑道:「意思就是讓員工把公司的事情當做自己的事情、把公司的利益當成自己的利益那樣重視,員工有了這樣的覺悟,就會主動積極地去工作。」
黃國棟還挺好學,把自己的筆記本推到李衛東面前說:「你幫我把這幾個字寫下來,我怕記不住。」
等李衛東給他寫好了,他接過去端詳了一下,卷著舌頭念念有詞地重複了幾遍「主人翁精神」、「主人翁精神」。馬萊和李衛東聽著他那怪裡怪氣的發音忍不住偷偷發笑。黃國棟抬起頭來,把下巴朝拉拉努了努,問道:「拉拉,那你說說,怎麼提高員工的參與度?」
拉拉不由暗自連連感謝曲絡繹,年初曲絡繹讓她跟著朱啟東做員工滿意度調查項目,這使得她至少明白提高員工參與度的目的是什麼、途徑是什麼。
拉拉本來粵語就不行,這時候因為有些緊張就更結巴了:「呃,我覺得,主要是通過改善公司的文化和管理來提高員工的滿意度,呃,從而提高員工的參與度,呃,員工對企業越滿意,他就越會為企業自豪,越願意為企業做貢獻。這裡,呃,有兩個要點:要點一是要甄別出哪些事情會涉及到員工的滿意度,要點二是要有相應的改進方案。我們得知道哪些地方讓員工不滿意,然後再把這些地方改進了。」拉拉說罷,有點緊張地觀察著黃國棟的反應。
馬萊在旁邊聽得很認真,對她而言,這些是新內容,她生怕黃國棟讓她來回答那可就為難了。馬萊不知道,黃國棟不問她,是因為知道她還答不好這個問題;而他不問李衛東,是因為他知道李衛東肯定能答得好;至於他問杜拉拉,是因為他想搞明白,杜拉拉能不能答得上來。
李衛東見拉拉的粵語磕磕巴巴說得挺費勁,便俯過身去體貼地小聲說了句,「要不咱說英語吧。」拉拉自嘲地笑了笑,心說,這裡一堆都是中國人,人黃國棟都都粵語,哪輪得到我說英語呢,那樣只怕更要讓老黃覺得我是異類。
黃國棟聽了拉拉的回答,心想:看來你多少學過,我再考考你,看你到底學得多深。考啥呢?有了,你不是C B經理嗎,我考考你薪酬福利有關的部分。黃國棟就說:「拉拉。剛才你說,員工不滿意的地方,我們就要拿出方案改進。我且問你,你在DB,員工對工資滿意嗎?要是員工不滿意工資,是不是公司就給加呀?」
拉拉解釋說:「在DB,薪酬福利也是滿意度較低的項目。但是不論在哪個行業哪個國家,薪酬福利向來是滿意度調查中得分最低的項目,哪怕是工資水平再高的企業,你去問員工,員工也會說不滿意的,通常人們總是希望他們的待遇能更高——那麼員工對薪酬福利不滿意,到底要不要改進?這得具體分析。比如員工認為工資太低——這不見得有問題;但如果很對人任務他的將近和他的工作表現滿意掛鉤——這個就可能有問題了,因為好的企業管理應該區分業績表現,論功行賞。」
黃國棟追問說:「你說員工認為工資太低,不見得有問題——那麼到底有問題還是沒問題?怎麼判斷?」
拉拉說:「這要看企業自己的薪酬戰略是什麼,企業如果任務我就是要做行業的老大,而不擁有最優秀的人才不可能是老大,那麼薪酬就一定要有競爭力,得達到75分位才行。如果企業通過薪資調查,確定自己的薪資水平達到了75分位,那麼,即使員工認為薪資太低,企業也並不需要再漲薪資,只要給員工解釋清楚目前薪資已經達到的水平就行了,因為很多時候,員工不見得明白,他的工資已經不低了,所以他才滿意。」
黃國棟點點頭,提問總算告一段落,拉拉這才稍微鬆了口氣,她背上的衣服都汗濕了。李衛東發現黃國棟老盯著拉拉,心裡有點奇怪。拉拉雖然粵語講得不好,回答的內容卻都挺到位,李衛東半天沒撈著發言,一時拿不準自己是該搶答一番表現一把好呢,還是先在旁邊觀察好。
當天晚上,拉拉回家把跟黃國棟見面的情形和王偉一說,末了拉拉嘆氣道:「開始我還納悶,他和我說話時怎麼連看也不看我一眼,就跟他眼前壓根兒沒杵著我這麼個大活人似的!當時我還真蒙住了,鬧不清他那身體語言純粹是個人習慣,還是有意怠慢我?可後來李衛東一來,他立馬就像換了個人,那叫一個熱情!跟剛出鍋的饅頭似的!我就明白了,他是要給我一個下馬威呀!」
王偉一聽,心裡就明白了,拉拉在公司受氣了。王偉看拉拉氣色不太好情緒也很低落,不由一陣心疼,可他既不願再渲染這種被人欺負的氣氛,又無法替拉拉出頭,畢竟這是拉拉的工作,王偉只得打岔道:「他那是沒文化,咱不跟他一般見識,當他內分泌失調。」
拉拉嘟囔道:「怕只怕你老婆我很快就要被他修理得內分泌失調了。」
王偉笑道:「哪能呢?你人格這麼強大,沒準,他很快就會被你調得內分泌正常了。」
拉拉苦笑道:「失調看失調吧,只要能和他同化就行。要麼他同化我,要麼我同化他,再這麼和他異類似是,我日子不會好過。」
王偉小心地問拉拉:「為什麼你會覺得自己是異類?」
拉拉想起白天開會的時候,黃國棟和馬萊、李衛東都唧唧呱呱地說著粵語,就自己像個傻子似的插不進嘴,心裡又是一陣難受,她垂頭喪氣地告訴王偉:「他們三個人都能說地道的粵語,就我的粵語,不咸不淡,他們說得熱火朝天,我在旁邊插不進嘴,還得陪著笑,特傻!感覺自己就是個局外人。」
王偉聽了有些意外:「拉拉,我覺得你粵語水平還行呀,起碼溝通不成問題吧。」
拉拉哼哼唧唧地說:「你知道啥!我那粵語水平,也就夠把事情說明白!真要表達感情呀感受的,或者要顯擺一下我的邏輯智慧什麼的,就不夠用啦!本來我只是擔心我的C B知識太少要出洋相,沒想到,會在語言上載一大跟頭!不怪黃國棟,只怪我自己,在廣州生活了這麼久,連個粵語都沒學到家!大家李衛東也不是廣東人,粵語說得,我根本聽不出來他不是本地人。」拉拉想到李衛東的粵語水平,又是羨慕又是自責。
王偉不太同意拉拉的說法,他說:「語言不夠確實是會吃虧,但畢竟你的粵語一般溝通是夠用的,不應該是那麼大的問題。」
拉拉想了想說:「也是啥!要說語言障礙,我和何好德之間不是該更有問題了?!說中文,他不怎麼地,說英文呢,我不怎麼的,可我們不照樣溝通得好好的!也沒見他為了語言對我皺過眉頭呀。我和李斯特、曲絡繹,不都溝通得好好的,他們誰也沒嫌棄國外的語言能力。」
王偉說:「所以呀!你根本就不用自責自己的粵語水平。還是黃國棟不對!他做老闆的,上來就這個態度,水平欠缺點。再說了,他這是到大陸來工作,他不會說普通話,就不該學習學習嗎?何好德官兒比他大吧,何好德還一直學說普通話呢!這都什麼年代了,連香港的地鐵都在用普通話報站名,他黃國棟還夢想粵語打天下不成!」
拉拉正色道:「哎,你別說,黃國棟挺好學的!今天我開會時說了個『主人翁精神』,他聽不懂這個詞兒,李衛東給他解釋了一下,他馬上讓李衛東把這幾個字兒寫在他的小本上,嘴裡還念念有詞地跟著念。」
王偉說:「看來他不傻嘛,這就對了,該努力學普通話的是他!你沒必要為了說不好粵語煩惱,咱能說成什麼樣就什麼樣,說不好也不虧錢他什麼。你是來做C B經理的,又不是來做粵語老師。尊敬老闆是應該的,可咱也不是來砍人臉色的,工作而已,范不著提心弔膽忍氣吞聲。」王偉一個勁兒給拉拉鼓氣。
拉拉想了想笑道:「關鍵還是得把C B做好,要是能把C B做好,我以後就改說普通話,我看他也能聽懂。我要是做不好C B,就算把粵語說得再溜,遲早一樣滾蛋。我現在就是因為工作上心裡沒底,才受他這個窩囊氣。」
王偉吻拉拉:「黃國棟在資源分配上,有沒有欺負你?」
拉拉白天盡為黃國棟不陰不陽的態度鬱悶了,在人前還得小心藏著滿心的鬱悶,因此她是一整天都悶悶不樂,還沒顧上琢磨黃國棟資源分配公平不公平,這時候叫王偉一問,拉拉才回過神來,她認真想了想說:「哎你別說,今天他給我們分人手還是分得挺公平的。雖然我的活比別人多,可給我的人數也多,我們三個經理手下人員的素質比較均勻,各有能力強的,也都搭配了能力弱的。有一個招聘專員艾瑪能力不錯,我和李衛東都看上她了,黃國棟開始猶豫不決,後來他問艾瑪本人的意見,艾瑪願意到我這邊兒,黃國棟就把艾瑪給了我,李衛東好像有點不太高興。」
王偉聽拉拉這一說,才感到放心一些,他撫摸著拉拉的頭髮,勸慰道:「這就行了——如此說來,黃國棟也不算一無是處,他雖然不喜歡你,可工作上畢竟一碗水端平了,做老闆的能做到這點就行了。你有了資源,就能做好工作,才能活下去。」
拉拉長嘆一聲說:「是呀!反正,老闆又不是老公,他不喜歡我就不稀罕我吧,只要工作上他一碗水端平就行了,我還能求別的什麼呢!」 粵菜館子,菜式和服務都是出了名的好。拉拉和李衛東長期生活在廣州,都習慣了這樣的服務,吃午飯的時候,照例坐在那裡什麼都等著讓人伺候。
國外的人工比國內貴,凡是需要人手服務的地方,多半是沒有國內這麼讓人慡的,像倒個車什麼的,哪裡能像國內的停車場,還有個讓你在後面給你看著,倒——倒——倒——停什麼的,那都得你自己搞定的。話說黃國棟心裡早看不慣李、杜兩人的做派了,覺得他們活像剝削階級老爺。當一條清蒸鱸魚端上來後,見李、杜二人又端坐著等服務員過來布菜,黃國棟終於忍無可忍了,他從桌上操起一副亮錚錚的餐刀和湯匙道:「我來吧,這點小事,何必非等服務員呢!」一面說,一面就當真自己布起菜來,先給李衛東布,又給拉拉布,最後給他自己布。
傻瓜才會心安理得地讓老闆動手幹活自己卻在旁邊干看著。拉拉和李衛東都不自在起來。可真要說搶過來做吧,兩人既不願意,水平也不行。還是李衛東反應快,首先笑道:「老闆真厲害!這麼高級別的大白領,按說什麼都不用自己動手啦,沒想到老闆動手能力這麼強!我和拉拉,我們倆自愧不如呀!」
拉拉很感激李衛東這一番及時的感嘆,連忙附和說:「是呀是呀,要是讓我來布菜,不知道要布成什麼樣了!」她一面說,一面感到自己的這番附和比起李衛東的那番感嘆內容乾癟很多,實在是難以打動人,且不提反應速度比李衛東慢了大半拍,她底氣不足起來,自己都疑心自己比李衛東笨,想必黃國棟更要如此認為了吧。