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    陳杰「哦」了一聲，納罕道：「竟有這麼巧的事！我們剛放出來職位，網上那麼多信息，她偏偏一下就看到了我們的。」

    老獵訴苦道：「解鈴還須繫鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！」

    當天下午，陳杰本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，SORRY。他又保證，SH本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。

    人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你SAYSORRY；再說了，OFFERLETTER也沒有一個前提「您的上司不變」云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：「那您的繼任者定了嗎？」

    陳杰說：「公司讓老獵在市場上再找找.\n他們寄希望於撞大運.\n能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責台灣HR的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。」

    拉拉聽，馬上想起上次SH亞太HR總監麥太衛面試自己的時候，一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：「是上次面試我時也在場的那位嗎？」

    陳杰笑道：「哦，對!你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。」

    拉拉問道：「黃先生是哪國人？」

    陳杰說：「他是新加坡人，能說一點普通話.\n不過，水平很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在台灣和香港都融入得不錯。」

    拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：「畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢?」這是她非常擔心的一個問題，現在的HRD願意安排她杜拉拉負責C B，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責C B呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做C B的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說「這不是天方夜嘛」！

    即將卸任的HRD陳杰是個聰明人物.\n馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：「SH保證讓你負責C B，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，C B對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞太HR總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定C B經理了。」

    拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳杰就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面試的時候，這位HRD陳杰用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得儘可能依靠陳杰的幫助多了解些信息呢。

    「C B團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。」拉拉追著陳杰問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了SH整體得流失率，而沒好意思問C B的流失率。

    表面上，陳杰似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳杰笑道：「可以理解。拉拉你放心，C B團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中C B主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名PART—TIME員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得C B團隊還是比較忙的，加班比較多。」

    說完，陳杰問拉拉還有什麼想了解得或者不放心得，只要能辦到的他一定盡力。

    人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麼好多說的了，最後，她無奈地問：「那麼GM有什麼變動沒有？」

    陳杰告訴拉拉，GM何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在SH香港和SH台灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：「拉拉，這對你是個好消息呀，我們GM何查理很欣賞你的！」

    拉拉躊躇半響，她查過SH得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到GM何查理得欣賞，她也明白陳杰說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支持。

    按拉拉的性格，就算沒有王偉和DB失歡的那檔子事兒，讓她再回頭找DB也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的OFFER，現在突然再回頭找人家，一個做經理的，這樣反覆無常不顯得很奇怪嗎？

    要說拉拉這時候完全不想再回頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開面子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談OFFER的。拉拉左思右想，確實捨不得SH保證給與的C B經理的頭銜，為了這個目標，她已經付出了很多。

    事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有回頭箭，只有向著SH前進了。

    直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。

    拉拉當時就笑道：「我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。」

    陳豐也笑，他說：「是呀，我這人沒有什麼驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。」

    拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：「怎麼想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。」

    拉拉回家打開自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，只有一個附件，是一個PPT。

    拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相冊。扉頁上寫著：「我們的同事杜拉拉。」下面另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。

    接下來是拉拉歷年來在DB的一些照片，第一張是拉拉進DB不久，和海倫在廣州辦前台的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麼是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。

    有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麼好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：「我看，拉拉就是個豪氣干雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！」梁詩洛又跳出來反對施南生說：「拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麼好叫她『霸王』！有她那樣穿MAXMARA外套的『霸王』嗎？」施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了，她手一揮說：「那就算『霸王花』！就這麼定了，張凱你來唱，不過歌名兒得臨時改改，就叫《姬別霸王花》吧！」

    最後一張是拉拉在南區歡送會上發表離職感言。那天不知怎麼的，拉拉又說了那段話；人的一生應當這樣度過，當他回首往事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。 去SH報到的日子一天天臨近了，拉拉還不知道新老闆的人選到底落實沒有。陳杰一直沒能聯繫上，不得已，拉拉找老獵打探了一次。

    老獵接著電話倒挺熱情，雖然杜拉拉上回惡狠狠地來了個最後通牒，但作為一個真正的生意人，老獵既有涵養又有遠見，按他的想法，杜拉拉是他給SH招到的經理，以後就算他的內應了，SH有生意的時候，拉拉還能關照他一下——因此呢，他非但沒把拉拉上回的興師問罪往心裡去，還展望起令人愉快的未來了。小獵們看在眼裡，對他越發仰慕：這樣的為人處世，那才算得上職業呀！

    老獵當時就用挺親熱的口氣告訴拉拉，「暫時」還沒能給SH物色到合適的HRD人選，至於原先的HR總監陳杰，已經離職了，其他的情況他不甚清楚。

    拉拉原本就估摸陳杰多半早在招自己的時候就已經在找新工作了，因此，她對陳杰沒等自己到崗就離任並不驚訝，倒是老獵口中的這個「暫時」，她估計少說也得有「半年」那麼長。拉拉暗自揣測，由此看來，SH很快就會從公司內部找一個人出來當中國的HR總監，這個人會是誰呢？

    拉拉想，不管怎樣，眼下HR團隊總得有個人來充當過度時期的聯絡人吧，或許自己可以主動和這人聯繫一下，就能問明白上班那天到底該找誰報到。一念至此，拉拉問老獵：「陳杰已經走了，那你現在幫SH招中國HRD，有情況需要溝通的時候他們讓你聯絡誰呢？」

    老獵說：「我直接聯繫他們亞太區的HR總監麥大衛——中國HR總監這個職位以後要向亞太HR總監報告的。」

    拉拉聽了不由一驚，疑惑地問道：「陳杰不是向總經理何查理報告的嗎？」

    老獵解釋說：「以前陳杰在的時候，確實是向總經理報告的，但據說現在他們組織架構有變動，SH中國區的HRD改為向SH亞太的HRD報告了。」

    簡簡單單幾句話，讓拉拉懸在半空中的心越發煩亂，她定定神，心有不甘又追問道：「那，中國區HR總監和總經理之間，以後是怎麼個關係？」

    老獵說：「虛線報告呀。」

    拉拉心裡有數，SH既然讓老獵招人，就得把組織架構跟老獵說清楚，因此，老獵的說法肯定不會是空穴來風——這事兒要是真的話，那麼對拉拉來說，就不僅是老闆換人了，連老闆的老闆也換人了。

    年初面試的時候，拉拉就感到總經理何查理比較欣賞自己，後來陳杰也證實了這一點。拉拉原指望仗著何查理是老闆的老闆，總算是對自己有利的一個籌碼，可如今，這一層指望只怕要落空了。

    一想到亞太HR總監麥大衛面試時似乎就並不滿意自己，拉拉心裡涼了半截，她原本就情緒不高，如今更添一絲沮喪。拉拉呆呆地握著話筒，電話那邊老獵還在絮絮叨叨，拉拉已經無法集中精神去聽他到底在說些什麼，只覺得老獵的聲音仿佛來自遙遠的天邊，和自己沒有一點關係。

    拉拉自然不會傻到去找麥大衛問，我上班那天找誰報到呀？人家本來就不待見她。找總經理何查理問，也不合適，畢竟隔著兩層呢。

    問下面的人吧，拉拉感到恐怕沒有用處——連未來的經理杜拉拉自己都不清楚以後到底會怎麼安排架構，又有誰來對下面這些人說呢？話雖如此，拉拉覺得至少給下面的這些同事打個電話是無害的，能做的就要去做。

    掛了老獵的電話，拉拉馬上尋了個由頭找到C B的人試探了一番，果然，他們一無所知得幾乎是純潔而又遲鈍。

    就這麼的，一直到了報到的前一天，還沒有人來聯絡拉拉。拉拉心裡很不舒服，但也沒有辦法。後來，到了那一天的下午，SH終於有人給拉拉來了電話！這打電話的是SH的行政主管，她先是挺有禮貌地做了自我介紹，然後詳細地告訴拉拉搭乘班車的時間和地點，她探頭看看窗外，竟覺得雲開霧散滿天光了。