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2023-09-28 01:24:01 作者: 李可
曲絡繹本來完全沒考慮過這個問題,因為總下意識地覺得行政經理杜拉拉變動與否 不是問題 ,冷不丁被羅斯一問,他含糊應付道: 目前杜拉拉的團隊工作負荷和工作難度都屬於正常,理論上說是人員相對穩定的階段。」
羅斯卻不這麼認為,他隱約感到杜拉拉的擁抱里含著一點委屈一點消沉,只是不知道問題出在哪裡。換作一個平庸的,委屈消沉點也還罷了,可這個是能幹的,中國經濟的勢頭又這麼好,哪兒不缺人才呢!保不齊就要此處不留爺自有留爺處了,眼下可正在要用人的當口。
羅斯不好太過問曲絡繹團隊的人事問題,但又不能不說——當年玫瑰不作為,可是讓羅斯頗傷了幾個月的腦筋。苦於怎麼也推動不了強大的玫瑰,不得已,羅斯曾給時任DB中國總裁的何好德和HR總監李斯特寫郵件提出項目中的種種不當,直到DB中國改換杜拉拉負責項目,他才算放下心來。
羅斯想了想,問齊浩天和曲絡繹是否知道玫瑰?兩人都不很了解。
羅斯解釋說,玫瑰是杜拉拉的前任,在DB中國上一輪的裝修項目中, SHEDIDNOTHING(她啥事兒都沒做) ,羅斯加重語氣強調自己對玫瑰的不滿。
三言兩語介紹了當時的被動局面後,羅斯直截了當地總結後來不得已臨時指派杜拉拉匆忙上陣的結果: WEWERELUCKY.SHEDIDANEXCELLENTJOB. (我們走運,她把活幹得很漂亮)。
齊浩天和曲絡繹都是絕頂聰明的人,羅斯為什麼要強調保留杜拉拉,他們很明白,而只要他們真想保留一個人,他們有的是辦法。
曲絡繹先謝過羅斯讓他知道以前的故事,然後說正好要做年終績效評估了,會馬上利用這個機會和杜拉拉溝通,了解一下她需要些什麼支持,保證她有充足的資源。
如果說開始羅斯只是隱約覺察杜拉拉情緒不高,這時候他已經直覺到根源多半在曲絡繹身上,等曲絡繹說過場面上的話,羅斯嘴上謝謝曲絡繹的支持,眼裡卻閃過一絲不解,齊浩天在一旁把他的反應看在眼裡。
齊浩天和羅斯本來就比較熟,他想了想,覺得羅斯畢竟是美國總部的人,給他個悶葫蘆不太合適;況且,一年多前,岱西曾群發郵件向DB亞太告狀,鬧得王偉一案無人不知,想必羅斯多少有所耳聞——於是,齊浩天索性主動向羅斯約略介紹了一下王偉離開的事兒,最後他說: 岱西離開前,曾宣稱王偉和杜拉拉關係不一般——這令曲絡繹對杜拉拉的重用程度不得不有所保留,我認為曲絡繹的擔憂也是有一定道理的。」
羅斯確實聽說過王偉離開的事兒,只是沒料到杜拉拉居然牽涉在內!對他而言,這真是個大冷門。羅斯一下有點反應不過來,驚訝之餘問齊浩天: 王偉是主動辭職的嗎?」
齊浩天回憶說: 主動的——不過,就算他不辭職,他的離開,也只是早晚的問題。當時他和公司的合同還有半年就到期,假如他不肯馬上走人,合同到期後我們也不會和他續簽——畢竟費用管理方面他難辭其咎,和岱西的關係尤其影響不好,他留下來,對公司對客戶對團隊都不好——當時有人向當地檢查院匿名檢舉王偉下面的一個大區經理邱傑克,這事十成十是岱西乾的,檢察院把邱傑克弄進去將近20個小時才放人,幸虧沒有牽連到客戶,否則公司就被動了,以後誰還敢跟我們往來呀!可以說,王偉不走,這事兒就沒個完。」
羅斯贊同地點點頭道: 明智的辭職。」
齊浩天也笑道: 是啊,走得還算有紳士風度。他自己是做到總監級別的,應該能夠理解管理者的職責。王偉一辭職,岱西沒什麼好再鬧的了,大家不為難,下面的人也有心思做銷售。」
羅斯試探道: 王偉離開一年了,和我們有什麼不愉快嗎?」
齊浩天解釋說: 正面的不愉快倒沒有,王偉離開DB後的最初大半年一點消息沒有,沒人知道他去了哪裡,就跟人間蒸發一樣。不過,大約就在兩三個月前,聽說他又露面了,和邱傑克一起開了家公司,他們做的產品和我們有點競爭,還拉了我們幾個人過去。當然,這些人多半也是在我們這裡幹得不太好的——但總之,有忌諱的。畢竟他在DB曾服務多年,那樣不愉快地離開,心有怨意是人之常情。」
羅斯理解地點點頭,回到關心的話題上: 杜拉拉現在和王偉是否還保持親密關係?」
齊浩天沒有關心杜拉拉的現狀,一時說不上來,他把臉轉向曲絡繹。曲絡繹起先一直沒有講話,這時候見齊浩天示意他回答,才開口: 搞不清楚——畢竟這是她的私事,不好問。她仍然未婚,沒聽說有公開的約會對象。李斯特走前和我提過,杜拉拉很想在HR上發展——坦率說,她的工作表現沒什麼令人不滿意的,但一來她在HR上根底較淺,二來,她和王偉的關係我們不能確定,總還是有忌諱的——我不方便給她機會在HR上做得太深,只有讓她仍舊做著行政經理,李斯特原先分配她負責部分普通崗位的招聘,我給她保留了這部分職責。」
人家話已經說到這份上,羅斯不好再多說什麼,不然就是不知趣了。況且,易地而處,羅斯覺得要是換了自己是曲絡繹,杜拉拉既沒有結婚、戀愛對象又不明朗,和王偉有關係的嫌疑就洗脫不了,做老闆的恐怕也不好有兩樣的處理。
羅斯想,和王偉戀愛不是杜拉拉的錯;轉念又一想,冷藏杜拉拉也不是曲絡繹的錯——前者是人權所在,後者是職責所在。
羅斯唯有誠心誠意地對曲絡繹感慨道: FULLYUNDERSTAND(完全理解)。」
走之前,羅斯又認真地提出一種可能性,他說: 王偉離開DB已經一年多了,這個時間不算短啊,如果杜拉拉和他還保持著親密關係,以他們的年齡,按中國人的習慣,是不是多半該結婚了?至少會有密切往來?那就很難掩人耳目,而不是像現在這樣不見一點動靜-會不會他們確實曾經親密,而今已形同路人勞燕分飛?」
曲絡繹 呃 了一聲,聳聳肩道: 也有可能。」
齊浩天向來沒把杜拉拉的事情太當回事兒,即使他聽說了她跟王偉可能有關係。畢竟只是個小小的行政經理,輪不到她在齊浩天紛繁的大腦里占地兒。
直到上年末,齊浩天到廣州巡查市場,杜拉拉的聰明得體給他留下了不錯的私人印象。後來,齊浩天回到上海見著曲絡繹,想起杜拉拉是向他報告的,就順便對他讚揚了杜拉拉幾句,意思是個可造之材,算是關於杜拉拉的一種表態。
叫羅斯這麼一提,齊浩天又想起一個多月前的廣州之行。等送走羅斯,齊浩天就再次對曲絡繹表態說: 杜拉拉還行,她這個級別,知道的東西有限,在一定範圍內用這個人,估計問題不大。」
曲絡繹應承說: 回頭我想想怎麼用好她。」 第二天HR經理會前,招聘經理童家明問起拉拉,頭天老闆請客到底吃了什麼好東西,拉拉竟說不清楚,大家一致認為她白白浪費了美食。拉拉自覺慚愧,只得胡亂搪塞道: 西餐就是不好吃!竟然沒有哪一道菜給我留下特別的印象。」
童家明不信道: 不對吧!那家的魚做得還是很地道的。」
組織發展經理朱啟東在一旁 嗤 地一笑,拉拉聽了有點不慡,又不好不讓人家笑,只得搶白童家明道: 你愛吃魚,怎麼見得我也愛吃呢!」
自打上年和杜拉拉一起做過校園招聘,童家明就已經搞清楚杜拉拉其實是個不傻的,他向來信奉剽悍哲學,那往後,對拉拉倒好了些。童家明被拉拉搶白兩句,仍嘻嘻笑著並不往心裡去,朱啟東卻老實不客氣地揭發拉拉道: 不是人家的魚不好,關鍵你不會點(菜)!」
拉拉被他迎頭痛擊,干張了張嘴一時想不到好的應對。
上海灘每天都有新的時尚,比如哪裡新開了家餐館,哪家餐館又新出了什麼菜式。名目既多,變化又快,要想不落伍,就得不斷UPDATE。
拉拉想起曾聽人打比方說,保持時尚,就好比做醫生的,總歸新出了啥好藥就得趕緊學會咋用,不然你就不是主流的,甚至要過期了。又好比作業系統,總得不斷升級打補丁,不然你根本就是不安全的了。
拉拉卻不太贊成這個比方,她覺得,其實時尚還不好和醫生的專業知識或者作業系統相提並論,倒有點像數碼產品,淘汰得飛快,掉價得飛快,差不多就行了,花那麼多心思去追沒啥意思。
這麼一想她就不生氣了,還對朱啟東笑了一笑,和和氣氣甚至有點親昵地說: 下次我跟啟東哥學學,就不會那麼老土了。」
往常杜拉拉遇到朱啟東挑毛病,雖說嘴上並不見得還擊,明眼人卻都看得出來,她心裡邊挺來火。她越這樣,似乎越激發了朱啟東逗她的興致。
誰知杜拉拉這回竟然淑女一樣平和,甚至有點撒嬌的意思,一雙鳳眼似笑非笑,說不出來是誠意求助還是有心戲弄,朱啟東大出意外,反倒有些不好意思起來。
童家明被杜拉拉親親熱熱的一聲 啟東哥 逗得直想發笑,他興高采烈地攬過朱啟東的肩膀,怪叫一聲: 啟東哥!」
朱啟東沒好氣地扒拉開童家明,翻了他一眼道: 一邊兒待著去!」
杜拉拉已經轉頭,笑眯眯地和培訓經理師其討論起某經理今天戴的一條愛馬仕圍巾來。 愛馬仕的圍巾,一條總歸要三四千塊的! 師其慫恿道, 可是,配西裝特別好用,物有所值!拉拉,你也去買一條!」
拉拉贊成地 嗯 著,結論是兩人商定下班就去 恒隆 走一遭。其時,拉拉不僅原先買的房子漲了不少,加上股票帳戶里的市值,百萬資產早已經不只,要是以家庭人均資產論,其實不比朱啟東窮,考慮到消費模式和持續的掙錢能力,說句自己是中產階級也沒什麼好臉紅的。
幾個經理正在談笑,曲絡繹來了,進入會議正題前,他讓朱啟東先給大家來點輕鬆或者有趣的內容熱熱身。
朱啟東剛站起身,師其就帶頭拍著桌子嚷起來: 不要再借笑話之名讓我們做腦筋急轉彎了!不然我要抗議!」
朱啟東笑眯眯道: 今天咱不做腦筋急轉彎,來兩道小學二年級的數學題——不算刁難了吧?保證絕不超出教學大綱,小學二年級的知識就夠用!」
曲絡繹首先踴躍地表示願意一試,他難得如此親民,於是大家都沒得說,紛紛摩拳擦掌,準備證實自己確有小學二年級文化程度。
朱啟東得意洋洋地開始出題: 都聽好了,必須用小學二年級的知識解題!!!第一題:100個人吃了92個饅頭,1個大人吃兩個饅頭,兩個小孩吃1個饅頭,問其中多少個是大人多少個是小孩?」
他話音剛落,童家明很不滿意道: 變態!設個X、Y,不是一下就解出來了嗎!」
朱啟東鎮壓他: 你小學二年級就學解方程呀?!甭廢話!不許用解方程!老老實實給我用加減乘除!」
師其笑嘻嘻地,小聲給曲絡繹解釋了題目要求。曲絡繹聽完顯然非常迷惘,無助地望著主持人朱啟東同學。