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    和諧號 飛奔得更快了。拉拉把到 獵豹 面試的事情前前後後又回想了一遍，估計是自己這塊璞玉實在瑕疵太明顯，人家覺得沒法下手雕琢。看來，心有不甘也是枉然，此路八成又不通了。拉拉在心裡對自己說：再想想，所有的辦法都試過了嗎？還能做些什麼？

    拉拉想到了曾經栽培過自己的前任總裁何好德，何好德離開DB前曾私下裡和她說過，他不會放棄中國市場的，也許他很快就會重回上海。拉拉覺得，就像小說中常常埋下伏筆，到後來作者總記得給讀者一個交代——何好德就像她生活中的一個伏筆，或許，命運也能給她一個交代。拉拉決定回到廣州就給何好德寫封郵件。

    DEARHOWARD（親愛的何好德），近況好嗎？我猜你正在放大假吧？

    以前你曾和我說過，李斯特計劃培養我做一名HRGENERLIST(HR的多面手，通才)。去年秋天，李斯特退休了，我估計，未來幾年，在DB我不太會有機會獲得發展。

    所以，我想找一份新工作，我的願望是做一名HR經理。如果能讓我做HR經理，我願意同時負責我擅長的行政。您能幫我嗎？

    祝新年好運！

    拉拉杜拉拉端坐著，一面打字，一面腦海中浮現出以前在何好德辦公室談話的那些個場景。寫到最後一句的時候，自己也 噗哧 一聲笑了出來——她到底沒有辜負何好德的栽培！過去，每當有人向何好德要預算的時候，他總要問人家，給你這筆投入，你能給公司帶來什麼產出？如今，下意識的，當杜拉拉向何好德要求 讓我做HR經理 時，人劍合一似的，馬上無比自然地提出自己能帶來的益處： 我願意同時負責我擅長的行政。 幾年下來，對於自己是中國最出色的行政經理的自信已經在杜拉拉身上建立起來，她深信，誰用她負責行政都是再合算不過的買賣了，而要想做成這筆買賣，就得拿出 HR經理 這個頭銜，作為在她身上的投資。

    拉拉暗自嘀咕了一句：姐寫的不是字，姐寫的是失落。

    寫好後，拉拉心裡很清楚這封郵件的內容不合適，不能真就這麼發出去，也就是胡亂寫寫過過乾癮。最終她重新寫了一封內容完全不同的郵件：親愛的HOWARD（親愛的何好德），新年要來了，你好嗎？我在DB還是老樣子。

    自從你走後，一直沒有你的消息。有人說你去了一家美國公司，是DB的競爭對手。

    很久不見了，你有機會來中國嗎？

    祝新年好運！

    拉拉郵件發出去後，拉拉沒敢指望一定能收到回音，職場上的事情，別管當初多投緣，人一走茶就涼卻也尋常，兩人本身的級別差距又不是一般的大；況且，人人都有一本難念的經——拉拉有種感覺，何好德離開DB的這段日子恐怕他自己也不容易，他離開DB時曾樂觀地估計 也許很快就能重回上海 ，而事實是他至今還沒有回來——他有沒有心情顧得上她杜拉拉還真不好講。

    然而，出乎杜拉拉的意料，何好德當天下午就回了郵件。拉拉心中又是忐忑又是期待，打開郵件，卻發現內容非常簡單：親愛的拉拉，很高興收到你的郵件。我一切均好。

    我現在在HW公司負責亞太區的工作，我的工作地點在澳洲，家裡人也都一起來了。HW確實是一家美國公司，但並非DB的競爭對手。

    也許一年內我就有機會去中國大陸了。

    祝新年好運！

    HOWARD短短几句話，拉拉讀罷琢磨了半天，她想：何好德說一年內有機會來中國，也許是要再等上整整一年，或者還不止。一年的時間是個問題，但還不算是個無法逾越的困難，關鍵這HW，她一點概念也沒有，想來不是家大牌。可何好德當初為什麼要去一家不夠好的公司呢？難道說他寧為雞頭，不為牛後？要麼就是當時DB的情況讓他實在難受，權宜之計去了HW？

    拉拉再一想，公司不夠強大有公司不夠強大的好處，才可能退而求其次讓自己這樣經驗不足的人當HR經理，如果總之要去一家不夠牛叉的公司，那何不到何好德下面待著呢？HW真要是家好公司，何好德就算是當家人，反而不好讓她去做HR經理了——公司越大規矩越大，這個道理拉拉還是很明白的。

    就像陳豐自己對拉拉標榜的， 我別的優點不敢說，嘴向來很嚴 。拉拉思來想去，決定還是先找陳豐打聽打聽HW的底子再說。

    第二天找了個沒旁人的空子，拉拉忍不住問陳豐： 你知道HW這家公司嗎？」

    拉拉素知陳豐為人心思縝密，問的時候有意費了點勁裝成一副不經意的模樣兒。陳豐說： 知道。怎麼了？」

    拉拉不理他的反問，接著問： 這家公司怎麼樣？」

    陳豐不以為然地說： 哦，那和DB可不是一個檔次的公司，得算二流甚至三流的公司了。」

    拉拉若有所思地 哦 了一聲，就沒下文了。

    陳豐懷疑地看看她，告誡道： 拉拉我告訴你，想跳也得找到家好的才跳。」

    拉拉被他一下點中要害，有點惱羞成怒，臉上裝成沒事人的樣子說： 誰說我想跳槽啦？」

    陳豐照例沒那麼好忽悠，他看著拉拉，一臉的不信： 沒想跳最好。天下烏鴉一般黑，哪裡都會碰到問題，DB再怎麼說也是家好公司。好公司之間差別不大，跳來跳去你會發現都差不多。跳槽很辛苦的，能扒掉你三層皮。」

    拉拉堅持說： 你怎麼回事兒呀，跟你說了我沒有想跳嘛。你別老盯著我眼睛看，成不成？」

    陳豐不講話了，過了一會兒忽然說： 何好德就在HW當總裁。我知道他過去很器重你——但是，拉拉，我們打工，首先公司得是好公司，這很重要，然後才輪到挑好老闆。老闆再好，公司不夠好，你也是待不長的。人往高處走，水往低處流，你待慣了好公司，要是換一家差點的，會不習慣的。」

    拉拉猛然聽見陳豐點出何好德的名字，不由心裡一陣發虛，特恨陳豐這人聰明過了頭。她嘴硬道： 我知道。」

    陳豐本想推心置腹多勸兩句，可拉拉擺明了不願再談，他只得閉嘴了。

    向陳豐打探過HW的家底後，拉拉決定暫時不再繼續和何好德要求什麼，她想，一年後，人家若是當真回到中國了再說也不遲。

    這天下班前，拉拉忽然接到一個讓她喜出望外的電話，是上回面試過就沒了音訊的 獵豹 打來的，說是 獵豹 的老闆要親自給她做面試。 我們老闆很忙，最好明天就做這次面試，不然再找時間也麻煩。 對方很明白這個機會是買方市場，是應聘者求公司，口氣中的牛叉赤裸裸的。拉拉高興還來不及，趕緊溫順地說： 就明天吧。」 作為獵頭公司，老獵的 獵豹 很有點名氣。

    老獵40出頭，長得白白淨淨細皮嫩肉，又深諳時尚和養身，舉止樣貌無不得體。當然， 獵豹 的名氣不是靠老獵長得好，主要是靠了老獵的眼光，他善於啃一些雞肋那樣食之無味棄之可惜的單子。

    其實，老獵啃雞肋也是情非得已，他的公司很小，就那麼三個小獵給他打下手，窩在廣州一處毫不起眼的商住兩用的建築里。因為面積小，所以每一寸地方都得擺放最合適的家具，因為人少，所以每一個小獵都得腦子好，而且英語好，甚至樣子也好，是謂 三好 ，這樣才能一個當得兩個使。老獵很有些錢，但正是因為他從不浪費錢他才有錢。正所謂魚有魚路，蝦有蝦道，老獵給 獵豹 的定位是，好單子爭不過一線獵頭，可一線們不太有興趣啃的雞肋單子，就千方百計一定要拿下。

    杜拉拉有一天就被 獵豹 的一個女小獵看中了。其實也不是一眼就相中的，她第一次看過杜拉拉的簡歷直接就刪了，但是倔驢杜拉拉同學不服，第二次把簡歷塞到小獵郵箱裡，小獵正苦於一直找不到合適的人，決定給杜拉拉一個機會，也給自己一個完成任務的機會，她約了杜拉拉見面。

    面試後，小獵並不滿意，她找不到修飾杜拉拉簡歷上硬傷的法子。小獵在市場上又搜尋了一圈，無奈實在沒有更好的，只得向老獵報告杜拉拉的故事。

    小獵氣勢不很雄壯地說： 嗯，杜拉拉的英語有些特點，怎麼說呢，凡是輸出的，她就比較強，考雅思的話，她的口語和作文有希望拿7分；不過，輸入的方面，她要相對弱一些，我估計，她的聽力和閱讀也就6分。閱讀速度慢了點，單詞量也少了一點，對不熟悉的場景有困難。」

    老獵點點頭說： 她熟悉哪些場景？哪些場景她覺得陌生？」

    小獵介紹說： 我給了她兩篇英文，讓她任選一篇點評，其中一篇是專家們對新勞動法的討論，另一篇是一對夫妻因小三而對罵的郵件。壞消息是杜拉拉選了夫妻對罵的那道題，好消息是她對這對夫妻的郵件點評得不錯。」

    老獵說： 是嗎？給我看看她的點評。」

    老獵接過試卷看了看，關於新勞動法的討論一文，自不必說，及時而專業；關於夫妻論戰一文，妻子稱小三介入導致婚姻破裂，她為此譴責丈夫的背叛；丈夫則強調婚姻數年前早已破裂，皆因性格不合，與他人無干，妻子試圖將婚姻失敗歸罪於他實屬無聊。兩位作者雖然互相恨透了，但是抬頭必稱DEARXX，結尾照樣說BESTREGARDS（致以良好的祝願），至於落款，雙方都做到了在自己的名字前加上SINCERELYYOURS（您真誠的……），以示職業。

    老獵看罷，抬頭問小獵， 這篇你從哪裡找來的？」

    小獵說： 是從一家英語學校的廣告上找來的。 一面趕緊遞上列印出來的廣告，上書：我們有長期班、短期班、白領班、白領補習班、白領打架班、白領離婚班、白領打小三班等，並且為您提供托福、GRE、GMAT、SAT、雅思等出國應試類及美國口語這樣的基礎類英語，以及商務英語、郵件罵人英語、郵件吵架、離婚律師函撰寫等培訓服務。

    老獵說： 這個例子用來教學確實不錯，生動逼真，不過咱們用來面試就有個瑕疵，不夠嚴肅，應聘者可能會覺得咱們不夠專業。下次考試不用這一篇了。」

    小獵自知孟浪了，飛紅了臉解釋道： 我看郵件中詞彙豐富，還有好幾個長句文采甚好，就想，拿來考英文還不錯。下次我注意。」

    老獵點點頭，開始看杜拉拉的答卷。她的英譯中很到位，對於文中的中式英語都能給予指出，而遇有行文優美之處她顯然也頗能體會其中的妙處。

    老獵看完拉拉的英文試卷，肯定地對小獵說： 語法規範，顯然受過良好的教育——她的英文比另一個候選人明顯勝出！」

    小獵聽了稍感鼓勵，繼續介紹說： 杜拉拉的長處是個人素質不錯，有三年多大公司的經理經驗，帶人的能力和任務管理的能力都不錯，舉止風格一看就是標準的大公司經理；弱點是HR方面的資歷太淺，做HR的時間比較短，三四年而已。這次我特意選了那篇關於新勞動法討論的文章，就是想既考考她的英文又觀察一下她的HR程度，結果她選擇了八卦，而迴避專業，這讓我比較失望。她目前的工作職責中，一半屬於行政，另一半涉及到HR的職責限於招聘——C B則完全沒有做過。」