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    傑西卡自問沒有偷過一天懶，一個人只有一雙手，做了這就做不了那，杜拉拉的任務有時限，李衛東的任務有時限，他還說麥大衛要親自過問呢！傑西卡隱約聽人說，杜拉拉在麥大衛跟前似乎並不討喜，李衛東則不然了，傑西卡相信麥大衛會直接給李衛東重要指令。麥大衛的話能不聽嗎？他可是杜拉拉老闆的老闆，說到底，HR這個團隊裡誰敢不聽麥大衛的呢？！

    傑西卡之所以不服，還在於她認為自己並沒有主動去開項目會或者複印資料，都是李衛東吩咐了才做的，難道她能說我不接受你的指令，因為李經理你不是我老闆嗎？如果這算有錯，錯也在李衛東，杜拉拉應該去找李衛東理論。

    總之，傑西卡覺得特委屈，很想和拉拉講講道理。後來轉念一想好漢不吃眼前虧，頂撞已經眼冒火星的上司吃虧的總歸是自己，以她現有的資歷，要另找一份像SH這樣的工作恐怕並不容易，她就以一種忍辱負重委曲求全的心情低低地答應了一聲。

    傑西卡的低姿態確實起到了效果，拉拉有些於心不忍起來，畢竟傑西卡大學畢業才三年，還年輕呢。拉拉放緩口氣又給傑西卡解釋：「上個月你沒有完成招聘指標，可你既不解釋原因，又不提前打招呼，就像沒有意識到這是你的分內事兒！是艾瑪加班加點，才幫你把差額招齊的。你看，三個招聘專員中，我給你的任務已經是最輕的了，傑西卡呀，將心比心，我如果對你聽之任之，就是對艾瑪不公平了。」

    拉拉說的這些傑西卡一時反駁不出什麼來，就說：「我知道你和艾瑪一直都很照顧我。」

    拉拉擺擺手，鄭重地告誡說：「不是照顧不照顧的問題，每個人都應該首先盡力完成自己的本職工作，然後才去助人為樂；而且，凡事有輕重緩急之分；就算真有不能按時完成的任務，至少要提前報告你的老闆，及時說明原因並請求支持，這是你的本分——可千萬不能再一聲不吭甚至找不到你人去哪裡了呀。」

    傑西卡「嗯」了兩聲。拉拉一看又是一個含糊不清的表示，就馬上追問她：「傑西卡，你的『嗯』是什麼意思呢，同意，還是沒有想通？」 2007年的夏天，拉拉離開DB四個月了。陳豐是個細心的人，他一算時間，知道拉拉已經過了試用期，看來她應該安全了。陳豐放下心來，打電話給拉拉約見面吃飯，自從拉拉離開DB，他們一直沒碰過面。拉拉卻因為太忙，推說過兩個月再說，陳豐也就沒有勉強，兩人只在電話里聊了聊股票的事情。

    這個電話對拉拉很重要，陳豐雖然話不多，卻透露了對大盤的擔憂和落袋為安的打算。拉拉素知陳豐穩健，因此，儘管陳豐言語之間尚有保留，在接下來的半個月裡，拉拉還是毫不猶豫地選擇了陸續賣出手中的萬科。後來證明，這幾乎是最完美的逃頂。拉拉自己在投資上見識不夠強大，但是至少她很清楚誰是強者，該聽誰的。

    正當拉拉為及時地落袋為安感到慶幸的時候，意外地接到張凱的電話。張凱帶來一個重量級的八卦，DB剛剛宣布，商業客戶部銷售總監TONY林離職了。「聽說他拉到了風投，自己做老闆去了，」張凱說，「深層的原因，我猜是因為齊浩天對他不太滿意，不像何好德那麼重用他。」這點拉拉一直心中有數，所以，對TONY林的離開她並不意外，關鍵是，由誰接替TONY林呢？

    張凱自鳴得意地嘿嘿兩聲，賣個關子道：「你猜？」拉拉的好奇心果然一下被吊了起來，催促道：「你先說是外招的還是內提的？」張凱說：「當然是內部提拔的才讓你猜嘛。」

    DB現有的大區經理的情況拉拉稔熟於胸，她幾乎不敢相信卻又別無選擇，遲疑地說：「陳豐？」張凱哈哈笑了起來，「就是他！想不到吧？」拉拉高興地說：「這傢伙！天大的好事呀，他可真沉得住氣，一點兒消息都沒給我透露！」張凱說：「他這種人是鴻鵠，志向遠大深藏不露，不像咱們是燕雀，有了快感就要喊。」

    拉拉馬上想到一點，陳豐空出來的那個大區經理職位，張凱就不想去爭一爭？對此張凱不好意思地乾笑兩聲道：「想呀，做夢都想。這不是找你給指點來了？有空嗎？我想請你吃飯。咱倆都幾個月沒見面了，想得慌。」拉拉說：「你要是會想我，母豬都能上樹了！我們這兒剝削重，女的當男的使，男的當牲口使，吃飯我還真沒空。你要去競聘，總得準備個PPT吧，你把PPT發給我，我幫你參謀參謀。」張凱很高興，假裝扭捏道：「那多不好意思，光讓你幹活，連飯都不管。」拉拉說：「求你了，別裝成嗎？我要是去吃你這頓飯，回頭得多加兩小時班。」

    撂下電話，拉拉才想起半個月前陳豐的那個電話。他說想見面一起吃飯，會不會就是想趁著吃飯說一說升了總監的事兒呢？拉拉趕緊給陳豐打電話，電話剛接通，拉拉劈頭就埋怨道：「你可真行，這麼大的事兒都憋得住，還是張凱剛才告訴我的。」

    陳豐笑道：「本來想請你吃飯，當面跟你說的。」

    拉拉責備說：「我今天要是不打這個電話，你就打算這麼鬼鬼祟祟地溜了？」

    陳豐說：「這不是還沒走嘛。手頭有些事情在處理，下周才走。」

    拉拉關心地問陳豐：「太太小孩都跟你一起去上海吧？」

    陳豐解釋說：「我太太是公務員，她的工作還不錯，就這麼丟了有些可惜，所以岳父岳母都不太贊成她去上海，她自己一時也下不了決心。小孩上小學二年級，在省級重點小學。」

    拉拉這天要是不打這個電話，陳豐也打算打給她的，他盤算著去上海前請拉拉吃飯，以後要見面，只怕越來越不方便了。

    陳豐遲疑了一下，說：「我原來還打算走之前請你吃飯，就怕你沒空。」拉拉一愣道：「你這都馬上要走了，要處理的事情還不得一籮筐呀？」陳豐說：「再忙，吃飯總是要吃的，手上的事情也不見得非得在這幾天都處理好，以後我每個月應該都會回廣州一次的。」

    拉拉有些躊躇，她確實太忙了，忙得上廁所用跑的，吃飯用吞的。但是陳豐這一去，確實兩人又遠了許多，什麼時候能再見，誰知道呢。

    拉拉的眼睛瞟向辦公桌上的檯曆，上面密密麻麻地做著一些記號，她心中迅速盤算著可能的時間表。陳豐在電話那頭沒有說話，耐心地等著她的結論。後來拉拉說：「周三中午你方便嗎？」陳豐說：「我去接你，我的車型是……」拉拉打斷他道：「你沒換車吧？」陳豐笑了，「沒換。」拉拉也笑，「那就行了，我沒那麼健忘。」

    周三中午，陳豐和拉拉在CBD一家有名的粵菜館享用了一頓精緻的午餐。這種精緻是拉拉久違了的，SH畢竟地處開發區，周邊環境和CBD地區不能比，平時難得有個周末，拉拉又累得根本不想下飯館。飯吃得很好，話其實不算說了很多，有時候還有長時間的沉默，但兩人都覺得很舒服自在。

    陳豐發現拉拉吃飯的速度明顯比以前快了不少，他關心地問拉拉是不是連吃飯都沒有時間。拉拉「嗯」了一聲，輕描淡寫地說：「有時候邊開電話會議邊吃飯，不吃快點不行。」陳豐愣了一下，勸道：「你這速度真得放慢一點，不然，現在你折騰胃，以後它就要折騰你。」拉拉無奈地說：「以後？我是活在當下的人，顧不上以後。」陳豐提醒拉拉說：「不能太老實，你幹活太老實了，得適當推活，特別是吃力不討好的事情還是得想辦法推掉。」拉拉笑起來，「看！承認了吧？我就是太老實！所以老被身邊像你這樣狡猾的傢伙欺負。」

    分手前，拉拉說：「這兒離開發區太遠，你別送了，我自己打的也很方便。」陳豐客氣了一下，沒再堅持，他在路邊幫拉拉攔了一部的士，拉拉上車後隔著車窗對陳豐揮了揮手，兩人就此別過。拉拉坐在車上忽然覺得一陣傷感，這陣傷感讓她意識到自從離開DB，自己似乎難得再有諸如傷感、失落、惆悵之類溫情脈脈的情緒了，在SH她有的只是驚嚇、煩躁、焦慮、果斷，更加粗魯，更加簡陋，也更加乾脆。

    在拉拉離開DB的時候，陳豐有些難過，但他不驚訝，他告訴拉拉早就知道會有這麼一天。現在陳豐要離開廣州了，拉拉在傷感的同時，忽然意識到自己的內心對陳豐的離去其實也沒有一點兒詫異，也許因為潛意識裡早已認定陳豐總要繼續向上升的。

    有的人，他的生活十年如一日，既沒有變化也沒有驚喜。還有的人，他的生活保不准在某一天就會突然出現驚喜的變化。這當中固然有命運的造化，更多卻是這個人自身的特質決定的。人生這種變化的能力，就像人的牙齒，即使還沒有長出來，其實已經埋好了根，這是一顆什麼樣的牙齒，萌發前就已經定了。 李衛東很欣賞一句話：**的制度產生不了偉大的產品，只有專制的能人才能做出偉大的產品。

    關於李衛東完善JD的計劃，杜拉拉曾經說了一嘴，意思是最好讓各部門指派一位成熟的經理來參與。當時李衛東在內心猶豫了一下，但他終歸還是沒有採納杜拉拉的觀點。

    李衛東參與過很多頭腦風暴，頭腦風暴總是**而熱鬧的，最狗屁不通的人也可以振振有詞地反駁最懂行的人。他對於其中的絕大多數有如下評價：頭腦混亂點子多，瞎出主意不負責。

    從某種角度講，李衛東有他的道理，不需要對結果負責的時候，特別敢說敢想的人數就會較一般情況下數倍遞增。

    李衛東最終還是選擇了由自己來做那個專制的能人，他不需要各部門的經理來七嘴八舌指手畫腳。

    李衛東滿懷希望地命令項目組的三位組員完成自己的指令。

    應該說，那三位盡力了，他們做了一部分，但做不了全部，更達不到他要求的質量。這讓李衛東很惱火，只是他的火氣單單針對艾瑪，沒另外兩個人什麼事兒。

    開始艾瑪還忍著，次數多了，她也急了，有一次在項目組的會上，艾瑪當眾和李衛東頂起牛來。

    李衛東那天是為了管理培訓生流程大發雷霆。拉拉曾經拿童家明的例子婉轉地暗示過李衛東——這事兒需要一個經驗豐富的HR經理來做——李衛東聽不進去，非讓三個招聘專員幫他做出來這套流程。那三個人的功力自然對付不了這樣的差事，人家要是能做出來，不早當經理去了！

    眼看著指望要落空，李衛東哪能不著急上火，他一個勁兒揪住能力最強的艾瑪不放。有時候能幹不是一件好事兒，艾瑪就是碰到這種尷尬了，她要是笨一點兒，李衛東或許就不會盯著她不放了，能者多勞鞭打快牛是存在了幾千年的道理。

    艾瑪被逼得急眼了，忽然跳起來說：「李經理，做管理培訓生流程我覺得自己能力還不夠，為此我特地請教了多位前輩，他們都說要經驗豐富的HR經理才具備這個實力。我願意挑戰經理級別的任務，但我需要李經理的具體指點和示範。」