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    原來那就是WGO公司的一把手尤金·瓦爾特!時照按捺住好奇，收斂心神免得出什麼差錯。

    在尤金的右側留下了一個空位，從座次來看，應該就是安格斯的位置了。時照走到旁邊才想起，這裡沒給他這種小角色預留位子……

    「這位是?」尤金沒有忽略這個跟隨安格斯一同前來的青年，應該說，從青年走進會議室起，就沒人能夠忽略他。

    「我的助手，以後也是我的秘書。」安格斯沒有一點遲疑的給時照上了身份，哪怕這種安排不太符合規矩。

    「……」時照總不能在這種場合下反駁安格斯，只能笑笑不說話。

    「公司里的年輕人真是越來越多了，看著我都覺得精神好了不少。」尤金沒有質疑安格斯的做法，相反，他還讓人搬來了一個椅子放在了安格斯的後方，對時照的態度也十分友善。

    時照道謝後坐下，對尤金的評價不禁上升了一個百分點。不愧是WGO公司的創始人，這種待人接物的手段真是高超。相比之下，安格斯就顯得不太圓滑了，安格斯本身銳利的氣場，怕是很容易得罪人。

    時照剛一坐下就聽見對面有人敲了敲桌子，抬眼一看，一個熟悉的人影正對著他……擠眉弄眼。

    「喬治?」時照一時有點愣神，坐在他對面的居然是喬治·里維拉!自從喬治出院後，時照就沒聽過對方的消息了。那時喬治和艾蒙德被賽格囚禁毆打，賽格和赫爾曼·歐格恩私下又有一些交易，時照還以為喬治會離開這裡，哪想到……

    能出現在這個會議室里的人，都是公司的重要骨幹和管理人員，喬治的座次不低，赫爾曼卻沒了身影，時照的腦子飛速運轉起來，感覺自己似乎明白了什麼。

    「是我，歡迎你回公司。」喬治端正了面容，對時照微笑道。

    喬治的打扮相較以前沉穩了不少，多了一股浸淫職場的精英范兒。在場人員中，就屬喬治最為年輕，看其他人對喬治的態度，倒沒人小瞧他。

    「看樣子你過的不錯。」時照低聲道。

    「借你吉言，確實不錯。」喬治眼中笑意加深，他對時照眨了眨眼，「等會兒會議結束了我們再聊。」

    時照點點頭，這不是什麼好的聊天場合，他還要先把會議這關過了。誰叫安格斯給他出了道難題，他這個秘書總得做好身為秘書的分內工作啊。

    作者有話要說：

    喬治：請叫我喬·大佬·有錢·帥氣·治。我已經不是以前的我了┗|`O′|┛ 嗷~~

    第一百章

    時照在會議上沒什麼插話的權利, 他只負責遞接資料和會議記錄, 這種簡單的工作對他而言沒有任何難度，所以他把主要精力放在了觀察參與會議的人員身上。

    這麼一觀察, 時照自然看出了一點東西。雖說眼前的這些精英都是為了一家公司工作，但不代表他們都是一條心。即使表現的不太明顯，還是能看出他們分出了兩撥勢力。

    一撥是以最有資歷的創始人尤金馬首是瞻的老派勢力, 另一撥便是以安格斯為領導者的新銳派。WGO公司能在業內領頭，和公司內的「老人們」分不開關係。因為對公司頗有貢獻，那些人就很難聽從他人的意見。

    儘管安格斯非常優秀，但在他們看來, 安格斯是個經驗尚淺的年輕人, 年輕人就該放在下面好好歷練, 怎麼能一下子爬到他們的頭上, 對他們這些人指指點點?就算是約瑟夫的兒子也不行!

    安格斯的身份是不低，他手中的權力甚至比尤金還要大，可論起執行力來，就比尤金差得遠了。

    打個比方, 當尤金想要實施一套方案時，只要向下傳達一聲，各部門很快就會聽從指示執行起來。而輪到安格斯要施行方案時就沒那麼簡單了，必須召開會議，說明方案利弊，並要得到半數董事會成員的同意才能施展開來。

    這種做法沒有一點毛病，一家大公司沒個章程也說不過去。只是兩方對比起來, 有失偏頗了。

    別說安格斯會不高興，就連時照都覺得很不公平。明明都是領導人，憑什麼只有安格斯的方案要經過「考核」，這妥妥的差別待遇!

    安格斯顯然不是什麼好拿捏的人，既然兩方待遇不同，那就----改革!

    安格斯在這段時間裡，親自招收了許多新人，公司的基層人員，大部分都是安格斯的員工。因工作人員增多，職位還是那麼一點兒，內部的競爭力隨之上漲，一些混日子的老員工被辭退，取而代之的是勤奮的新人得到了上升的空間。

    這種「內部換血」的行為，一開始並沒有被人放在眼裡，畢竟是些小員工，對上層人員沒什麼影響。然而漸漸地，小員工因工作出色，得到了晉升的機會，一個兩個還好，人變多了那就不是小事了!

    如果說原先聽從安格斯指令的人寥寥無幾，那麼當屬於安格斯的員工有了執行能力後，安格斯在公司里的身份再不是什麼花架子，而是真正有實權的人了。

    這能說安格斯不對麼?相反，安格斯的「慧眼識珠」讓人挑不出錯處。想獲得忠心的手下，那麼就去找啊，誰不想找到工作能力傑出的員工，老派領導們再不爽也只能怪自己手下無人，拼不過對方。