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2023-09-27 15:31:42 作者： 靈魂跳躍
即使判斷失誤沒有過去補位，面對這樣的傳中，作為站在前點的中後衛也一定要及時判斷落點，必須要將球破壞。
李良明白這個失球還是源於自己的防守技術缺陷選位判斷失誤，不會頭球。
虛擬練習加上真實世界裡的幾次踢野球，李良還從來沒有用過頭球，這無疑是個巨大的技術缺陷。
東子進球後，白隊的進攻一下子全盤皆活。
不論是地面傳遞還是高舉高打，東子的狀態越來越好，總是能把隊友哪怕是質量很差的傳球都轉化為最終的射門。
儘管老李甚至丁丁都收縮回到了後場協防，但是還是被對方頻頻威脅球門。
隨著萊菲爾吹響了中場哨音，全場比賽結束，憑藉東子關鍵的頭球搶點，白隊1:0完擊敗了紅隊，拿到了第一場訓練賽的勝利。
萊菲爾召集大家去中圈集合，他要對全場比賽進行復盤。
李良呆呆的站在原地，心裡像是被掏空了一樣難過。
萊菲爾教練宣布，白隊下一場的陣容調整如下，東子繼續擔任單箭頭，12號繼續首發。
對於紅隊出現的傷病，萊菲爾問，投資者將會如何決定，是否同意對傷員進行治療？
李良感到莫名其妙，正在這時，又暫停了畫面。
他問道：「良子，只有投資者可以決定，如何處理球隊中的傷病情況。
像小熊今天受的傷，系統默認為需要休息6場才能痊癒。
只有投資者可以選擇用金幣購買醫療消耗品，這樣的話就可以直接治癒小熊了。
但是我要提醒你，根據你今天的表現，萊菲爾教練肯定要把你從首發陣容里拿下。
但如果小熊傷停6場的話，你至少還能確保至少6場首發並且打滿全場的機會，我覺得你有必要慎重的考慮一下做出什麼決定。」
第71章：讓人窒息的獎勵機制
如果不選擇治療小熊的傷病，那麼李良自己就可以獲得更多的出場時間。
他相信自己完全聽懂了的意思。
李良仰天大笑，笑畢對著說道：「好吧，我決定現在就買足夠的醫療消耗品，專門用來處理傷情，首先就從小熊開始。
指望別人受傷才能打上主力，那又有什麼意思呢？
，我現在知道自己的問題出在哪裡了。我們先回基礎訓練模式，我要先解決這些問題。
等我再次回來時，我失去的，我全都要要自己再親手拿回來。」
點了點頭，沒有說什麼。他恢復了畫面，幾番操作後告訴萊菲爾教練，小熊已經痊癒了。
果然，李良被排除在下一場訓練賽的名單之外。李良心中雖然有了思想準備，可是這種失去首發的滋味，真的讓他覺得十分的苦澀。
但是更讓他意想不到的打擊發生了萊菲爾教練總結完之後，宣布了訓練賽的獎勵值的分配機制：
第一步，系統根據所有出場球員的表現進行當場最佳的評選，前3位依次獲得六項指標值由高到低從6點、3點1點不等的獎勵。
第二步，獲勝的一方每人再額外獲得1點。最關鍵的是，這些獎勵點是由球員自行決定加在六項指標中的哪一項的。
本場比賽中，東子當之無愧獲得當場最佳，一共獲得7點。
李良留意過東子的初始數據，總評值20，六項指標分別是:速度45，射門21，傳球15，盤帶17，防守7，身體15。
他接著又親眼從大屏幕上看到了東子的選擇，7個加點分別給速度值加了3點，給射門值加了4點。
這樣，他的速度值達到了驚人的48，射門值也增加到了25。
李良已經徹底明白了，所謂的訓練賽獎勵機制，是一個會讓強者變得越來越強的規則。
按照眼前這種趨勢發展下去，可以預見，訓練賽進行的場次越多，東子將和所有人，當然也包括李良自己的差距拉得越大。
原先以為，訓練賽會讓自己得到飛速的成長，而實際上由於這個特殊的獎勵機制的存在，徹底打破了自己按部就班刷成長值的願望。
如果自己的表現始終沒有起色，那麼踢的場次越多，自己總評值提高的希望就越渺茫，這一點讓李良感到了窒息。
轉眼間，他和已經返回了單人基礎訓練模式，萊菲爾和23名新秀全部消失了。
李良面色凝重的對著說道：「我必須在最快的時間裡掌握頭球技術，請你一定要幫助我。」
答道：「基礎訓練項目里並沒有細分到頭球這一項。如果你想做頭球的專項練習，我可以幫助你。
只是要告訴你，第一，頭球練習並沒有相應的消耗品獎勵；第二，頭球練習完成之後，是否有相應的的總評值獎勵，我也不清楚。
所以用寶貴的特訓時間去練這一種單項技術，到底是不是值得，你自己做決定吧。」
李良根本就沒有思考，堅定的說道：「開始吧，頭球練習，這個夜晚已經快過去了，讓我們抓緊時間吧。」
點了點頭，開始給李良講解一些基本的注意事項，然後從一些最基本的動作開始進行簡單的練習。
李良的問題是用頭觸球總有些恐懼，而且也很難做到像說的那樣，儘量睜開眼睛去頂球。
很快到了起床時間，2015年的最後一天，又按部就班的開始了。
下午公司提前下班，李良回到家裡就開始大量的搜集頭球訓練的資料和視頻。把這些資料下載到手機里後，他出門坐地鐵去機場接筱雨了。