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2023-09-27 15:14:26 作者: 凡核桃
    那麼高端的家政業,將會首當其衝,其次才是全方位的家政業。

    「老闆,任何一個行業的顛覆更新,沒有衝擊是不可能的,這機器人肯定會形成一個新的產業鏈,那隨著我們機器人的研發,面臨變革的行業,將不僅僅是家政業,也可能是其它涉及的行業,這是顛覆不可避免的事情。」馮偉認真想了一下,也開口說道。

    顛覆,這不僅僅是兩個字,一旦出現了像機器人這樣,可以應用到實際之中的顛覆性科技,那所帶來的改變就不是靠他們想法子能解決的,機器人的面世,必然會給許多行業帶來衝擊。

    這是無法避免的,也可能說,現階段,他們想不到妥善的法子,來解決這一方面帶來的改變。

    「他們說的……很對。」馬慶看著王浩落在自己身上的目光,不由心中暗罵兩個雞賊,居然反應這麼快,把他能想到的幾點,全部說了出來。

    不過他也只能硬著頭皮說了一句。

    三人的話,讓王浩陷入了沉思之中,原本以為,他把這幾個老總組織起來,應該可以想到一個比較完善的法子,現在看來,確實是如自己想的一樣。

    顛覆所帶來的改變,會形成一個新的產業鏈,但也對其它的行業,不可避免的帶來衝擊,就像是網購給實體店帶來的衝擊是一樣的。

    「行,我知道了。」王浩沉吟了片刻,心中有了決斷,既然不可避免,那就留給這些行業足夠的時間吧。

    「老闆,這機器人只要交給我,我一定儘量減少顛覆帶來的衝擊。」馮偉連忙開口說道,他現在看出來了,老闆根本就是擔心著顛覆,給各大行業帶來太大的衝擊。

    抓住了重點的他,立刻出來表決心。

    「老闆,我一定會……」楚天自然也不甘示弱,急忙開口說道。

    可是話剛剛開口,就被王浩揮手打斷了。

    「我有說交給你們其中任何一個公司嗎?」王浩看著馮偉與楚天,還有正準備說話的馬慶,一臉認真地說道。

    「這機器人你們別想了,飛希電池負責作為電池供應商,這機器人,我將會成立一個新的公司,如果你們有合適的人推薦,可以把簡歷發給我看看。」王浩笑了笑,不管三人的臉色。

    王浩的話,讓馮偉與楚天,還有馬慶,三人瞬間焉了,認真回想了一下,好像王浩真沒有說要在這三家公司選擇。

    「老闆,你這也太不厚道了,居然拿言語誤導我們。」馮偉臉上流露出一抹無奈,他現在算是想明白了,老闆自打開始,就沒有打算把機器人交給他們任何一家。

    而是早就準備成立一家新的公司,之前那麼誤導他們,只是讓他們盡心盡力想對策而已,如今看著老闆,心中知道早就已經有了決定。

    「華國語言與文化博大精深,多領悟總有收穫,飛希電池,作為電池供應商,有合適的人選,就推薦給我吧。」王浩笑了笑,開口說道。

    此時馮偉與楚天,還有馬慶三人,反倒有些羨慕著,臉上得意濃烈之色的顧杉,正是因為顧杉之前的話,讓飛希電池,再次得到了一些技術。

    真是傻人有傻福。

    三人看著顧杉,臉上流露出十分強烈的興奮。

    「老闆,我這裡還真有一個合適的人選,就是不知道她會不會過來,因為現在她的工作也十分不錯。」楚天面色突然一動,他還真想到了一個合適的人,一個他並不是很熟悉,卻十分佩服的女強人。

    第254章 興奮

    楚天想介紹的人,讓王浩來了興趣。

    「說來聽聽。」

    「之前在燕京有一個小的網際網路會議,在那個會議上碰上的,是天勉科技的一個副總裁,一個女強人,叫景希,主要天勉負責公司運營方面的……」楚天介紹著自己知道的一些情況,因為他也沒有過多的與對方接觸。

    只是在那個會議之中,他與之聊了一下,有很多看法,讓他受益匪淺,就讓他記住了這個人。

    「那行,這人你接觸一下,看看對方的意思,如果對方有想法,我到時再去見一見。」王浩沉吟了半晌,開口說道。

    「好。」楚天也沒有推遲,點頭答應說道。

    「還有這些文件,你們自己看一下,如果沒有問題,我就去做股權變更。」王浩拿出了四份文件,遞給了四人。

    「5%股權?」馮偉看著這一份文件一愣。

    「2億?」楚天卻是看到了不同的點。

    「對,楚天就沒有股權這項待遇了,所以年底獎金高一些,持有5%股份,至於你們,則需要滿三年,這些股份歸屬於你們各人,三年後才能自主安排,現在只是5%乾股。」王浩解釋了一下。

    對於四人的年終獎勵,王浩思考了許久,決定拿出5%的股份,外加現金獎勵,作為年終獎勵機制。

    「年底雙薪外?再把年收益的15%作為員工的特別貢獻,傑出員工獎及一些其它福利?」馬慶楞楞的看著其中一條,他從來沒有想過,這雙薪可不是年底那個月的雙薪。

    而是全年的雙薪,這等於是拿了雙倍工資一樣。

    王浩這個年終獎勵的發放,其實也是深思過的,現在各個公司,可能除了飛希電池外,其它公司的收益都不錯,哪怕就是南天電動車產生的收益,都十分驚人。

    對於王浩來說,他這個決定,對他自身而言,影響其實並不大,對企業的發展而言,良好的管理,獎罰機制,讓人心折的報酬,都是留下人才的關鍵。
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