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    「笑你心腸太軟，苦口婆心。」

    消失許久的獵頭王荔琳再次出現，電話里問郁玲是否考慮去諮詢公司。郁玲問公司何種資質規模。王荔琳在電話那頭笑笑，「現在不方便透露具體公司信息給你，但一般般的你也不會去吧，何苦還要浪費你我時間呢？」

    郁玲一口應承：「好，那我們什麼時候見面細聊？」

    「明天下午兩點吧，聯合廣場A座1樓星巴克。」

    說細聊其實也不合適，那是另一種形式的面試。獵頭也分層次，層級低的不管合不合適只管把人拉進公司，吃一單是一單。層級高的會花很多時間心血去尋找去確定最合適崗位的人選。

    這一次見面，王荔琳就不再和郁玲泛泛而談了。她讓郁玲談了過往的許多工作經歷，提出來的問題更傾向於郁玲在實際工作中所遇到的困境，以及她的解決之道。接著再問那些不能解決的問題，今時今日回頭去看，她又會如何的尋求資源和支持，或是另闢蹊徑。此外，王荔琳還想了解她所認同的公司治理狀態，對公司文化氛圍、同事合作模式的見解。

    總之，算是一次非常全面且有水平的面試。郁玲辭職以來面試數次，還沒遇見在她所擅長的專業領域內如此有見地，提問能一針見血的面試官。她問：「你是一直從事獵頭這個行業？」

    王荔琳搖頭。「我以前就是做諮詢的，向你推薦的公司，即是我的原東家。」

    郁玲愕然。「這麼好的工作，為什麼不做了？」

    「一直在天上飛，根本顧不到家，那時身體也不好，辭職休養了半年，重回職場便改行了。如果你想進入諮詢這一行，你也要做好準備。」

    這一面只是開始，王荔琳陸陸續續再約了郁玲兩三次。有次是晚上，聊得久了，兩人還一起去酒吧里喝了一紮啤酒。密集的溝通最利於陌生人之間增進了解，只不過區區數面，郁玲打心眼裡已覺得王荔琳是個可交的朋友，不管她能不能促成這份工作。

    燈光搖曳間，兩人相視一笑。

    王荔琳搖晃酒杯：「郁玲，我實話告訴你，MCC，也就是我的原東家，近期並不那麼缺人手。但只要他們覺得那是個很優秀，也很適合的人，他們還是會錄用。所以我去遊說了我的前任老闆，他現在已經是合伙人。他給了我這個機會，也是給了你這個機會。」

    「那聊了這麼多次了，你打算怎麼向他匯報，推薦我去，還是不推薦？你可以和我明說，不要緊的。」

    兩人酒杯輕輕碰在一起，王荔琳說，「我沒有那麼無聊，都和你來這兒喝酒了，還要給你潑冷水。」

    「謝謝。」

    「那邊還會有面試，具體幾輪不好說，取決於他們對你的認可程度。」

    郁玲點頭，這個自然。

    「你還要做好另一個心理準備。這個時候的面試，會比他們缺人手時的招聘，要嚴苛很多。可能就是一丁點事情，或很偶然的因素，他們就會放棄。」

    郁玲託了腮。喝完幾杯啤酒，她臉上已有紅暈：「這麼不靠譜的事情，你為什麼還要費這麼多時間？」

    「我的佣金和你們入職後的首年年薪掛鉤。MCC又一向大方，佣金點數給得高，做你一票，抵過他人三四單。況且我看好你，就算進不了MCC，以後也能做我的甲方，到時多多關照。」

    深夜的街道起了秋風，躁動的人群大多已隱落在高高的樓宇里每一扇緊閉著的門後。空曠的夜裡，只剩吹落了的花瓣和樹葉，在地面盤旋，在空中飛舞。

    兩人離開酒吧，在路邊各自等網約車，王荔琳約的先來，貓進車廂前再多說一句：「明天你來我公司吧，雖然你做人力這一行很多年了，但你對諮詢行業以及MCC的了解肯定還是沒我多。」

    郁玲點頭說好，卻也納悶，王荔琳既已推薦她，就不太可能還接著面她，明天還讓她去公司，所為何事？她上前幾步想問明白些，王荔琳已上了后座。

    她彎腰敲敲車玻璃，車窗搖下，王荔琳輕輕一笑：「不面你了，給你加點料，增加你去MCC面試的勝算。之前面試你是站在甲方的角度，既然你合格了，從今天起我們就是隊友，我會盡最大努力讓你入職MCC，合作愉快。」

    「這樣啊。」郁玲心道，現在的專業獵頭服務都這麼到位麼？不止推薦、面試、篩選，還陪著打怪升級，這一行到底是有多掙錢？

    清風朗月，幾顆疏星陪伴。網約車駛過霓虹閃爍的市中心，開上北環幹道，無聲的掠過道路兩側一片片陰影重重的樹木，她的臉龐在相鄰著的路燈光影下時明時暗。

    郁玲想起了鍾樂，她發微信：「還在公司？」

    「剛回來，你又去哪兒了？」

    既然鍾樂到家了，那就不用在微信里聊了。「我就回來。」

    市內大多數住宅區停車位都緊張，臨時車輛在夜裡不能駛進來。郁玲在小區門口下了車，裹緊身上單薄的衣，迎著舒爽涼意的秋風，朝鐘樂宿舍一路小跑過去。

    她的步子是前所未有的輕快。

    一年當中跳槽最好的時機是春節後，忙碌一年的績效獎發了，春假年假也都湊一起休了。不滿意的工作此時不換更待何時？離職和招聘的高峰都在此間。最不好的時機便是十月份。到最後一個季度，人力預算做得好的企業根本沒有外招名額，就算有名額，也有費用壓力，人事經理常說且就現有的人馬撐到年底吧。十月離職，一旦找不到工作，待到來年，職業空窗期，空得太長。

    

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