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    ☆、第11章

    第十一章

    郁玲本打算呆半個小時就離開，下午還要回去上班。可馬曉蘭拉著她不停的說，說到累了，靠在床頭歇息。郁玲有點不忍心就這麼說告辭，留她一個人孤零零的守著孩子，於是起來幫她把衣服疊了。

    馬曉蘭說：「郁玲，你真好。別看我那麼多朋友，朋友圈裡都有三四百，隨便發點什麼，人都點讚個不停。我發我女兒照片，其實說真心話，哪裡好看，醜死了，你說我是不是抑鬱了。可我都生孩子了，這麼個大事總得宣告一下吧。然後一堆人留言說，長得可漂亮了，像你。一堆的愛心，一堆的恭喜。廉價吧，嘴皮子都不用動一動，就盡到朋友的真心了。不過，我可記得你，一次都沒點讚過。哎，你總是誠心實意的幫我。」

    郁玲說：「算不上什麼幫忙。」

    馬曉蘭挪下了床，去抱嬰兒床里的寶寶。寶寶睡醒了，哼唧哼唧的想要喝奶。

    「郁玲，你介不介意幫我把床單被套也給換了。這被子他媽的換這麼厚，晚上睡覺出一身的汗，躺池子裡似的。從昨天到今天，我跟老太婆說了好幾次了，她當聽不見。我沒什麼力氣，一個人換不動。」

    真是悲催的。郁玲想，馬曉蘭在娘家做大小姐時，怕是從未換過床單。如今好了，這婚一結，這母子搬進來，房主竟然沒一天好日子過了。

    等回到公司，已經下午四點。耽誤了的時間，下班後還得加班補回來。到晚上八點，這片辦公區只剩她一個人了。她經常加班到這麼晚，反正回去也沒事可干。到了四月中了，各部門的KPI，她像要債似的一點點要回來，正在做統一整理，然後報上去。確實也如她所想，一聽說公司要動組織手術，許多的部門領導就找到了她，想磨掉這份KPI。

    其實，郁玲剛來晨星時還有點想法。工作八年，她能倚靠的不再是拼命，而是條理。晨星一團亂麻，更需要她這樣的人去條條捋順。來了才知道，晨星的亂超乎想像，且它還在亂中拓展，壓根就不想慢下來梳理。中國本土企業，都特麼的愛追逐市場占有率，要鋪攤子、要打擊對手、更要出名聲，以至於掙錢多不多都有些無所謂了。那更不要講管理了，湊合能用就行。

    新來的總經理是一家巨頭連鎖超商的VP，跳槽過來，立志要把晨星打造成國內第一大網上超市。要招的人不知道有多少，招聘組才三個人，已經忙翻天的全國出差了。至於人事部空缺的四個名額，早顧不上了。何總監萬事都支持總經理，回來就說，郁玲，來，來，你們幾個，把這些工作分配下去，先分著做吧，人招到再說。

    工作量增加了，工資，職稱呢。郁玲是第一個問的。她老早就有想法，要把底下兩個助理的薪水漲一點。這兩個年輕女孩都是孤身來深圳工作的。一個月薪五千三，一個六千，扣社保再扣稅，到手的先交一大半的房租，然後剩下的管吃飯管坐車管日常花銷，都捉肘見襟。大城市裡想要憑能力討份好生活，是越來越不容易了。

    她曾向何總監提過好幾次，愣是被壓下了不給加。郁玲還記得何總監說的那番話：郁玲，你可是老員工了。嗨，背後的意思只是沒明說，老員工了，更要以公司為家，公司如今有困難，你要多體諒，你要做出犧牲。中國的企業做內部文化，不管走科技路線，還是以人為本路線，最後都是家路線，且還是封建的大家長制。郁玲在人事部呆了八年，早就看透了，特討厭這種溫情脈脈的氛圍。

    她頗不服氣。何總監心裡暗罵她這個刺頭，分給她這個組的事只多不少。要走趁早走，再呆下去，公司就要和她簽無固定期限合同了。另外領了工作的同事打圓場：「以後再說，以後再說。」

    以後還會有嗎？那是以後的事了，大家心知肚明。說真的，郁玲一直認為，一家企業哪裡亂都不能亂人事部。人事部都亂了，人事部都合理壓榨本部門員工了，那人事部的同事和別的部門談加班談薪資，還能不壓榨麼？

    就像手頭這份KPI，做得再細緻再科學，也沒什麼用。領導很看重嗎？郁玲加班加得心浮氣躁。手頭最後那點事情就快完工了，辦公區里進來人了。夜深人靜的加班，總要多個心眼。郁玲起身去望，見是晨星的總經理吳博文，叫了聲「吳總」，便坐回自己位子上。

    吳博文雙手插在西裝褲兜里，風度翩翩的走過來，「小郁還在加班？」他的話就如這初夏吹拂進來的晚風，說不出的暢意，「我剛出差回來，公司拿份資料。」

    郁玲記得他前天還在南京，昨天好像去了趟北京，今個就回來了。好傢夥，連著天的在天上飛也不見一點倦意。人比人就是不一樣，她才加班兩小時就煩躁了。

    她也沒別的和吳博文聊，除了工作：「所有的KPI都收齊了，我整理歸納下，這兩天，就上報給何總監，還有您，給批了。然後再報去集團審。」

    吳博文點了點頭。

    郁玲見他沒有搭個訕就走的意思，接著說：「比預算的晚了兩個星期，應該在月初就要弄完。還不知集團那邊一審能不能通過，要是打回來還得再做。然後到六月，又要重新定指標……」

    這件事一直讓她頭疼。她職場裡拼了八年，也不是個一遇到問題就只會抱怨的人。工作困難不要緊，但背後要有領導支持才行。何青？她才不會支持。她眼裡頭績效考核根本就不是什麼重點活，而是個苦力活，就適合郁玲這種死板的刺頭。郁玲想，雖然不知在她以前的公司里怎麼對員工進行考核，但在世方的人事體系內，沒有KPI，你就別想晉升加薪。她還想，倘若何青不行，她得試試吳博文這邊。

    

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