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2023-09-27 00:43:28 作者: 夢溪石
尤佳:「你知道李泰麗的履歷嗎?」
郭云云搖搖頭,尤佳的問題太過天馬行空,她猜不出對方的用意。
尤佳:「李泰麗是前年從D大畢業的,學的是行政管理。」
郭云云愣愣地喔了一聲。
尤佳:「如果我沒有記錯的話,你是去年從A大畢業的吧,學的是中文系?D大是二本,A大不僅是一本,還是985,211,可為什麼李泰麗被老肖看重帶走,你卻被留下來?你覺得你哪裡不如李泰麗,僅僅因為少了她一年的經驗嗎?」
郭云云漲紅了臉,有種被當眾羞辱的感覺,但她又想起尤佳的領導身份,一時不知道該還嘴好,還是忍氣吞聲當沒聽見好。
「……我不覺得我哪裡比李泰麗差,但老肖帶人走有他自己的選擇和考慮,我認為你應該去問他,頭兒。」半晌之後,她總算憋出這麼一句反擊的話。
誰知道尤佳卻點點頭贊同她的話:「在工作能力上,我也不認為你比李泰麗遜色。還有其他同事,」
郭云云有點懵了。
尤佳沒理她,看向其他人:「你們覺得自己比李泰麗差嗎?不見得吧,就我所知,你們當中有不少人本科的學校還比我好呢,當然這並不能代表一切,可起碼也說明你們的起點不比別人差吧?」
「既然你們自己也覺得自己不比別人差,那為什麼老肖一走,你們就變得一蹶不振?大老闆還什麼都沒說呢,大家就在等著項目組解散了?我可以明確地告訴你們,項目組不會解散,我們還會繼續做下去,直到《朝歌》正式上市營運!」
「我知道,我們現在面對很多困難,這不是某一個人的問題,而是我們整體的問題,包括我自己,也有許多問題,但就算是這樣,這個遊戲也還是值得我們去努力一下!不錯,尚方是很強,但這個遊戲最初不是我們做起來的嗎,有誰比我們更了解它的世界觀,它的設計初衷?老肖準備仿照一個《朝歌》,可他畢竟不能把《朝歌》照搬過去,所以他們就需要更多的時間,而這些時間足以讓《朝歌》內測甚至公測了!我們團隊裡任何一個人並不比老肖那幫人差,憑什麼他們覺得我們不如人,我們就真的要不如人了?欠缺的經驗可以用時間來彌補,做一件事情要善始善終,《朝歌》就是我們最好的起點,等到《朝歌》完成,真正回過頭來看一看的時候,大家會發現,原來我們已經做出了一個成功的作品,這些都會是我們的收穫!」
雖然在座的人表情還是沒什麼變化,但坐姿已經跟之前稍稍不同了,這說明尤佳的話就算沒能打動他們,起碼也是讓他們內心有所感觸,不會再一味地等著解散走人了。
不過動之以情之後,當然不能忘了誘之以利。
「大老闆已經向我承諾了,項目組不僅不會解散,而且一旦遊戲能夠順利公測,組裡所有人的薪水將會提升10%,一旦遊戲能夠順利上市運營,組裡所有人的薪水會再提升10%,如果遊戲上線之後,日平均在先能夠突破五萬,這裡每個人都會得到1%的盈利分紅,突破十萬,以此類推!以後公司還會有獎勵性的股份分紅陸續推出,只要足夠優秀,就能夠得到!」
重賞之下必有勇夫,更何況是普通人,所有人的眼神開始變了。
尤佳微微一笑:「現在大家還認為自己不如別人嗎?飛龍的規模雖然不如尚方,但是尚方有飛龍的誠意嗎?我所說的這些獎勵機制,尚方會給你們嗎?與其在這裡垂頭喪氣,為什麼我們不拼一把呢?現在還有什麼理由不拼一把呢?」
會議室里沉默一片。
不知道誰先喊出聲:「加油!」
開始有人陸陸續續地附和:「加油!」
聲音此起彼伏:「加油!」
「加油,我們會勝利的!」
尤佳:「我知道我當上這個主策,大家心裡可能並不服氣,不過我要說明的是,現在只是過渡期的公司安排,我會跟大家一起努力朝著《朝歌》順利上市運營的目標前進,等到《朝歌》正式上市之後,如果有更適合的人選,我願意退位讓賢。」
沒等所有人反應過來,尤佳就乾脆利落地道:「好了,現在散會,今天大家都辛苦了,晚上我請吃飯,五洲酒店三樓小包,不見不散!」
當初尤佳母親再婚就是選在那裡,後來尤佳還從陳女士的朋友那裡得到一張貴賓卡,今日收買人心可算是派上用場了。
所有人都忍不住下意識哇了一聲,五洲酒店是本地知名的五星級,那裡的餐飲也是出了名的,對普通工薪階層來說,一頓飯就等於大出血。
以前老肖在的時候,頂多就請大家吃吃KFC。
會議室里頓時歡呼一片,剛才的肅穆早就一掃而空了。
☆、第48章
指望一次開會就讓所有人脫胎換骨是不可能的,尤佳這個新團隊的短處擺在那裡,經驗不如老肖帶走的人那麼豐富,而且經過集體跳槽事件的打擊,大家都有些士氣不振。
不過尤佳那一番話同樣作用不小,先深入人心諄諄善誘鼓舞士氣,又吊出一根誘人的胡蘿蔔,最後還請部門吃飯拉攏感情,等到隔天上班的時候,許多人已經不像之前那樣懨懨不振了,最起碼也不會再散布那些動搖人心的消息。
大家都開始期盼著遊戲好起來,畢竟這與他們的切身利益息息相關,一旦項目停止遊戲倒閉,這對他們自己又有什麼好處呢?
就像尤佳說的,何必去做長他人志氣,滅自己威風的事情?
這無疑是一個好的開始。
尤佳打鐵趁熱,又宣布了另外一項措施:即日起,但凡當天的工作儘量壓縮在當天完成,當天做不完可以隔天再做,嚴禁加班,同時也不准上班摸魚,簡而言之一句話,就是希望大家能夠「今日事今日畢」,不要總想著「明日復明日」。
不少人拖延症一發作,許多工作經常堆積如山,都是一催再催才會交上來,特別是在老肖走後,大家想著反正項目都快沒了,人心渙散,這種情況就更加嚴重,長此以往,對凝聚團隊是很不利的,如果不將這種風氣扭轉過來,尤佳在會上的長篇大論和會後請飯的用心都會付諸東流。
這項措施實施起來倒沒有遇上多少阻力,正常人誰都不願意下班時間還留在公司加班,當然這其中不排除有些人是真的工作太多做不完,但也有相當一部分人,要麼出於「領導不走我也不走,我要讓領導看到我很努力」的心理,要麼就是上班時間拖拖拉拉摸魚混日子,等到快下班時發現有些工作明天就要交了,才不得不臨時抱佛腳。
尤佳禁止加班的命令,實際上是在給第一種人減輕工作量,順便矯正後面兩種人的不正常心理。
只要是混過職場的人,往往都發現,在辦公室里,經常會有人忙得要死,也會有人閒得要死,這是一種普遍存在的現象。尤佳當手下的時候,只要做好自己本分內的工作就可以了,其它的事情自有主策老肖去操心,等她坐上老肖的位置,高度不同,看問題的角度也立馬就不一樣了,這種現象放在平時可能無傷大雅,但是對於面臨生死存亡關頭的《朝歌》項目組而言,小毛病就變成了大問題。
針對那些工作確實太多不加班做不完的人,尤佳會選擇將他們過多的工作量分擔給其他同事,又或者延長某個具體項目的整體進度,並且制定詳細的獎懲措施,譬如以工作數量和質量來規定每個月的績效獎金,以此提高努力者的動力,降低懈怠者偷懶混日子的機率。
當然,有人的地方就有江湖,尤佳雖然儘量做到公平,但她畢竟是人,而非機器,不可能絕對公平,這種現象想要得到徹底根除是不可能的,否則尤佳就可以躋身世界級管理大師了,但起碼可以遏制它繼續惡化,只有士氣提振,效率提高,他們才有打贏這場仗的可能性。
慢慢地,效果逐漸顯現出來了,既然不能加班,大家就得在有限的上班時間內將活幹完,上班時間精神高度集中,效率自然而然就提高了,而且因為不用加班,那些真正想要享受下班時間的人,寧可在上班時間多忙一點,也不願意下班陪著那些拖延症患者和想在領導面前表現自己積極的人傻坐著,大家的怨言反而少了,團隊凝聚力逐漸就提上來了,研發進程也加快了。
老肖卡著不讓過的美術資源,尤佳全部重審了一遍,對一些質量確實不過關的發回重修,一些已經可以使用的,儘快上傳到內部伺服器里,配合程序提交的代碼,一些系統和玩法就可以先行讓QC測試了。
隨著時間臨近九月,遊戲已經逐步投放內測,許多BUG修修改改將近完工,在此期間雖說強制不加班,但有時候工作量太多,一些人還是不得不在下班時間或周末跑到工作來加班加點,尤佳為了犒勞他們,又請了幾次五洲酒店,雖說荷包為此大出血,但是吃人嘴軟,大家在發現尤佳賞罰分明又體恤下屬之後,也慢慢地被她收攏住人心。
《朝歌》已經投放內測,成果是實實在在的,尤佳任職以來的效果有目共睹,老肖他們那邊的消息還時不時傳來,但大家提起來的時候漸漸地不再帶著羨慕嫉妒恨的語氣了,甚至還會調侃對方的研發速度比不上自己這邊,儼然將自己當成了團隊的一份子。
在之前的獎勵承諾里,本來應該是遊戲公測的時候再加薪的,但是尤佳給項目組的人爭取到了福利:在公測之前,《朝歌》內測最終版定下來之後,項目組裡每個人的薪水就加了3%,錢也許不算多,但總歸是一份激勵和肯定,項目組人心大振,所有人摩拳擦掌,等著公測日期的到來。
萬事俱備,只欠東風。
尤佳去找王越,請他定下《朝歌》的公測日期。
遊戲公測,就是投放市場,讓玩家免費玩,同時也是讓玩家幫忙測試,從中發現許多開發者發現不了的問題,有些遊戲順利的話,公測一個月就可以正式運營收錢了,有些遊戲公測一輩子,最後關閉了。
對於遊戲開發商來說,沒有人希望自己是後面那個悲劇。
所以公測雖然不收錢,項目沒有金錢收入,卻是一個很重要的衡量指標,玩家喜不喜歡這個遊戲,市場反響如何,從公測就可以看出來了,如果公測都反響平平,沒有幾個人去玩,那這個遊戲最後一定會撲街。
說白了,遊戲就是一個商品,誰都不是傻子,你要讓他們心甘情願地花錢,那就得拿出誠意來。
王越對這件事很重視,拿著黃曆在那裡翻。
「公測日期很難定嗎?總歸就在這個月啊。」尤佳看他翻了半天也不能定下來,忍不住道。
王越頭也不抬,繼續在那裡翻:「你不懂,這個日期很重要的,像『大事不宜』的就不行了,我屬狗,狗沖羊,羊日就不行啊,你屬蛇,蛇沖豬,豬日也不行。」
尤佳無語:「那柏澤的生肖豈不是也得算進去?」